استخدامی-استخدام شرکت نفت سال ۹۳ (نتایج نهایی مصاحبه)

استخدام شرکت نفت سال ۹۳ (نتایج نهایی مصاحبه) را در این پست مشاهده می کنید .

استخدام شرکت نفت سال ۹۳ خبر ۲۴ خرداد – تایج آزمون استخدامی نفت در مرحله تصویب قرار داردخبرگزاری تسنیم: در پی انتشار گزارشی توسط خبرگزاری تسنیم مبنی بر بلاتکلیفی حدود ۴ هزار نفر از جوانان تحصیل کرده در آزمون استخدامی سال گذشته وزارت نفت، این وزارتخانه توضیحاتی را در خصوص نتایج این آزمون ارائه کرد.به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اردیبهشت سال ۹۲ شرکت ملی نفت ایران پیرو اطلاعیه سراسری قبلی این شرکت، اقدام به برگزاری آزمون استخدامی کرد. نتایج اولیه این آزمون با تأخیر فراوان اعلام شد و پذیرفته شدگان آن پاییز برای انجام مصاحبه به محل های اعلام شده رفتند. پس از برگزاری مصاحبه از چند هزار داوطلب پذیرفته شده، قرار بود تا ماه بعد نتایج پذیرفته شدگان نهایی اعلام شود اما باز هم اعلام نتایج با تأخیر مواجه شد و تا امروز حدود ۴ هزار نفر از جوانان تحصیل کرده کشور در بلاتکلیفی اعلام نتایج این آزمون قرار دارند. حدود یک ماه پیش خبرگزاری تسنیم با انتشار گزارشی از بلاتکلیفی حدود ۴ هزار نفر از جوانان تحصیل کرده در آزمون استخدامی سال گذشته وزارت نفت خبر داد که وزارت نفت، توضیحاتی را در خصوص نتایج این آزمون به خبرگزاری تسنیم ارسال کرده است. متن توضیحات وزارت نفت بدین شرح است: «مصاحبه‌های استخدامی شرکت ملی نفت ایران در سال ۱۳۹۲، در موعد مقرر به اتمام رسیده و نتایج نهایی در مرحله اخذ تصویب قرار دارد. داوطلبان شرکت در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران، مطابق نمرات آزمون و مصاحبه انجام شده در گروه‌های پردازشی مختلف و سهمیه‌های مربوطه (اعم از ایثارگران، بومی و سایر داوطلبان) طی فرآیند پذیرش با یکدیگر به رقابت پرداخته و نتایج نهایی استخراج شده است. بنابراین گزارش هر گونه اعلام نتایج و انجام تشریفات استخدامی پذیرفته شدگان نهایی در مرحله تصویب نتایج است که به محض انجام این مرحله، مراتب از طریق سامانه آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران به اطلاع عموم خواهد رسید. یادآوری می‌شود بزرگترین آزمون استخدامی کشور در سه نوبت طی روزهای پنجم و ششم اردیبهشت ماه سال گذشته در حوزه‌های تهران، اهواز، شیراز، بندرعباس، اصفهان، کرمانشاه، مشهد، ماهشهر و تبریز با حضور ۹۴ هزار و ۹۲۱ داوطلب برگزار گردید که از این میان تعداد ۳۵۳۱ نفر (دو برابر ظرفیت) حائزین رتبه‌های برتر برای انجام مصاحبه دعوت شدند و از آنها مصاحبه به عمل آمد.» حمید رسایی نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی دوشنبه پنجم خردادماه سال جاری در تذکری به وزیر نفت در خصوص چرایی عدم اعلام نتایج آزمون این وزارتخانه علی رغم سپری شدن بیش از یکسال از آزمون استخدامی اردیبهشت ۹۲ تذکر داد. سه شنبه هفته جاری (۲۷ خرداد) وزیر نفت جهت پاسخگویی به سوال ۷ نماینده به کمیسیون انرژی مجلس می رود که محور یکی از سوالات در خصوص بلاتکلیفی جوانان تحصیل کرده و چرایی عدم اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران است۳۰ اردیبهشت ۹۳ – کارکنان غیررسمی صنعت نفت امسال ساماندهی می شوندشانا_ گروه نفت: آنچه امروز دولت و به طور خاص صنعت نفت با آن مواجه است، هزاران نفر نیروی قراردادی هستند که برای تبدیل وضعیت آنان، فرایند درازمدتی طی شده؛ فرایندی که به طور قطع برای صنعت نفت با صرف هزینه و زمان زیادی همراه بوده است. حال باید دید در این شرایط، بهترین روش ممکن برای ساماندهی این نیروها چیست؟ برگرداندن این حجم نیروی انسانی به وضعیت قبل (پیمانکاری) و یا تلاش برای ساماندهی آنان در چارچوب قوانین؟ ساماندهی کارکنان قراردادی صنعت نفت و بخصوص کارکنان قرارداد مدت موقت، مدت هاست به یکی از دغدغه های اصلی وزارت نفت و شرکت های تابعه، بخصوص معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت این مجموعه تبدیل شده است. پس از ابلاغ الزام تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری به قراردادی در دولت دهم بود که حدود ۴٠ هزار نفر نیروی پیمانکار صنعت نفت که دارای شروط انعقاد قرارداد بودند، تبدیل وضعیت شدند و از آن پس در قالب کارکنان قرارداد مدت موقت به فعالیت خود ادامه می دهند. گذشته از اینکه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکار به قراردادی در شرایطی که مسئولان وقت، شعار کوچک سازی دولت را سر می دادند تا چه حد درست بوده است، اما آنچه امروز دولت و به طور خاص صنعت نفت با آن مواجه است، هزاران نفر نیروی قراردادی هستند که درست یا نادرست، به هر روی برای تبدیل وضعیت آنان، فرایند درازمدتی (از آزمایش های طب صنعتی گرفته تا دیگر مراحل) طی شده؛ فرایندی که قطعا برای صنعت نفت با صرف هزینه و زمان زیادی همراه بوده است. حال باید دید در این شرایط، بهترین روش ممکن برای ساماندهی نیروهای غیررسمی صنعت نفت چیست؟ برگرداندن این حجم نیروی انسانی به وضعیت قبل (پیمانکاری) به رغم هزینه های مالی و زمان صرف شده و یا تلاش برای ساماندهی آنان در چارچوب قوانین؟ کریم سلحشور؛ معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت در این باره پاسخ می دهد:آقای دکتر! همانطور که خود نیز مستحضرید همچنان قاعده مشخصی برای پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای قرارداد مدت موقت صنعت نفت تدوین نشده است. برای ساماندهی وضعیت این دسته از کارکنان، چه برنامه ای دارید؟ به هر حال واقعیتی است که کمیت نیروی انسانی در نفت، به نسبت سایر دستگاه های اجرایی بسیار زیاد است؛ ما در حال حاضر حدود ۴٠ هزار نیروی قرارداد مدت موقت و حدود یک هزار نفر نیروی قرارداد مدت معین در این مجموعه داریم و در حال بررسی وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت هستیم. طبیعی است هر شخصی که دارای کمترین میزان عاطفه انسانی است، نمی تواند نسبت به همکاران خود بی تفاوت باشد؛ اما ضوابط و مقررات قانون کار و الزاماتی که از سوی وزارت کار مورد تاکید است، این فرایند را تا حدودی پیچیده می کند. آنچه در این میان بدیهی و قطعی است، عزم و اراده مسئولان صنعت نفت برای ساماندهی مطلوب شرایط این دسته از کارکنان است و یقین بدانید که این موضوع با جدیت در دستور کار قرار دارد. این فرایند چقدر طول می کشد؟ کار ساده ای نیست و ما در این مسیر با پیچیدگی های فراوانی مواجه هستیم. حقوق و دستمزد زمانی قاعده مند می شود که طبقه بندی مشاغل موجود باشد؛ در حالیکه مشاغل این ۴٠ هزار نفر، طبقه بندی نشده است. ما باید در این زمینه با وزارت کار به توافق برسیم. دقت کنید که بسیاری از مشاغل موجود در نفت، با فضاهای کاری دیگر بیگانه است و بردن این مشاغل در طبقات خاص و متقاعد کردن وزارت کار، کار دشواری است. به هر حال در شرایط کنونی، سابقه کار، تحصیلات و بسیاری از معیارهای دیگر در پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان قراردادی مدنظر واقع نشده است. این موضوع، با قوانین وزارت کار در تناقض نیست؟ ببینید، زمانی که مقرر شد قرارداد نیروهای پیمانکاری واجد شرایط به مدت موقت تبدیل شود، ما قاعده مشخصی برای پرداخت حقوق و دستمزد این دسته از کارکنان نداشتیم. از طرفی همانطور که پیشتر گفتم، طبقه بندی مشاغل برای این کارکنان موجود نبود و تنها گزینه ای که برای جلوگیری از اجحاف در حق این کارکنان می توانستیم مدنظر قرار دهیم، پرداخت حقوق و دستمزد به روال سابق بود. یعنی مقرر کردیم کارکنانی که تبدیل وضعیت شده اند، بر مبنای آخرین فیش حقوقی خود در زمانی که پیمانکار بوده اند، حقوق و دستمزد بگیرند؛ چون برای قاعده مند کردن نحوه پرداخت به آنان، نیازمند یک دوره زمانی و به عبارتی دوره گذار هستیم. این نکته را نیز باید متذکر شوم که ما پیش از این، چنین تجربه ای در صنعت نفت نداشتیم و این امر، قاعدتا به زمانبر شدن این فرایند دامن می زند. با این حال این تعهد اخلاقی را برای خود قائل شده ایم که این موضوع را با جدیت پیگیری کنیم و امیدواریم تا پایان سال جاری، این دسته از کارکنان ساماندهی شوند. آیا تصویب ماده ١٠ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، می تواند به تسریع فرایند کمک کند؟ مباحث مطروح شده در این قانون تنها کارکنان رسمی را دربرمی گیرد، اما در تلاشیم از ظرفیت های قانونی موجود بیشترین استفاده را داشته باشیم تا تعداد بیشتری از خانواده صنعت نفت، از مزیت های این قانون برخوردار شوند. رئیس جمهوری، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری و وزیر نفت، افرادی هستند که به ترتیب مسئولیت تصویب، تایید و پیشنهاد مفاد این ماده را بر عهده دارند و امیدواریم این قانون در سال جاری، نهایی شود و به تصویب برسد. ساماندهی نیروهای قراردادی که در خصوص آن صحبت کردید، نیروهای قرارداد مدت معین را نیز در برمی گیرد؟ هدف ما، ساماندهی تمام نیروهای غیررسمی صنعت نفت است؛ اما واقعیت این است که دغدغه اصلی ما به کارکنان قرارداد مدت موقت برمی گردد چراکه برای مدت معین ها، نظام پرداخت مشخصی تعریف شده است. کارکنان قرارداد مدت معین در برابر یک سمت خالی نشسته اند و نظام پرداخت آنها از قواعد خاصی تبعیت می کند. در خصوص نیروهای قرارداد مدت موقت، امکان نشستن در برابر سمت های خالی وجود نداشت و طبیعی بود که ما به تعداد ۴٠ هزار نفر، سمت خالی در نفت نداشتیم. بنابراین هم اکنون کارکنان قرارداد مدت موقت در دوره گذار به سر می برند و ما تمام تلاش خود را به کار می بندیم که در حداقل زمان و با توافق های قانونی ای که انجام می دهیم، وضعیت آنان را ساماندهی کنیم. این فرایند زمانبر و پیچیده است اما هیچ کدام از این موانع، نمی تواند مانع تلاش مجموعه منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق این هدف باشد. امیدواریم تا پایان امسال، کار ساماندهی نیروهای غیررسمی صنعت نفت نهایی شود. صحبت از حق و حقوق شد؛ در خصوص داوطلبان استخدامی شرکت ملی نفت ایران هم توضیحی بدهید. مصاحبه شوندگان مدت هاست در انتظار اعلام نتایج نهایی به سر می برند. کاملا به آنها حق می دهیم و می دانیم فرایند اعلام نهایی افراد پذیرفته شده، بیش از حد زمانبر شده است. معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، گزارش خود را در این زمینه ارائه و معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت نیز، جمع بندی خود را به وزیر نفت تحویل داده است و این اطمینان را می دهیم که نتایج نهایی در آینده ای نزدیک اعلام شود.۲۱ اردیبهشت ۹۳ – برقراری ارتباط مستقیم با وزیر نفت فراهم شد همکاران مجموعه وزارت نفت و مردم شریف ایران، از این پس می توانند به طور مستقیم با وزیر نفت ارتباط برقرار کنند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت (MOP)، با تاکید بیژن زنگنه؛ وزیر نفت، امکان برقراری ارتباط مستقیم با وی از طریق نشانی الکترونیکی Zangeneh@mop.ir فراهم شده است.به این ترتیب، همکاران مجموعه وزارت نفت و  مردم شریف ایران، می توانند به طور مستقیم از طریق نشانی الکترونیکی Zangeneh@mop.ir با وزیر نفت در ارتباط باشند و شکایتها، پیشنهادها و مطالب موردنظر خود را به اطلاع وی برسانند. آقای زنگنه در بخشی از پیامی که به همین منظور منتشر کرده، اعلام کرده است: «مطالبی که به نشانی گفته شده ایمیل می شود، توسط افراد مورد اعتماد اینجانب مطالعه و موارد مهم آن هم به خود من برای اظهار نظر و احتمالا صدور دستور ارجاع می شود. اگر ارسال کنندگان ایمیل ها مایل باشند مطالبی را که ارسال می کنند، محرمانه بماند و به سلسله مراتب مسئولین نفت منعکس نشود، لطفا در ابتدای ایمیل خود این مطلب را تذکر دهند و مطمئن باشند که ان شاالله  به نظرشان عمل خواهد شد».۱۴ اردیبهشت ۹۳ – مجوز جذب ۴۷۰ نفر در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتیمدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی از اخذ مجوز جذب ۴٧٠ نفر خبر داد و اعلام کرد:عملکرد مدیران شرکت ملی پالایش و پخش نفتی ارزیابی می شود. به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، حسن نصر اصفهانی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی از اخذ مجوز جذب ۴٧٠ نفر از سال گذشته وجود دارد، گفت: این مجوز جهت اجرای آن فعالیت‌هایی در دست اقدام است. این مقام مسئول با بیان اینکه تعدادی نیروی انسانی از محل آزمون شرکت ملی نفت ایران برای مصاحبه و اقدامات بعدی آن دعوت شده اند، تصریح کرد: نیازهای سال ٩٣ نیز اعلام شده اند که بنا به سیاستهای توسعه ای وزارت نفت اقدام خواهد شد. نصر اصفهانی همچنین به استقرار مرکز ارزیابی مدیران در آینده نزدیک در شرکت ملی پالایش و پخش نفتی اشاره کرد و افزود: پس از راه اندازی کامل این مرکز، نیروهایی که برای مدیریت آینده صنعت نفت نیاز است، بر اساس شاخصهای ویژه ای انتخاب و جهت آموزش‌های لازم به این مرکز اعزام می شوند. ۶ اردیبهشت ۹۳ – اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایرانکریم سلحشور در گفتگو با خبرنگار وزارت نفت، از اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران (که سال گذشته برگزار شده بود)، در آینده ای نزدیک خبر داد و گفت: به زودی تکلیف پذیرفته شدگان نهایی مشخص می شود. وی یادآور شد: قبول داریم فرآیند اعلام اسامی پذیرفته شدگان نهایی این آزمون، طولانی شده، اما موضوع در حال رسیدگی است. سلحشور گفت: شرکت ملی نفت ایران، مسئولیت خود را در این زمینه انجام و معاونت منابع انسانی وزارت نفت، گزارش های لازم را به وزیر نفت ارائه داده است. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت تاکید کرد: تمام تلاش خود را به کار می گیریم تا در اولین فرصت ممکن، نتایج بررسی ها را اعلام کرده و به نگرانی پذیرفته شدگان در آزمون خاتمه دهیم. آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران با شرکت ١٢٩ هزار نفر بزرگترین آزمون استخدامی کشور بود که در ۵ و ۶ اردیبهشت ماه سال گذشته برگزار شد؛ پس از اعلام نتایج آزمون کتبی، مصاحبه با پذیرفته شدگان انجام و مقرر شد نتایج نهایی در بهمن ماه سال ٩٢ اعلام شود. با توجه به تاکید معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت، انتظار می رود نتایج نهایی به زودی اطلاع رسانی شود.نمونه سوالات مصاحبه استخدام های دولتیجزوه آموزشی تخصصی جلسه مصاحبه استخدامی آنچه در این خبر خواهید خواند۲۲ اردیبهشت ۹۳ -نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران، در آینده ای نزدیک اعلام می شود.۱۸ اسفند ۹۲ -نتایج نهائی مصاحبه های استخدامی آزمون کتبی اردیبهشت ماه شرکت ملی نفت۱۴ اسفند ۹۲ – استخدام قراردادی در شرکت پالایش نفت تبریز ۱۱ اسفند ۹۲ – اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت نفت ستاره خلیج فارس۱۶ بهمن ۹۲ -تغییر زمان آزمون استخدام شرکت نفت ستاره خلیج فارس۱۶ دی ۹۲ – استخدام شرکت نفت پالایش کرمانشاه۱۴ دی ۹۲ – استخدام شرکت نفت گروه مپنا۲ دی ۹۲ -استخدام شرکت نفت ستاره خلیج فارس (ثبت نام)۲۷ آذر ۹۲ – اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت نفت۲ آذر ۹۲ – استخدام شرکت پالایش نفت تبریز سال ۹۲۲۰ آبان ماه ۹۲ – لغو محدودیت های جذب و استخدام بانوان در صنعت نفت۳۰ مهر ۹۲ – استخدام ١٠٩ نیرو در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت۱۴ مهر ۹۲ – استخدام شرکت پالایش نفت کرمانشاه سال ۹۲۱۱ مهر ۹۲ – جذب ۲۱۳ نفر در شرکت نفت و گاز غرب۲۰ مرداد ۹۲ – مصاحبه استخدام در مهر ماه خواهد بود  22 اردیبهشت سال ۹۳ – نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران، در آینده ای نزدیک اعلام می شود. کریم سلحشور در گفتگو با خبرنگار وزارت نفت، از اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران (که سال گذشته برگزار شده بود)، در آینده ای نزدیک خبر داد و گفت: به زودی تکلیف پذیرفته شدگان نهایی مشخص می شود. وی یادآور شد: قبول داریم فرآیند اعلام اسامی پذیرفته شدگان نهایی این آزمون، طولانی شده، اما موضوع در حال رسیدگی است. سلحشور گفت: شرکت ملی نفت ایران، مسئولیت خود را در این زمینه انجام و معاونت منابع انسانی وزارت نفت، گزارش های لازم را به وزیر نفت ارائه داده است. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت تاکید کرد: تمام تلاش خود را به کار می گیریم تا در اولین فرصت ممکن، نتایج بررسی ها را اعلام کرده و به نگرانی پذیرفته شدگان در آزمون خاتمه دهیم. آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران با شرکت ١٢٩ هزار نفر بزرگترین آزمون استخدامی کشور بود که در ۵ و ۶ اردیبهشت ماه سال گذشته برگزار شد؛ پس از اعلام نتایج آزمون کتبی، مصاحبه با پذیرفته شدگان انجام و مقرر شد نتایج نهایی در بهمن ماه سال ٩٢ اعلام شود. با توجه به تاکید معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت، انتظار می رود نتایج نهایی به زودی اطلاع رسانی شود.۱۸ اسفند ۹۲ – نتایج نهائی مصاحبه های استخدامی آزمون کتبی اردیبهشت ماه شرکت ملی نفتبه گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، آزمون استخدامی‌شرکت ملی نفت ایران روزهای پنجم و ششم اردیبهشت‌ماه سال ۹۲ در هشت حوزه شهرهای اصفهان، اهواز، بندرعباس، تبریز، تهران، شیراز، کرمانشاه و مشهد برگزار شد. در این آزمون استخدامی‌که به عنوان بزرگ‌ترین آزمون استخدامی‌کشور از آن یاد می‌شود، حدود ۱۰۰ هزار نفر به رقابت پرداختند. مهر و آبان‌ماه سال جاری از میان پذیرفته‌شدگان آزمون کتبی مصاحبه‌هایی انجام شد که بنا بود نتایج نهایی آن نیمه اول بهمن‌ماه سال ۹۲ اعلام شود، اما هنوز هیچ اعلامی‌صورت نگرفته است! با آخرین پیگیری‌های خبرنگار ایسنا از اداره استخدام شرکت ملی نفت ایران هنوز هیچ زمانبندی برای اعلام نتایج در نظر گرفته نشده و شرکت‌کنندگان هم‌چنان باید منتظر باشند.