روان شناس| چند توصیه برای خود سازی

چند توصیه برای خود سازی

برای خود سازی راههای جالبی برایتان داریم

با یک مسئله ساده شروع کنید مثل نوشتن دفترچه خاطرات

روزی چند دقیقه به خود فکر کنید

با مردم مهربان باشید و محبت کنید

درباره خودتان مطالعه کنید

اعتماد به نفستان را افزایش دهید

تهران98

اخبار مرتبط:

منبع:http://www.persianv.com


موفقیت| با زبان طرف مقابل، با او حرف بزنید!

با زبان طرف مقابل، با او حرف بزنید!

مجله فان سی:

مجله درگی: هر روز که می گذرد، دامنه ارتباطات ما و سازمان ما با «دیگران» گسترده تر و پیچیده تر می شود. اگر بخواهیم این ارتباطات گسترده و پیچیده را به خوبی اداره کنیم، باید به ابزار آن مجهز باشیم. یکی از مهم‌ترین این ابزارها، «مذاکره» است. گفتنی است، همراهان عزیز می‌توانند در دوره آموزشی اصول و فنون مذاکره حرفه‌ای در آموزشگاه بازارسازان شرکت کنند. این دوره آموزشی تلاش دارد تا شما را با تکنیک های یک مذاکره منصفانه، اصولی، منطقی و موثر آشنا سازد. به هر ترتیب، قدرت ریسک کردن لازمه‌ی تمامی مذاکرات است. به همین دلیل است که اعتمادسازی در مذاکره اهمیت بالایی دارد.  در اینجا 6  استراتژی برای ایجاد اعتماد بین طرفین مذاکره مورد بررسی قرار گرفته‌اند:

راههای اعتمادسازی در مذاکره

1. با زبان طرف مقابل، با او حرف بزنید

چند سال پیش، یک شرکت هواپیمایی که به دنبال استفاده از تکنولوژی سطح بالا در فرایند فروش بلیت بود، تعدادی شرکت مشاوره‌ای را برای قیمت‌گذاری روی این پروژه دعوت کرد. در این نشست، مدیران خطوط هوایی محدودیتهای سیستم فعلی را برای مشاوران توصیف کردند و یک نمای کلی از نیازها و انتظارات خود را در اختیار آنها قرار دادند. پس از ارائه، گفتگویی بین مدیران و مشاوران پیش آمد. نمایندگان شرکت مشاوره، که تا پیش از این هرگز برای یک شرکت هواپیمایی کار نکرده بودند، متوجه شدند که تمامی حضار یک واژه را بیشتر به کار می‌برند و آن واژه lift بود. آنها که گیج شده بودند، فردی را بعنوان نماینده خود انتخاب کردند تا معنی و تعریف دقیق این واژه را از مدیران خطوط هوایی بپرسد. تقریباً همه‌ی افراد حاضر در اتاق، از جمله مدیران اجرایی که قصد داشتند آنها را تحت تاثیر نظرات خود قرار دهند، با تعجب به نمایندگان شرکت مشاوره خیره شده بودند. باور نمی‌کردند آنها نمی‌دانستند که بلیت‌های کاغذی خطوط هوایی lift   نامیده می‌شوند. شرکت مشاوره با عدم آگاهی از این واژه تخصصی صنعتی یک اشتباه بزرگ مرتکب شد. همین سوال ساده باعث شد همکاری آنها به صورت ناگهانی متوقف شود.

اعتماد در شرایطی با استرس بالا و پر مخاطره دشوار است.

مذاکره‌کنندگان باید با زبان همدیگر حرف بزنند و یا به عبارت دیگر زبان یکدیگر را بفهمند. این قانون چیزی فراتر از درک اصطلاحات فنی و زبان تخصصی است. بلکه شامل درک تفاوتهای ظریف، پیامدهای فرهنگی و توجه به واژه‌های مورد استفاده‌ی طرف دیگر معامله برای انتقال نظرات نیز می‌شود. برای آگاهی از سابقه‌ی طرف معامله، فرهنگ، و دیدگاهش، وقت بگذارید. با این کار این پیام را به آنها انتقال می‌دهید که شما به این رابطه‌ی کاری و مذاکره پایبند هستید و یک گام اساسی در اعتمادسازی برمی‌دارید. تسلط شما بر موضوع مورد مذاکره نشان‌دهنده‌ی آمادگیتان برای حل‌وفصل موضوعات مورد بحث است.

اگر  احساس می‌کنید ممکن است در جلسه خطایی را مرتکب شوید، از قبل خودتان را برای آن آماده کنید. قبل از آغاز مذاکره با خودتان کار کنید و مطمئن شوید که دیدگاه، احتیاجات، و منافع طرف مقابل را به خوبی درک کرده‌اید، و امیدوار هستید که آنها هم شما را بفهمند. چرا که با پیش رفتن مذاکره و ایجاد روابط چیزهای زیادی را می‌توانید یاد بگیرید. اگر اشتباه یا سوءتفاهمی رخ داد، امیدوار باشید که هر دو طرف مذاکره آن را بعنوان بخش طبیعی از فرایند یادگیری و تلاش برای رسیدن به درک درستی از نظرات یکدیگر می‌بینند.

 2. حواستان به شهرت‌تان باشد

در مذاکره هم مانند بسیاری از جوانب دیگر زندگی، همیشه شهرت‌تان قبل از خود شما حرکت می‌کند.  درحالیکه نیکنامی قادر به رفع بسیاری از مانعی خواهد بود، آوازه‌ی بد، قاتل معامله به شمار می‌رود.

مذاکره‌کنندگان تأثیرگذار می‌دانند که شهرت آنها تنها نشان‌دهنده‌ی سابقه‌ی آنها نیست، بلکه یک ابزار قدرتمند در مذاکره محسوب می‌شود. چگونه می‌توانید از شهرت و نیکنامی خود در مذاکره بعنوان یک عامل تاثیرگذار استفاده کنید؟ می‌توانید به منابعی از اشخاص ثالث که مورد اعتماد دو طرف مذاکره هستند، برای تضمین  شخصیت و صلاحیت خودتان استفاده کنید. در صورت لزوم و با توجه به شرایط موجود، شخص ثالث می‌تواند قبل از آغاز مذاکره، با طرف دیگر صحبت کند و یا حتی به عنوان یک واسطه در جلسه مذاکره حضور داشته باشد. همچنین می‌توانید مدارک موفقیت‌آمیز دیگری که در شرایط مشابه قرار داشته باشد، مانند رسانه‌ها و یا گزارشات تجاری پیشین خود را ارائه دهید.
 
3. مذاکره‌کننده را به خود وابسته کنید

هرچه بیشتر به کسی وابسته باشید، تمایل بیشتری برای اعتماد کردن به او دارید. این پدیده در سندرم استکهلم نقش بسیار مهم و افراطی را بازی می‌کند، که در آن گروگان از لحاظ روانی به شدت به گروگانگیر خود وابسته می‌شود، طوری که به اظهارات و خواسته‌های گروگانگیر بیشتر اعتماد می‌کند تا به خواسته‌های مسئولانی که برای آزادی او مذاکره می‌کند. ما با اعتقاد به قابل اعتماد بودن افرادی که به آنها وابسته هستیم با ناراحتیهای روانشناختی مربوط به وابستگی خود کنار می‌آییم.

در مذاکره، زمانی که هر دو طرف بر این باورند که آنها برای رسیدن به اهداف فردی خود به یکدیگر نیاز داشته و گزینه‌های محدودی را در اختیار دارند، اعتماد میان دو طرف افزایش خواهد یافت.  به عنوان یک مذاکره‌کننده، شما می‌توانید این فرایند اعتماد سازی را با برجسته ساختن مزایای منحصر به فردی که توانایی ارائه و فراهم کردن آنها را دارید و همچنین با تاکید بر آسیبهایی که نتیجه‌ی وجود موانع است، ایجاد کنید. این روش زمانی مفید است که به مانع بزرگی برمی‌خورید و راههای جایگزینی هم پرهزینه خواهند بود. در این مواقع، زمانی که مذاکره‌کننده احساس می‌کند هیچ چاره‌ی دیگری ندارد، حتی حاضر است به دشمن خودش هم اعتماد کند.

4. امتیازات یک‌طرفه‌ی هوشمندانه‌ای را طراحی کنید.

مذاکره با افراد غریبه و دشمنان بیشتر جنبه‌ی محاسباتی دارد، و هر دو طرف مذاکره با دقت به محاسبه‌ی امتیازاتی که می‌توانند از یکدیگر بگیرند، می‌پردازند. در مقابل، مذاکراتی که بر اساس روابط بلندمدت برگزار می‌شوند، معمولاً کمتر روی موضوعاتی چون برد و باخت و ضرر و منفعت تمرکز می‌کنند. امتیاز یک‌‌طرفه‌ای که با دقت طراحی‌شده می‌تواند در اعتمادسازی تاثیر شگفتی داشته باشد. چرا که با این ترفند طرف مقابل را مطمئن می‌کنید قصد برقراری رابطه دوستانه‌ای دارید که احتمال کسب سود متقابل و ایجاد اعتماد در طول زمان در آن وجود دارد.

امتیاز واقعی یک‌طرفه به هیچ تعهد و یا کسب امتیازی از طرف مقابل نیاز ندارد. چنین امتیازاتی باید هزینه و یا ریسک پایین برای ارائه‌کننده و سود بالایی برای گیرنده داشته باشد. علاوه بر ایجاد اعتماد، امتیازات یک‌طرفه‌ای که با دقت طراحی‌شده‌اند با به تصویر کشیدن شما به عنوان کسی که ارزشها و نیازهای طرف مقابل را درک می‌کند، نشان‌دهنده‌ی شایستگی شما است.

امتیازاتتان را برچسب بزنید. دوصد گفته چون نیم کردار نیست. ولی معمولاً اقدام عملی در مذاکرات پیچیده و مبهم است. امتیازات، یک‌طرفه یا دوطرفه، تنها در اعتمادسازی و تشویق روابط متقابل آن هم در صورتی که گیرنده آنها را به عنوان امتیاز ببیند، تاثیرگذار است. طرفین اغلب تمایل به تخفیف و کاهش ارزش امتیازات یکدیگر را دارند. زیرا انجام این کار آنها را از تعهدات مقابله‌به‌مثل رها می‌سازد. در نتیجه، بسیاری از امتیازات نادیده گرفته می‌شوند. این امر منجر به سردرگمی، خشم، و یا تشدید تاکتیکهای بازی و رفتار نامناسب طرفین مذاکره می‌شود.

ریچارد ای، والتون و رابرت بی. مک‌کرسی، در کتاب «تئوری رفتاری مذاکرات کاری» به تعریف سناریویی شبیه به این می‌پردازند. یک تولیدکننده پس از مذاکرات طولانی قرارداد با اتحادیه‌ی کارکنان خسته شد. مدیر تصمیم گرفت دور بعدی مذاکرات را با استراتژی “می‌خواهی بخواه نمی‌خواهی نخواه” آغاز و از چانه زدن خودداری کند. او مذاکره‌ی خود را با  یک پیشنهاد بسیار سخاوتمندانه آغاز کرد – دستمزدی بالاتر از آنچه که اتحادیه پس از یک هفته چانه‌زنی انتظارش را داشت- اما مذاکره‌کننده‌ی ارشد اتحادیه به جای اینکه خوشحال شود، پاسخ داد: «ما باید کمیته‌ای را تشکیل دهیم و درباره‌ی پیشنهاد شما فکر کنیم.» تولیدکننده از احتیاط رقیب خود شوکه شده بود. اتحادیه با تشکیل کمیته‌ای اینطور استدلال کرد که وقتی پیشنهاد افتتاحیه آنقدر خوب است، یک هفته دیگر چانه‌زنی می‌تواند رقم بالاتری را برایمان به ارمغان بیاورد. این تفاوت در دیدگاه بین تولید‌کننده و سبک مذاکره‌ی اتحادیه منجر به اعتصاب شد.

زمانی که در مذاکره یک امتیاز قابل‌توجه را به طرف مذاکره ارائه می‌دهید، مطمئن شوید که واقعاً چه امتیازی را داده‌اید. با این کار نه تنها حسن نیت شما بر طرف مقابل تأثیر می‌گذارد، بلکه باعث تمایل شریک شما به مقابله به مثل و افزایش سطح اعتماد متقابل می‌شود.


5. خواسته‌های خود را توضیح دهید.

متأسفانه، زمانی که با فرد جدیدی وارد مذاکره می‌شوید، فکر می‌کنید او بدترین فکرها را درباره‌ی انگیزه و نیات شما در ذهن دارد. اگر روی پیشنهاد بهتری مقاومت کنید، ممکن است طرف مقابل فکر کند که شما آدم حریصی هستید که اذیت شدن او را دوست دارید و یا فکر می‌کند این پیشنهاد ناعادلانه است. ولی ممکن است در واقعیت همه چیز فرق کند و شما فقط پیشنهادتان را ارائه می‌دهید که ممکن است مورد قبول واقع نشود و یا محدودیتهای بودجه‌ای شما را مجبور کند که در تصمیمتان تغییری ایجاد نکنید.