برای مشاهده اطلاعیه شرکت ملی نفت اینجا کلیک کنید۱۴ اسفند ۹۲ – استخدام قراردادی در شرکت پالایش نفت تبریز شرکت پالایش نفت تبریز در نظر دارد به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای مختلف عملیاتی تعداد ۳۰ نفر از داوطلبان مرد بومی واجد شرایط را در مقاطع تحصیلی دیپلم و کاردانی و کارشناسی در رشته ها و گرایشهای مندرج در جدول زیر از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی/تخصصی و ارزیابی روانشناختی و انجام معاینات طب صنعتی و گزینش بصورت قراردادی در چارچوب قانون کار و تأمین اجتماعی دعوت به همکاری نماید.داوطلب گرامی، جهت ثبت نام در آزمون لطفا به نکات ذیل توجه فرمایید:کاربر گرامی جهت کاربری آسان و بهتر ترجیحاً از مرورگر فایرفاکس استفاده نمائید. قبل از اقدام به ثبت نام شرایط استخدام را بطور کامل و با دقت مطالعه نمایید. هر داوطلب صرفا مجاز به یکبار ثبت نام می باشد لذا از ثبت نام تکراری خودداری فرمایید. قبل از اقدام به ثبت نام، اطلاعات مورد نیاز از قبیل کد ملی، کد پستی، آدرس محل سکونت، معدل تحصیلی ، ایمیل و . . . را آماده نمایید . جهت تکمیل ثبت نام، لازم است فایل اسکن شده یک قطعه عکس پرسنلی ۴*۳ با فرمت استاندارد JPG که حجم آن کمتر از ۴۰ کلیو بایت باشد را آماده نمایید. در صورت تکمیل ثبت نام بطور کامل و ذخیره اطلاعات در سیستم، به شما یک عدد شش رقمی بعنوان کد رهگیری ارائه خواهد شد. کلیه پیگیری های آتی از طریق کد رهگیری خواهد بود، لذا آنرا یادداشت نموده و بخاطر بسپارید. پس از ثبت نام ، لازم است داوطلبان محترم روزانه به سایت مراجعه نموده و از آخرین وضعیت ثبت نام خود اطلاع حاصل نمایند.تاریخ های مهم۹۲/۱۲/۱۲ الی ۹۲/۱۲/۲۲ثبت نام در سامانه و اخذ کد رهگیریمتعاقباً اعلام خواهد شداصلاح اطلاعات در صورت لزوم از سوی داوطلبانمتعاقباً اعلام خواهد شدمراجعه به سایت و دریافت کارت ورود به جلسه و برگه راهنمای آزمونمتعاقباً اعلام خواهد شدبرگزاری آزمون کتبی – زمان دقیق آزمون و نشانی محل برگزاری آزمون متعاقباً اعلام خواهد شدسایر مراحل متعاقباً اعلام خواهد شدخود را برای استخدام پالایش نفت تبریز آماده تر کنید!جدول مقاطع و رشته های تحصیلی مورد نیازمقطع تحصیلیرشته تحصیلیگرایشتعداد مورد نیازدیپلمعلوم تجربی / ریاضی فیزیک___۱۰ (مرد)کاردانیشیمیصنایع شیمیایی، صنایع پالایش۱۰ (مرد)کارشناسیمهندسی شیمیصنایع پالایش، فرآیندهای جداسازی، طراحی فرآیند، پتروشیمی، گاز۱۰ (مرد)مواد آزمون:دروس آزمون عمومی: زبان انگلیسی، معارف اسلامی، ادبیات و زبان فارسی، کامپیوتر «جهت کلیه مقاطع و در سطح هر مقطع‌» دروس آزمون اختصاصی دیپلم: فیزیک، شیمی و ریاضی دروس آزمون اختصاصی فوق دیپلم: ریاضی، شیمی فیزیک، شیمی آلی، انتقال حرارت و مکانیک سیالات، موازنه انرژی و مواد، عملیات واحد، صنایع شیمیایی دروس آزمون اختصاصی لیسانس: ترمودینامیک، حرارت و سیالات، عملیات واحد و انتقال جرم، کنترل فرآیندها، طراحی راکتور، زبان تخصصی و ریاضی۱- شرایط عمومی داوطلبان:۱-۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و با یکی از ادیان رسمی کشور.۱-۲- عدم سوء پیشینه کیفری.۱-۳- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تأیید طب صنعتی بهداشت و درمان صنعت نفت.۱-۴- دارا بودن کارت پایان خدمت با معافیت دائم غیرپزشکی در زمان ثبت نام.۱-۵- عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاههای دولتی و مراکز وابسته به آن و نهادهای انقلابی.۱-۶- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در شرکت پالایش نفت تبریزحداقل به مدت ۱۰ سال تمام.۱-۷- داوطلبان جذب شده نباید به صورت رسمی یا پیمانی در استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت باشند.خود را برای استخدام پالایش نفت تبریز آماده تر کنید!۲- شرایط بومی برای داوطلبان متقاضی استخدام : داوطلبان متقاضی استخدام در شرکت پالایش نفت تبریز باید از اهالی استان آذربایجان شرقی باشند. اهل استان آذربایجان شرقی به کسانی اطلاق میشود که دارای یکی از شرایط ذیل باشند :الف) محل تولد و محل صدور شناسنامه داوطلب از توابع استان آذربایجان شرقی باشد.ب) حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) را در استان آذربایجان شرقی طی کرده باشد.ج) حداقل ۵ سال منتهی به تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۰۱ ساکن استان آذربایجان شرقی باشد. اخذ تأییدیه مبنی بر سکونت حداقل ۵ سال از شورای محل الزامی است.د) فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل سه سال از سنوات تحصیلی ایشان (اعم از ابتدائی، راهنمایی یا دبیرستان) استان آذربایجان شرقی باشد.