روانشناسان دریافته‌اند مردم دوست دارند خودشان را در بهترین جایگاه ممکن و دیگران را در سطحی پایینتر از خود تصور کنند. به همین دلیل مهم است که شما موارد تأثیرگذاری را در مذاکره در اختیار داشته باشید، و بتوانید خواسته‌های خود را برای طرف مذاکره توضیح دهید. اگر به نظر طرف مقابل، پیشنهاد اولیه زیاد باشد، ممکن است باعث کاهش و یا حتی از بین رفتن اعتماد شود. پیشنهاداتی که به خوبی توضیح داده می‌شوند باعث حفظ اعتماد و افزایش آن نیز می‌شود.

مذاکره‌ی یک نویسنده با یک نماینده‌ی ادبی درباره حق فروش کتابش را در نظر بگیرید. نماینده‌ی ادبی معتقد است که کمیسیونش برای سود دریافتی در معاملات بین‌المللی نسبت به معاملات داخلی بالاتر است. در ابتدا، نویسنده ناراحت می‌شود.  نرخ بین‌المللی بیشتر مستبدانه به نظر می‌رسد، و تنها یک راه زیرکانه برای گرفتن پول بیشتر است. اما نماینده در ادامه توضیح می‌دهد که کمیسیون بالاتری را برای قرارداد بین المللی در نظر گرفته است، چرا که نویسنده باید سهم حاصل از آن در یک کشور خارجی را با او تقسیم کند. در واقع کمیسیون خالص او در معاملات بین‌المللی کمتر از معاملات داخلی است. اگرچه این توضیح تاثیر چندانی بر درآمد نویسنده نداشت،  ولی باعث شد به نماینده اعتماد کند.

6. بهره‌های مشترک را به حداکثر برسانید.

اعتقاد به اینکه طرف مقابل شایسته است، شرایط ریسک کردن به منظور دستیابی به نتایج مذاکره و همچنین اجرای توافق‌نامه‌ها در محیطهای همیشه در حال تغییر اجتماعی، اقتصادی، و سیاسی را فراهم می‌آورد.

هنگامی که سود، امنیت و یا صلح به میزان انگیزه و اقدامات طرف دیگر بستگی دارد، اعتماد به موضوعی ضروری و مهم تبدیل می‌‌شود. این استراتژی نشان می‌دهد که مذاکره‌کنندگان قادر به اعتمادسازی به منظور به حداکثر رساندن سود مشترک هستند.

منبع:http://www.bartarinha.ir

مذاکره,اعتماد,شهرت


روان شناس| روانشناسی افراد از روی لباس

روانشناسی افراد از روی لباس

 روانشناسی افراد از روی لباس

لباس های تنگ: افرادی که لباس های تنگ میپوشند عموماً افرادی مغرور و زود رنج اند. همچنین افرادی بسیار جذاب هستند. افرادی شایسته و معقول اند.

لباس های گشاد: افرادی که لباس های گشاد میپوشند افرادی بخشنده هستند. به هیچ وجه حسود نبوده و دوستان زیادی دارند. فداکار و صادق نیز هستند.

لباس های تیره: افرادی که لباس های تیره میپوشند عموماً افرادی خودخواه بود و بسیار خونسرد هستند. به ندرت عصبانی می شوند و سلیقه ی خوبی در انتخاب لباس دارند.

لباس های روشن: افرادی که لباس های روشن میپوشند افرادی فداکار و صادق هستند. افرادی مهربان و شوخ طبع هستند و عاشق صلح و صفا و آرامش اند.

سبز:

انتخاب رنگ سبز برای لباس معمولاً نشان دهنده آن است که صاحبان آن, شخصیتی قوی و اراده ای بالا دارند. در تصمیم گیری ها خیلی محکم عمل کرده و تا حدی خود رأی و مغرورند. این افراد اعتماد به نفس بالایی دارند و در کمک به دیگران پیشقدم می شوند.

آبی:

اکثر آبی پوشها دارای نگاهی عمیق بوده وشخصیتی حساس وشفاف دارند .این افراد به راحتی فکر و نظر خود را به دیگران منتقل می کنند و به همین نسبت شجاعت و جرأت ویژه ای هم از خودشان نشان می دهند . آنها زندگی را زیبا دیده و بیشترین تلاش را برای استفاده بهینه از آن می کنند.

مشکی:

بیشتر اوقات انتخاب رنگ مشکی نشان دهنده آن است که این افراد انسانهایی رؤیایی هستند که در فضایی شاعرانه زندگی می کنند و در عین حال بسیار دست و دلبازند و تلاش میکنند با هر آنچه دارند به کمک دیگران رفته و گرهی از مشکلات آنها باز کنند. آنها بسیار اجتماعی، ظریف و ساده پسند هستند.

قهوه ای:

این افراد سمبل مهربانی و محبت هستند. برخی روان شناسان می گویند رنگ قهوه ای هر چه تیره تر باشد مهر ومحبت صاحبش بیشتر است. این افراد بسیار خونسردند و تقریباً هر چه را می خواهند به راحتی تصاحب می کنند. آنها در بدترین شرایط می توانند بهترین تصمیم ها را اتخاذ کنند.

خاکستری:

انتخاب رنگ خاکستری نشان دهنده این نکته است که این افراد معمولاً شخصییتی آرام و با اعتماد به نفس دارند. هر چند روان شناسان میگویند افرادی که دل در گرو رنگ خاکستری دارند , دو دسته هستند : یا از شخصیتی عصبی وانقلابی دارند وهمیشه به دنبال آرامش می گردند. آنها در مجموع انسانهایی سر سخت و سنگین دل هستند. نفوذ کردی برای همیشه در دلشان جای خواهی داشت.

سفید:

افرادی که لباسهای سفید را دوست دارند انسانهای خوش قلبی هستند و همیشه به دنبال دوست می گردند. این افراد معمولاً از کودکی روی پای خود بزرگ شده و دوست ندارند به دیگران تکیه کنند . در موقعیت های کاری, همیشه در حال ساختن نردبانی برای بالا رفتن از آن هستند, چرا که معتقدند از هر فرصتی باید استفاده کرد.

رنگهای روشن:

انتخاب این نوع رنگها, نشان دهنده این است که این افراد بشدت سر شار از انرژی مثبت بوده و عشق و بالندگی را به اطراف خود پخش میکنند. دیدار با این افراد, اگر چه ممکن است همیشه خوشایند نباشد, اما بازگیری انرژی مثبت و سازنده از آنها می تواند بقیه روز را برای شما زیباتر , دلچسب تر و قابل تحمل تر سازد.

پارسی طب

اخبار مرتبط:

منبع:http://www.persianv.com


روان شناس| 5 روش تاثیر گذاری مثبت بر روی دیگران

5 روش تاثیر گذاری مثبت بر روی دیگران

اگر میخواهید پیش دیگران عزیز باشید این نکات را با دقت بخوانید

در روابط خود را دیگری جانب احترام را رعایت کنید

صمیمیت و نزدیکی با دوستان را نباید به توهین برسانید

اگر میخواهید مورد احترام طرف مقابل قرار بگیرید باید به او احترام بگذارید

کسی را نمیتوان وادار به کاری کرد اما همه مردم مایلند به آنها احترام گذاشته شود

ارزش و استعداد دیگری را بشناسید

تهران 98

اخبار مرتبط:

منبع:http://www.persianv.com


موفقیت| ویدئو: چند ترفند بازاریابی با ایمیل

ویدئو: چند ترفند بازاریابی با ایمیل

مجله فان سی:

مدیر سبز: در این فیلم آموزشی کوتاه ژان بقوسیان متخصص بازاریابی اینترنتی به آموزش چند ترفند ایمیل مارکتینگ می‌پردازد که کسب‌و‌کارهای اینترنتی را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

منبع:http://www.bartarinha.ir

بازاریابی,ایمیل مارکتینگ


روان شناس| افسردگی در پدران پس از بچه دارشدن

افسردگی در پدران پس از بچه دارشدن

 بسیاری از پدران پس از تولد فرزندشان دچار افسردگی میگردندمی خوایم بدانیم این افسردگی چه تاثیراتی بر روابط

زناشویی میگذارد؟

نتایج یک مطالعه جدید در آمریکا نشان داد پدر شدن احتمال افسردگی را در مردان جوان افزایش می‌دهد. تحقیقات بسیاری در مورد مادران و افسردگی پس از زایمان و تاثیر آن بر کودک انجام شده اما افسردگی در پدران نیز وجود دارد و بر زندگی حدود پنج تا هفت درصد آنان تاثیر منفی می‌گذارد.

متخصصان معتقدند افسردگی پدر می‌تواند رشد فرزند را در سال‌های اولیه و حیاتی زندگی با مشکل روبرو کند.

برای انجام این بررسی اطلاعات ۱۰ هزار و ۶۲۳ نوجوان در مدت بیش از ۲۰ سال بررسی شد. از بین تمام شرکت‌کنندگان در مجموع ۳۴۲۵ نفر در پایان مطالعه صاحب فرزند شدند. متخصصان در این مطالعه مشاهده کردند این پدران در پنج سال نخست تولد فرزندشان ۶۸ درصد بیشتر در معرض ابتلا به افسردگی هستند.

دکتر سلام

اخبار مرتبط:

منبع:http://www.persianv.com


روان شناس| با کلیپس جماعت، ازدواج نکنید!

با کلیپس جماعت، ازدواج نکنید!

رویایی است که همسرتان دایما کنارتان باشد و حتی یک لحظه هم تنهای تان نگذارد؟ رویایی ست که برای همه کارهایش با شما تماس بگیرد و بگوید حرف، حرف توست؟ رویایی ست که هیچ وقت، هیچ نظری نداشته باشد و همیشه پی نظر شما باشد؟

اختلال شخصیت وابسته

نه اصلا رویایی نیست! باور کنید این وضعیت خطرناک است. این نوع آدم ها، مبتلا به اختلال روانی به نام اختلال شخصیت وابسته هستند. آنها دچار ضعف اعتماد به نفس هستند و به همین علت نمی توانند برای امور مهم زندگی و حتی گاهی کارهای کوچک روزمره شان تصمیم گیری کنند و بار مسئولیت تصمیم گیری های شان را می اندازند گردن دیگری.

مشکل اما به همین جا ختم نمی شود. آنها دقیقا مثل کلیپس هستند. می چسبند به شما و دیگر رهای تان نمی کنند. اوقات تنهایی برای تان باقی نمی گذارند و اگر بخواهید زمانی را به خودتان اختصاص دهید خیال می کنند عشق تان به آنها کم شده است و واکنش نشان می دهند . از طرفی در زندگی با آنها همیشه باید به جای دو نفر فکر کنید یکی خودتان و یکی هم شریک تان که در واقع یک شبح است و هیچ استقلال فکری و شخصیتی از خودش ندارد یعنی شما باید به او بگویید کجا برود، چگونه رفتار کند، چه فعالیتی کند، چه رشته ای بخواند، با چه کسانی در ارتباط باشد، فراغتش را چگونه بگذراند و چه شغلی داشته باشد.

این گروه آنقدر از بی پشت و پناه شدن می ترسند که حاضرند برای تنها نشدن به دیگران باج بدهند یا شرایطی طاقت فرسا را تحمل کنند فقط برای این که زیر سایه فرد دیگری باشند برای مثال ممکن است زنی سال ها از همسرش کتک بخورد اما حاضر نباشد او را ترک کند چون باور دارد بدون او و اوامرش نمی تواند زندگی کند.

مبتلایان به اختلال شخصیت وابسته نمی توانند به تنهایی کاری را شروع کنند، نمی توانند به تنهایی آن را ادامه دهند و نمی توانند به تنهایی و با موفقیت تمامش کنند حتی اگر از نظر منطقی و به چشم اطرافیان شان، صاحب امتیازهای برجسته ای باشند و قدرت و توانایی بالقوه شان از فردی که او را به عنوان حامی قبول دارند، بیشتر باشد.

وابسته ها، به شدت به تایید و توجه آدم های مهم زندگی شان نیاز دارند و همین رفتار شان گاه باب سوء استفاده دیگران هم باز می کند برای نمونه آنها گرچه توانایی های شان را قبول ندارند، حاضرند اوامر دیگران را برده وار انجام دهند فقط به این خاطر که بقیه حامی خیالی شان باقی بمانند.

وابسته ها در تنهایی، مضطرب و بی تصمیم هستند و همیشه باید کسی را برای تکیه دادن پیدا کنند و در عین حال گروهی از آنها همیشه می نالند که چرا بقیه از مهربانی شان سوء استفاده می کنند و انجام کارهای شان را گردن آنها می اندازند حال آن که ویژگی خاص این افراد، که دیگران از آن سوء استفاده می کنند مهربانی نیست، وابستگی و میل شدید به کسب رضایت دیگران است.

برخی از این افراد پس از ازدواج به همسر وابسته می شوند و گروهی دیگر، وابستگی به والدین شان را پس از ازدواج هم حفظ می کنند. آنها که به همسر وابسته شده اند با چسبیدن به شریک زندگی و تکیه کردن مدام به او، عاصی اش می کنند و گروهی که هنوز به والدین شان وابسته اند شرایط دخالت خانواده اول شان را در زندگی مشترک فراهم می کنند.

زن روز

اخبار مرتبط:

منبع:http://www.persianv.com


موفقیت| استخدام‌کنندگان اعتبار شما را ارزیابی می‌کنند

استخدام‌کنندگان اعتبار شما را ارزیابی می‌کنند

مجله فان سی:

بازار خبر: دوست دارید بدانید که 80 درصد افراد  مصاحبه‌کننده قبل از اینکه شما را برای مصاحبه کاری دعوت کنند چه‌کاری می‌کنند؟

آن‌ها نام شما را در گوگل جستجو می‌کنند. اگر دانستن این موضوع شما را غافلگیر کرده است، حتماً به ادامه این مطلب توجه کنید.