۳- شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در شرکت پالایش نفت تبریز:حداکثر سن متقاضیان با احتساب خدمت نظام وظیفه برای دارندگان مدرک دیپلم ۲۳ سال ، کاردانی ۲۵ سال و کارشناسی ۲۷ سال تمام تا تاریخ انتشار آگهی است.تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان ۳ سال به سقف سنی افزوده می شود. (در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه گواهی سابقه کار معتبر و پرداخت حق بیمه ایام مذکور الزامی است).تبصره ۲: شرایط حداکثر سن در مورد خانواده های معظم شهداء، مفقودین و جانبازان از کار افتاده کلی غیرقادر به کار در صورت داشتن شرایط مندرج در آگهی حداکثر تا ۳ سال قابل افزایش می باشد.در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان که دارای سابقه کار مرتبط بوده و همچنین برای ایثارگران و خانواده آنان در مقطع دیپلم نبایستی بیشتر از ۲۴ سال و در مقطع کاردانی نبایستی بیشتر از ۲۶ سال و کارشناسی نباید بیشتر از ۲۸ سال باشد.تذکر مهم: داوطلبان گرامی تنها می توانند از یکی از تبصره های فوق الذکر در صورت داشتن شرایط لازم از آن استفاده نمایند.۴-شرط معدل:شرط شرکت در آزمون استخدامی داشتن معدل ۱۵ برای نفرات دیپلم و برای مقاطع فوق دیپلم و کارشناسی ۱۵ جهت فارغ التحصیلان دانشگاههای دولتی و ۱۷ برای سایر دانشگاهها (آزاد، پیام نور، علمی کاربردی، غیرانتقاعی و …)خود را برای استخدام پالایش نفت تبریز آماده تر کنید!تذکرات لازم :به مدارک ارسالی توسط دارندگان مدارک تحصیلی کمتر یا بالاتر از مقاطع تحصیلی و رشته های تحصیلی اعلام شده و همچنین به مدارک معادل ترتیب اثر داده نخواهد شد . مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی و یا ارسال مدارک بصورت ناقص بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون، مصاحبه و جذب محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی است، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و در صورت صدور حکم جذب حکم مزبور لغو و بلااثر می گردد . وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی گردد . نتایج آزمون کتبی به صورت دو تا سه برابر ظرفیت اعلام خواهد شد. لذا کسب حد نصاب نمره لازم در آزمون کتبی هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمی کند و انتخاب نهائی پذیرفته شدگان آزمون پس از طی مراحل مصاحبه تخصصی و ارزیابی روانشناختی و معاینات طب صنعتی ، گزینش عمومی و با رعایت اولویت های مقرّر صورت می پذیرد . مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی در صورت پذیرفته شدن در آزمون کتبی بایستی به تأیید سازمان مرکزی دانشگاه مذکور برسد . ارائه ارزشنامه مدرک تحصیلی مأخوذه از خارج از کشور صادره توسط اداره کل دانش آموختگان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برای فارغ التحصیلان دانشگاههای خارج از کشور الزامی است . مدرک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه جامع علمی کاربردی صرفاً پس از گذراندن آزمون جامع آن دانشگاه توسط داوطلبان قابل قبول خواهد بود . مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه پیام نور می بایست از طریق سازمان مرکزی پیام نور صادر گردیده باشد .داوطلبان استخدام می بایست با آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده در آزمون های استخدامی شرکت نمایند. بدیهی است در صورتیکه در هر یک از مراحل استخدام مشخص شود داوطلب دارای مدرک تحصیلی بالاتر (با تاریخ اخذ قبل از آزمون کتبی) بوده ادامه سایر اقدامات مربوط به جذب متوقف و موضوع جذب وی منتفی خواهد شد . مدارک داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ پایان خدمت نظام و یا کارت معافیت دائم آنان بعد از تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۰۱ باشد به هیچ عنوان مورد پذیرش قرار نمی گیرد . در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه مدارکی دال بر ایثارگری از مراجع ذیربط الزامی است . در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه مدارکی دال بر فرزند کارمندان (شاغل ، بازنشسته ، فوت شده ناشی از کار یا عادی) صنعت نفت از مراجع ذیربط الزامی است . دارا بودن مدرک تحصیلی و یا گواهی فراغت از تحصیل که در آن مقطع، رشته و گرایش تحصیلی، و تاریخ فراغت از تحصیل ذکر شده باشد الزامی است. (گواهی تحصیلی یا لغو معافیت تحصیلی صادره برای حوزه نظام وظیفه و یا گواهی های صادره توسط دانشگاهها مبنی بر اعلام واحدهای گذرانده شده مورد پذیرش نخواهد بود.) داوطلبان می توانند در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر به سایت ثبت نام مراجعه نمایند. شرکت پالایش نفت تبریز هیچ گونه تعهدی در قبال جذب نفرات ذخیره نخواهد داشت. در صورت انصراف نفر اصلی و نیاز از فرد ذخیره دعوت بکار خواهد شد . شرکت هیچگونه تعهدی درخصوص تأمین مسکن متاهلی یا مجردی و یا پرداخت وام و ودیعه مسکن را ندارد. آزمون عمومی و تخصصی بصورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد .خود را برای استخدام پالایش نفت تبریز آماده تر کنید!۵- مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام اینترنتی و مهلت ثبت نام :ثبت نام واجدین شرایط منحصراً از تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۱۲ لغایت ۱۳۹۲/۱۲/۲۲ با مراجعه به سایت www.tbzrefinery.co.ir انجام می پذیرد. متقاضیان می بایست پس از مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی جذب و تکمیل فرم درخواست شغل مدارک خود را در سامانه ثبت و کد رهگیری دریافت نمایند. ضمناً کلیه اطلاع رسانی های آتی از طریق همین سایت صورت خواهد گرفت. ثبت تکمیل مشخصات و اطلاعات خواسته شده مطابق با فرم موجود وب سایت www.tbzrefinery.co.ir به طور صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی ضروری می باشد. فایل عکس اسکن شده: متقاضی می بایست یک قطعه عکس پرسنلی ۴ × ۳ خود را با حجم کمتر از ۴۰ کیلو بایت اسکن نموده و فایل آن را از طریق برنامه ثبت نام اینترنتی ارسال نماید. پس از تکمیل فرم و اخذ کد رهگیری از فرم ثبت نام پرینت تهیه کرده و مدارک مندرج در زیر را ضمیمه و به آدرس تبریز، جاده تبریز-آذرشهر، شرکت پالایش نفت تبریز، صندوق پستی ۴۱۵۶ و کد پستی ۵۱۹۷۱۳۱۱۱۱، مدیریت اداری و آموزش از طریق پست پیشتاز ارسال نمایند. مدارک ارسالی بایستی حداکثر تا تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۲۵ به شرکت واصل گردد، به مدارکی که بعد از تاریخ فوق وصول گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد.مدارک لازم : تصویر خوانا از کلیه صفحات شناسنامه تصویر خوانا از مدرک تحصیلی که به امضاء و مهر صادر کننده مدرک، رسیده باشد. تصویر خوانا از کارت پایان خدمت / معافیت دائم مدارک ایثارگری (جهت ایثارگران)پس از بررسی اسناد و مدارک ارسالی در صورت داشتن شرایط لازم مطابق اطلاعیه، دریافت کارت ورود به جلسه از طریق وب سایت در موعد مقرر مقدور خواهد بود. ضمناً در صورت عدم مطابقت با شرایط اعلام شده در اطلاعیه جذب مراتب از طریق سایت مذکور به متقاضی اعلام و ادامه مراحل بعدی متوقف خواهد شد.تذکر ۱ : ثبت نام نهایی منوط به تکمیل کلیه مراحل و دریافت کد رهگیری از سیستم می باشد. پس از تأیید نهایی اطلاعات قابل تغییر نبوده و امکان ثبت نام مجدد نیز وجود ندارد، لذا در تکمیل فرم درخواست در سامانه اینترنتی مذکور دقت لازم معمول گردد.تذکر ۲ : لازم به ذکر است هر داوطلب تنها امکان یک بار ثبت نام را دارد ضمناً ثبت نام به صورت ناقص یا به نحو غیر از ثبت نام از طریق سامانه اینترنتی مذکور مورد قبول نبوده و وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی گردد.۶- زمان و محل برگزاری آزمون :محل برگزاری آزمون در شهر تبریز می باشد و آدرس حوزه برگزاری آزمون و ساعت امتحان نیز در کارت ورود به جلسه داوطلبین قید خواهد شد .جهت ثبت نام درآزمون اینجا کلیک نماییدجهت پیگیری و ویرایش اطلاعات اینجا کلیک نماییدخود را برای استخدام پالایش نفت تبریز آماده تر کنید!۱۰ اسفند ۹۲ -اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت نفت ستاره خلیج فارسبا آرزوی موفقیت برای تمام افرادی که در آزمون استخدامی شرکت نفت خلیج فارس شرکت کرده اند.نتایج آزمون استخدامی شرکت نفت خلیج فارس به محض اعلام در سایت ای استخدام به اطلاع شما دوستان عزیز خواهد رسید.نمونه سوالات مصاحبه استخدام های دولتیجزوه آموزشی تخصصی جلسه مصاحبه استخدامی۱۶ بهمن ۹۲ -تغییر زمان آزمون استخدام شرکت نفت ستاره خلیج فارسبه دلیل تداخل زمان آزمون کارشناسی ارشد و آزمون نفت ستاره خلیج فارس، زمان آزمون استخدامی پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس به روزهای پنجشنبه و جمعه مورخ ۱/۱۲/۹۲ و ۲/۱۲/۹۲ منتقل می گردد. ضمنا دریافت کارت آزمون از روز چهارشنبه مورخ ۲۳/۱۱/۹۲ لغایت ۳۰/۱۱/۹۲ می باشد.