در بازار امروزی استخدام، افراد مصاحبه‌کننده و استخدام‌کننده به شفافیت و صداقت کاندیداها اهمیت زیادی می‌دهند؛ بنابراین داشتن یک وجهه شخصی آنلاین که پاک و صادق باشد یکی از اقداماتی است که هر جویای کاری باید به آن توجه کند.

هنگامی‌که استخدام‌کنندگان نام شما را در موتور جستجوی گوگل وارد می‌کنند قصدشان از ابتدا پیدا کردن نکات و جنبه‌های منفی از شما نیست. درواقع آن‌ها تنها می‌خواهند قبل از مصاحبه رودررو اطلاعات بیشتری از شما کسب کنند و شما را بیشتر بشناسند.

بنابراین اهمیت دادن به حضور شما در رسانه‌های آنلاین از نکاتی است که در پروسه یافتن شغل مناسب نباید نادیده گرفته شود.

چرا استخدام کنندگان نام شما را در گوگل جستجو می کنند؟

در ادامه این مطلب به نکاتی که استخدام‌کنندگان در جستجوی آنلاین به آن‌ها توجه می‌کنند اشاره خواهیم کرد.

1. یک تصویر حرفه‌ای و مناسب

استخدام‌کنندگان تا جای ممکن دوست دارند با وضعیت ظاهری و چهره کاندیدای شغل موردنظر آشنایی داشته باشند؛ بنابراین مطمئن شوید که تصاویر موجود از شما در اینترنت تا جای ممکن حرفه‌ای و موجه باشد. اجازه ندهید که عکس‌های شخصی و به‌اصطلاح خودمانی شما در معرض دید عمومی قرار داشته باشد. این به این معنی نیست که عکس شما حتماً باید توسط عکاس حرفه‌ای گرفته شده باشد. همین‌که تصویر شما با یک لباس مناسب و در موقعیتی مناسب با نور کافی باشد کفایت می‌کند.

2. سوابق، نمونه کار و مشخصات شما (پورتفولیو آنلاین)

نکته بعدی که افراد مصاحبه‌کننده در جستجوی آنلاین شما به آن توجه می‌کنند این است که چه مقدار از سوابق و نمونه کارهای انجام شده توسط شما در اینترنت وجود دارد. یک پرتوفولیو آنلاین می‌تواند ابزار مناسبی در این زمینه باشد. بدین طریق می‌توانید توانایی‌ها و دستاوردهای خود را به بهترین نحو در معرض دید قرار دهید و نکات موجود در رزومه خود را ثابت کنید؛ بنابراین افراد استخدام‌کننده دید بهتر و روشن‌تری از شما و توانایی‌های شما که موردنیاز شرکتشان است خواهند داشت.

3. مقدار حضور شما در دنیای اینترنت

استخدام‌کننده‌ها و مصاحبه‌کننده‌ها می‌خواهند بدانند که حضور شما در دنیای اینترنت و تعامل شما با دیگر رسانه‌های آنلاین به چه میزان است. مطالعات نشان می‌دهد که تعداد زیادی از افراد که قصد استخدام و جذب نیروی مناسب را دارند به منابع آنلاین و بنگاه‌های آنلاین ثبت رزومه و استخدام مراجعه می‌کنند. این بدین معنی است که یکی از مهم‌ترین کارها در پروسه جستجوی شغل مناسب داشتن تعامل کافی با انواع وب‌سایت‌ها و سرویس‌های آنلاین در حوزه ثبت پروفایل و رزومه کاری است. اگر در زمینه ارائه خودتان به‌صورت آنلاین فعال نباشید پتانسیل جذب شما به‌عنوان یک نیروی کار توسط استخدام‌کنندگان تا حدود زیادی کاهش پیدا می‌کند.

4. شخصیت و رفتار شما

مصاحبه‌کنندگان و استخدام‌کنندگان نه‌تنها به دنبال صلاحیت‌ها و قابلیت‌های کاری شما هستند بلکه به شخصیت، رفتار و هماهنگی شما بافرهنگ محیط کار خود نیز توجه می‌کنند.  ازاین‌رو یکی دیگر از اهداف این افراد برای جستجوی آنلاین شما شناخت بیشتر و ارزیابی شما از لحاظ شخصیتی و رفتاری است. بنابراین مراقب مطالبی که توسط خودتان در اینترنت منتشر می‌کنید باشید. حتی نظرات شما که بر روی مطالب به اشتراک گذاشته شده توسط دیگران وجود دارد نیز می‌تواند توسط این افراد مورد ارزیابی قرار بگیرد و در تصمیم آن‌ها نسبت به شما تأثیر داشته باشد. سعی کنید تا جای ممکن مطالبی که به نظرتان شخصی و نامناسب است را حذف کرده و یا از دسترس عمومی خارج کنید.

حرف آخر – استخدام‌کنندگان اعتبار شما را ارزیابی می‌کنند

درنهایت هدف افراد مصاحبه‌کننده از جستجوی نام شما در گوگل این است که بدانند آیا شما در واقعیت نیز مانند آنچه در رزومه و نامه درخواست کاریتان ذکر کرده‌اید حرفه‌ای و بااعتبار هستید یا خیر. با در نظر گرفتن فاکتورهای ذکر شده در بالا این افراد تشخیص می‌دهند که آیا کاندیدای مناسبی برای موقعیت شغلی موردنظر هستید یا خیر.

هرچه بیشتر به وجهه و حضور آنلاین خودتان اهمیت دهید احتمال اینکه برای مصاحبه دعوت شوید و شغل موردنظر را به دست بیاورید بیشتر می‌شود.

منبع:http://www.bartarinha.ir

مصاحبه,اینترنت,گوگل


روان شناس| راههای ترک اعتیاد به موبایل

راههای ترک اعتیاد به موبایل

 دور بودن از تلفن همراه به معنای قطع رابطه با دیگران نیست بلکه باعث می‌شود تا بیشتر به محیط اطراف خود اهمیت دهید. وجود موبایل باعث شده است تا ماخود را تنها به وسیله آن در ارتباط با دیگران ببینیم اما سخت در اشتباه هستیم زیرا این دستگاه تنها باعث ایجاد فاصله بین افراد شده است.

در اینجا سعی داریم تا با ارائه راه‌هایی شما را در ترک این اعتیاد کمک کنیم:
 
 زنگ خور خود را کاهش دهید
 
شما در ابتدا باید تعداد پیامک‌ها یا زنگ‌هایی که به گوشیتان می‌رسد را کاهش دهید زیرا این کار باعث می‌شود تا کمتر به سمت گوشی خود بروید و آن را تنها یک وسیله ارتباطی در موارد ضروری بدانید. شما می‌توانید با مراجعه به مخابرات درخواست کنید تا دیگر پیامک تبلیغاتی برای شما ارسال نشود.
 
برای مثال اگر شما یک دانش آموز هستید این کار باعث می‌شود تا کمتر به سمت موبایل خود جلب بشوید و بیشتر به درس خود بپردازید.
 
خودتان را محدود کنید
 
این روز‌ها همه افراد گوشی‌های خود را همیشه در دست دارند و حتی شب‌ها آن را زیر سر خود می‌گذارند. این کار نه تنها از نظر پزشکی مضر است بلکه باعث شده تا شما حتی یک لحظه هم دوری موبایلتان را نپذیرید.
 
شما باید استفاده خود را از این وسیله محدود کنید. تنها وقتی از آن استفاده کنید که نیاز به زنگ زدن داشته باشید. برای مثال شما می‌توانید: بازی‌های گوشیتان را پاک کنید یا از سیستم اینترنتی آن کمتر استفاده کنید، چه لزومی دارد که شما شب‌ها اخبار را از اینترنت بگیرید، اینترنت را قطع کنید و تنها به گوشی خود به عنوان یک وسیله ارتباطی ساده نگاه کنید.
 
 موبایل تلفن است نه چیز دیگر
 
چرا همیشه سعی می‌کنید تا به صفحه گوشی خود نگاه کنید با اینکه می‌دانید که هیچ تماس یا پیامی نداشته‌اید. برای مثال به جای چک کردن اخبار بر روی گوشی خود، خواندن روزنامه را امتحان کنید.
 
وقت خالی داشته باشید
 
ما به شما پیشنهاد می‌دهیم تا اصلا به دنبال چک کردن پیامک‌ها یا تماس‌های رد شده در هنگام آماده شدن برای خواب نباشید. سعی کنید تا این عادت را که هر چند دقیقه یکبار به صفحه نمایش موبایلتان نگاه می‌کنید را ترک کنید. برای مثال هنگامی که با دوستان خود به تفریح رفته‌اید سعی کنید تا به موبایل خود بی‌اهمیت باشید و به جای آن بیشتر با دوستانتان صحبت کنید.
 
به دیگران بگویید

 
این کار‌ها را می‌توانید به دوستان خود نیز پیشنهاد بدهید و این امر باعث می‌شود تا بیشتر یکدیگر رابینید و به مرور زمان این گوشی تلفن همراه تنها به عنوان یک تلفن برای شما کاربرد داشته باشد. شما حتی می‌توانید به آن‌ها بگویید تا در زمان مشخصی با شما تماس بگیرند.

پی سی

اخبار مرتبط:

منبع:http://www.persianv.com


موفقیت| افراد مولد توانایی انجام هرکاری را دارند!

افراد مولد توانایی انجام هرکاری را دارند!

مجله فان سی:

مجله درگی: به نظر می رسد که افراد مولد توانایی انجام هرکاری را دارند اما این فقط ظاهر قضیه است. حقیقت این است که این افراد برخی از عادات مهم را در شیوه‌ی زندگی خود پیاده کرده‌اند که هرچند ساده به نظر می‌رسند اما بسیاری از ما هنوز تسلط کافی به آنها نداریم.

10 کار ساده که افراد مولد بهتر از سایرین انجام می‌دهند

در اینجا 10 نکته‌ی ساده را که افراد مولد بهتر از سایرین انجام می‌دهند، بیان می‌کنم:

1 . خواب کافی

بدن شما خود را در هنگام خواب بازیابی می‌کند. در چهار مرحله‌ از چرخه‌ی یک خواب سالم، سه مرحله‌ی اول به بازیابی فیزیکی بدن اختصاص دارد. حتماً تجربه‌ی روز بعد از یک خواب شبانه بد را داشته‌اید. احساس تنبلی و کندی و کسلی می‌کنید و مغزتان جواب نمی‌دهد. بدنتان ولع مصرف کربوهیدرات و قند را دارد. باید خواب را به عنوان یک اولویت مهم در زندگی خود داشته باشید و حداقل شش ساعت را به خواب شب اختصاص دهید.

2 . کمی استراحت کنید

شما مجبور نیستید که 8 تا 12 ساعت در روز را پشت میز یا کامپیوتر بنشینید، با این حال بسیاری از افراد این کار را انجام می‌دهند. ممکن است که این واقعیت کار شما باشد اما می‌توانید آن را با استراحت‌هایی برای خود ترکیب کنید. بلند شوید، قدم بزنید و چند حرکت کششی انجام دهید. سعی کنید قسمت‌هایی از کار خود را به صورت ایستاده انجام دهید. زمانی را به یک ناهار سالم و کمی قدم زدن بعد از آن اختصاص دهید. زمان همیشه با ارزش است، اما استراحت و کمی حرکت شما را مولدتر خواهد ساخت و به بدن شما برای داشتن انرژی بیشتر کمک خواهد کرد.

3 . برای داشتن زمان بیشتر برون‌سپاری کنید.

همانطور که گفتیم زمان ارزشمند است، با برون‌سپاری هر چیز و هرکاری که می‌شود و در این صورت زمان بیشتری برای خود خواهید داشت. یک دستیار مجازی داشته باشید، یک طراح مستقل استخدام کنید و غیره- هر مقداری از کارها را که قابلیت و استطاعت آن را دارید برون‌سپاری کنید تا زمان را به خود هدیه دهید.

4 . در بهترین زمان کار کنید.

یکی از بهترین گزینه‌هایی که برخی کارفرمایان در اختیار کارکنان می‌گذارند ساعات کاری انعطاف پذیر است. افراد مولد می‌دانند که چه زمانی مولدتر هستند. برخی دوست دارند که بعد از ساعت 10 شب هنگامی که خانواده در رختخواب هستند کار کنند، در حالی که برخی دیگر صبح زود را ترجیح می‌دهند. هر زمانی که بدن‌تان به طور طبیعی مولدتر است بیشتر کارهای خود را در آن زمان انجام دهید.

5 . همه چیز را اولویت بندی کنید.

شما قادر نخواهد بود هرروز به تمام کارها برسید پس کارهای خود را اولویت‌بندی و برنامه ریزی کنید تا بتوانید موثرترین استفاده را از زمان خود داشته باشید.

6 . عملگرا باشید.

افراد مولد می‌دانند که برنامه‌ریزی خوب بدون عمل کردن به آن ثمری نخواهد داشت. این مهم است که برنامه‌ریزی داشته باشیم اما بسیاری از افراد در دام کمال‌گرایی می‌افتند. بهتر است با یک برنامه خوب شروع کنید و سپس یک طرح کامل بریزید و منتظر بمانید . افراد مولد آینده را با عمل می‌سازند.

7 . منظم باشید.

افراد مولد می‌دانند که داشتن یک زندگی سازمان‌یافته به معنی صرفه‌جویی در زمان است.  برچسب زدن بروی چیزی و یا قرار دادن آن در جای مناسب مسلماً وقت کمتری از پیدا کردن آن در میان کوهی وسیله می‌برد. همه جنبه‌های زندگی خود را برای حداکثر بهره‌وری سازمان‌یافته کنید.

8 . از چندوظیفه‌ای بودن بپرهیزید.

برخی از افراد چند کار را با هم انجام می‌دهند و همه آن‌ها را به بهترین نحو انجام می‌دهند اما آن‌ها استثناء هستند. افراد مولد می‌دانند که چندوظیفه‌ای کار کردن کار یک اسطوره است درنتیجه ترجیح می‌دهند بروی یک کار متمرکز شوند و شما هم باید همین کار را انجام دهید.

9 . مرزهایی را ایجاد و حفظ کنید.

مرزها بسیاری از چیزهایی را که افراد مولد انجام می‌دهند به هم متصل می‌کند. مرزها به افراد مولد کمک می‌کنند که کارهای خود را سازمان‌یافته و باالویت‌بندی انجام دهند. هنگامی که شما مرزهایی را ایجاد و حفظ می‌کنید خودتان را از بسیاری از مشکلات فکر کردن به استثناات در در بلند مدت نجات می‌دهید.

10 . آنلاین خرید کنید.

افراد مولد ارزش زمان را می‌دانند و هرزمان که ممکن باشد خریدهای خود را به صورت آنلاین انجام می‌دهند. این یک ترفند ساده برای صرفه جویی در زمان است. فروشگاه‌های آنلاینی وجود دارند که هرچیزی که فکرش را بکنید می‌فروشند. از مواد غذایی تا وسایل و لوازم بهداشتی، بسیاری از نیازهای روزمره شما در فروشگاه‌های آنلاین وجود دارد که درب منزل شما تحویل داده می‌شود. این موجب صرفه‌جویی‌های بسیاری در زمان و حتی پول می‌شود.

منبع:http://www.bartarinha.ir

توانایی,خواب,کارمند نمونه


روان شناس| چه کنیم تا خانواده مان اشتباهات ما را فراموش کنند

چه کنیم تا خانواده مان اشتباهات ما را فراموش کنند

همه ما دچار اشتباه می شویم پس بدرستی عذر خواهی کنیم و برایشان توضیح دهیم .

 سعی کنید اشتباه خود را دیگر تکرار نکنید و جبران کنید گذشته ای را که مرتکب شدید

 به خود لبخند بزنید و خود راببخشید .گاهی این اشتباهات درس های اموزنده ای برای ما به ارمغان می اورد .

 کسی را در مقابل خود قرار ندهید و همه را دوست و همراه خود بدانید .از گذشته و مشکلاتش سخنی به میان نیاورید .

 سعی کنید قوی باشید و توانمندی های خود را به خانواده نشان دهید .گریه کردن و افسوس خوردن دردی را دوا نمی کند .

 به آنها بگویید که از اشتباهاتتان درس های زیادی اموخته اید و از خانواده خود عذر خواهی کنید .همیشه دری برای گشوده شدن هست اما باید کوفته شود ….

دلگرم

اخبار مرتبط:

منبع:http://www.persianv.com


موفقیت| اینگوار کامپراد، خالق شگفتی های ساده

اینگوار کامپراد، خالق شگفتی های ساده

مجله فان سی:

مجله موفقیت: شرکت «ایکیا» یکی از بزرگترین شرکت های خصوصی در دنیاست که در 37 کشور جهان بیش از 300 شعبه دارد و 120 هزار کارمند استخدام کرده است. درآمد سالانه این شرکت بیش از 28 میلیارد دلار برآورد شده است. موسس این شرکت «اینگوار کامپراد» (Ingvar Komprad) هشتاد و هشت ساله، بازرگان و کارآفرین سوئدی است.

مطلب پیش رو، خلاصه ای از مجموعه تلاش های این فرد است که کار خود را از پنج سالگی و با فروش کبریت با دوچرخه آغاز کرد و هم اکنون در زمره ثروتمندترین انسان های جهان قرار گرفته است.

«اینگوار کامپراد» در 30 مارچ سال 1926 در یک منطقه روستایی دیده به جهان گشود. «مزرعه اینگوار» در «المتارید» (Elmatryd) واقع در استان «اسمالاند» سوئد قرار داشت. پدربزرگ و مادربزرگ پدری وی آلمانی بودند اما همراه با خانواده به سوئد مهاجرت کرده بودند.

این شخص، کار تجارت را از همان دوران کودکی آغاز کرد؛ یعنی او با دوچرخه به همسایه ها کبریت می فروخت. در آن زمان او با خودش فکر کرد که می تواند کبریت ها را به تعداد زیاد و یکجا از استکهلم بخرد و سپس دانه دانه آنها را با قیمت پایین تر بفروشد که در این صورت سود خوبی نصیبش می شد.

او این کار را به فروش ماهی، تزئینات درخت کریسمس، بذر گیاهان و بعدها خودکار و مداد گسترش داد؛ حتی خودش می گوید که در مدرسه نیز به فکر فروش مداد و خودکار به همکلاسی هایش بود و از این راه نیز پول خوبی کسب می کرد.

اینگوار کامپراد، خالق شگفتی های ساده

در سال 1943 در حالی که هفده ساله بود و به خوبی شرایط بازار آن روز را درک می کرد، فروشگاه کوچکی تاسیس کرد؛ سپس در سال 1948، تجارتش را گسترش داد و مبلمان و لوازم منزل را نیز به خط فروش خود اضافه کرد. تجارت او بیشتر بر پایه سفارش های پستی بود. تقاضا برای محصولاتی از قبیل تختخواب، صندلی و میزهای «ایکیا» که همه با برچسب منحصر به فرد «خودتان سرِهم کنید» عرضه می شدند، سبب شد تا «ایکیا» به بزرگترین خرده فروش اسباب و اثاثیه منزل تبدیل شود.

واژه اختصاری «ایکیا» از اولین حروف نام و نام خانوادگی او به همراه اولین حرف واژه «المتارید»، نام زادگاهش، و نیز «آگونارید»، روستای نزدیک زادگاهش، گرفته شده است.

این شرکت در ابتدا محصولاتی چون خودکار، کیف پول، قاب عکس، رومیزی و ساعت می فروخت؛ سپس در دهه 1960 فروشگاهی در نروژ و دانمارک تاسیس کرد تا برای اولین بار کسب و کارش را خارج از سوئد گسترش داده باشد.

در سال 1974 این شرکت برای اولین بار به فروش مبلمان خانگی پرداخت و در همین سال بود که «اینگوار کامپراد» کسب و کار خود را از مرز قاره ها عبور داد و تا استرالیا هم پیش رفت. این روند ادامه داشت تا اینکه در سال 1987 به بازارهای آمریکا و انگلیس هم وارد شد و آنقدر ادامه داد تا امروز حدود 300 شعبه در 36 کشور دنیا برند «ایکیا» را عرضه می کنند. در سال مالی 2012، درآمد این شرکت به 36.7 میلیارد دلار و سود آن به 4.2 میلیارد دلار رسید.

در ژوئن سال 2013، اینگوار کامپراد از مدیریت عملیاتی «ایکیا» در سوئد استعفا داد و پسر کوچکترش، ماتیاس کامپراد، مدیریت این شرکت را برعهده گرفت. ماتیاس نیز به تازگی در سمت مدیر مستقیم شرکت مشغول به کار است. کامپراد در متن استعفانامه خود چنین نوشت: «اکنون زمان مناسبی فرا رسیده است که ریاست گروه «ایکیا» را رها کنم. با این کار، یک گام بزرگ دیگر در راستای تغییر نسل برمی داریم؛ تغییری که تا چند سال آینده شاهد آن خواهیم بود.»

می گویند وقتی کامپراد برای کارکنان «ایکیا» در شعب مختلف سخنرانی می کند، همواره مدیریت را در قالب مثال به دیگران ارائه می دهد و راهکارهای مدیریتی خودش را به عنوان یک مثال زنده به آنها منتقل می کند. در هواپیما همیشه در قسمت اکونومی یا ارزان ترین قسمت می نشیند و اگر بخواهد با قطار به مسافرت برود، حتما کوپه درجه دو را انتخاب می کند؛ او هیچ وقت ساکن هتل های گران قیمت نمی شود و نگرش حاکم بر شرکت که همان سادگی است، در تمام زندگی اش سایه افکنده است.

او همیشه به کارمندان شرکتش توصیه می کند که از پشت و روی یک کاغذ سفید برای نوشتن استفاده کنند. هر چای کیسه ای را چند بار در آب جوش قرار می دهد و می گوید وقتی به رستوران می رود، نمک و فلفل های بسته بندی شده در کاغذ را برمی دارد تا بعد از آنها استفاده کند؛ ضمنا می گویند هر وقت بخواهد یک وعده غذای ارزان قیمت بخورد، حتما سری به «ایکیا» می زند.

معروف است که خرید تمام کاغذهای رنگی و کادوهای کریسمس را به زمان حراج قبل از کریسمس موکول می کند. این شرکت همچنان آوازه اش را در زمینه کنترل قیمت، گسترش های عملیاتی و توسعه مداوم کالاها حفظ کرده است تا جایی که از سال 2000 تا سال 2010 توانست قیمت کالاهایش را به طور متوسط 2 تا 3 درصد پایین تر بیاورد.

او در یکی از کتاب هایش، فلسفه اجتماعی خود را بدین ترتیب شرح می دهد: «فقط به خاطر هزینه های بالا نیست که من و خانواده ام از اقامت در هتل های بسیار لوکس و مجلل دوری می کنیم. ما نیازی به اتومبیل های مدل بالا، عناوین دهن پر کن یا دیگر نشان های تشخص نداریم. ما تنها به توانمندی و قدرت اراده مان متکی هستیم!»

او هم اکنون یک ویلا در سوییس، یک بنگاه معاملات املاک در سوئد و یک باغ انگور بزرگ در «پراوانس» فرانسه دارد؛ علاوه بر این، کامپراد سال های متمادی است که سوار یک پورشه مدل پایین می شود.

شعار «ایکیا» این است: «سادگی»، «کارایی»، «زیبایی». محصولات این شرکت به واسطه ارزانی و کیفیت خوب و مناسب آن شهرت جهانی دارند. کامیراد معتقد است که هدف شرکت تنها ارتقای کیفیت زندگی مردم نیست؛ بلکه تعالی بخشیدن به خود مردم است. اینکه مردم بتوانند خودشان مبلمان را سر هم کنند، کفایت و عزت نفس را به آنها هدیه می دهد.

بسته بندی محصولات این شرکت همگی به صورت بسته بندی مسطح هستند؛ یعنی نیاز به مونتاژ شدن و سر هم کردن دارند. این موضوع سبب می شود تا هزینه های حمل و نقل کاهش پیدا کند و هزینه های انبارداری کم شود.

اینگوار کامپراد، خالق شگفتی های ساده

طراحی محصولات «ایکیا» یکی دیگر از مزایای محصولات این شرکت است. این شرکت با داشتن طراحان بسیار زبده و خلاق، محصولاتی را طراحی می کند که بیشترین سازگاری را با نیازهای مشتریان داشته و به تمامی جزییات آنها فکر شده باشد؛ بدین ترتیب، «ایکیا» مدل کسب و کار قدیمی و سنتی را دگرگون کرد. صاحب نظران در کتاب «راز موفقیت ایکیا»، تفاوت میان کار «ایکیا» با دیگر شرکت های سنتی را در این موارد می دانند:

– در صنعت مبلمان، طراحی ها بسیار سنتی بود؛ اما «ایکیا» یک سبک بسیار نو و مدرن ارائه کرده است.

– این شرکت زمانی راحتی و آسایش کل اعضای خانواده از جمله کودکان را در نظر گرفت که دیگر کارخانه ها فقط به سالمندان می اندیشیدند.

– مبلمان ها در فروشگاه های کوچک عرضه می شدند ولی «ایکیا» یک فروشگاه بزرگ را همراه با دیگر لوازم منزل به این کار اختصاص داد.

– مبلمان ها فقط در مراکز شهر عرضه می شدند؛ اما «ایکیا» فروشگاهی بزرگ در خارج از شهر است که حتی هزینه ای برای پارکینگ از بازدیدکنندگان دریافت نمی کند.

– این برند، مدل سلف سرویس را ارائه کرد؛ در حالی که قبلا چنین مدلی وجود نداشت.

– شرکت های دیگر در زمینه مبلمان، کالاهای خود را از طریق آگهی و تبلیغات به دیگران معرفی می کردند اما «ایکیا» از طریق چاپ و توزیع کاتالوگ کالاهای خود در درب منازل متقاضیان، اقدام به بازاریابی و معرفی خود می کند.

اکثر فعالان صنعت مبلمان، محصولات آماده و مونتاژ شده ای را ارائه می دهند اما همانطور که پیش تر نیز اشاره شد، «ایکیا» مبلمان را به شکل قطعه قطعه و بسته بندی مسطح ارائه می دهد و خود خریدار آن را مونتاژ می کند. ایده این کار در سال 1956 و زمانی در ذهن اینگوار جرقه زد که یکی از کارگرانش برای آنکه بتواند میز یکی از مشتریان را در صندوق عقب اتومبیل جای بدهد، پایه آن را بیرون آورد تا دوباره خودش در خانه جا بیندازد.

منبع:http://www.bartarinha.ir

اینگوار کامپراد,موفقیت