۱۶ دی ۹۲ – استخدام شرکت نفت پالایش کرمانشاهشرکت پالایش نفت کرمانشاه پیرو آگهی جذب نیروی انسانی شماره یک مورخ ۱۰/۷/۹۲ در روزنامه باختر و سایت شرکت پالایش نفت کرمانشاه(www.korc.ir) باطلاع آن دسته از داوطلبان مرد واجد شرایط که اقدام به ثبت نام نموده اند می رساند به منظور ثبت نام نهایی از تاریخ ۱۴/۱۰/۱۳۹۲ لغایت ۲۱/۱۰/۱۳۹۲ با مراجعه به سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org اقدام به ثبت نام نهایی نمایند. ضمناً داوطلبانی که هم اکنون متقاضی ثبت نام و شرکت در آزمون می باشند می توانند با رعایت شرایط و ضوابط مندرج در اطلاعیه فوق در زمان مقرر نسبت به ثبت نام اقدام نمایند. شایان ذکر است زمان برگزاری آزمون روز جمعه مورخ ۱۱/۱۱/۱۳۹۲ می باشد. تذکر مهم:لازم به تاکید می باشد کلیه متقاضیان می بایست شرایط و ضوابط مندرج در این اطلاعیه را دقیقاً مطالعه نموده و در صورت واجد شرایط بودن نسبت به ثبت نام اقدام نمایند. در هر مرحله مشخص شود متقاضی واجد شرایط مندرجات این اطلاعیه نمی باشد از مراحل پذیرش حذف خواهد شد.خود را برای آزمون استخدامی شرکت نفت پالایش کرمانشاه آماده نمایید.جدول شماره (۱)ردیفکد، عنوان مقطع و رشته تحصیلیکد و عنوان رشته های تحصیلی مورد قبولگرایشمحل خدمتنوع کارتعداد افراد مورد نیازشرایط ویژه۱۱۰۱- کاردانی شیمی۱۱۱- شیمیکلیه گرایشهاشرکت پالایش و نفت کرمانشاه – واحد پالایشنوبت کار دائم۶ نفر-۲۱۰۲- کاردانی مکانیک۱۱۲ – مکانیککلیه گرایشهاشرکت پالایش و نفت کرمانشاه – واحد بهره بردارینوبت کار دائم۴ نفرسلامتی کامل جسمی۳۱۰۳ – کاردانی برق۱۱۳ – برقکلیه گرایشهاشرکت پالایش و نفت کرمانشاه – واحد بهره بردارینوبت کار دائم۴ نفرسلامتی کامل جسمی۴۲۰۱- کارشناسی حسابداری۲۱۱ – حسابداری-شرکت پالایش و نفت کرمانشاه – واحد امور مالیروزکار دائم۴ نفر-۵۲۰۴- کارشناسی کامپیوتر۲۱۴ – مهندسی کامپیوترنرم افزار – سخت افزارشرکت پالایش و نفت کرمانشاه– واحد سامانه هاروزکار دائم۲ نفر۳ سال سابقه کار – مسلط به شبکه۶۲۰۵- کارشناسی ایمنی۲۱۵- مهندسی ایمنی، ۲۱۶-مهندسی آتش، ۲۱۷- مهندسی HSE ، ۲۱۸-مهندسی صنایع (گرایش ایمنی)، ۲۱۹- مهندسی شیمی (گرایش ایمنی)-شرکت پالایش ونفت کرمانشاه – واحد HSEنوبت کار دائم۴ نفر-۷۲۰۲- کارشناسی ارشد حسابداری۲۱۲ – حسابداری-شرکت پالایش و نفت کرمانشاه – واحد امور مالیروزکار دائم۲ نفر-۸۲۰۳- کارشناسی ارشد شیمی۲۱۳ – شیمیکلیه گرایشهاشرکت پالایش و نفت کرمانشاه – واحد بهره بردارینوبت کار دائم۲ نفر-خود را برای آزمون استخدامی شرکت نفت پالایش کرمانشاه آماده نمایید.الف- شرایط عمومی داوطلبان:* تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران. * التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. * متدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی. * عدم تعهد خدمت در دستگاههای دولتی، وابسته به دولت و نهادهای انقلابی. * داوطلبان جذب نباید بصورت رسمی یا پیمانی در استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت باشد (قراردادی یا پیمانکاری بلامانع است). * داشتن تندرستی، تناسب و توانایی کامل جسمانی و روانی به تائید طب صنعتی بهداری و بهداشت صنعت نفت کرمانشاه. * نداشتن کور رنگی… * داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا کارت معافیت غیر پزشکی در زمان ثبت نام. * نداشتن سوء پیشینه کیفری به تائید مراجع ذیصلاح و عدم اشتهار به فساد اخلاقی و اعتیاد به مواد مخدر.ب) شرایط اختصاصی داوطلبان:* داشتن مدرک تحصیلی رشته های مندرج در جدول شماره یک. توجه: دانش آموختگان کلیه دانشگاهها و مراکز آموزش عالی، با داشتن شرایط فوق می توانند در این آزمون و مصاحبه استخدامی شرکت کنند. * حداکثر سن با احتساب خدمت نظام وظیفه ۲۷ سال تمام تا تاریخ (۱۴/۱۰/۹۲).تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان دو سال به سقف سنی افزوده می شود (ارائه گواهی سابقه کار معتبر و مرتبط در واحدهای بهره برداری پالایش صنعت نفت یا صنایع مشابه و پرداخت حق بیمه ایام یاد شده الزامی است) تبصره ۲: فرزندان معظم شهدا، مفقودین ، آزادگان و جانبازان از کار افتاده کلی در صورت دارا بودن شرایط مندرج در آگهی حداکثر سن تا میزان سه سال قابل افزایش می باشد. «تذکر مهم: داوطلبان گرامی تنها می توانند یکی از تبصره های فوق الذکر را در صورت داشتن شرایط لازم استفاده کنند.» * در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان جذب که دارای سابقه مرتبط در واحدهای بهره برداری باشند نباید بالاتر از ۲۹ سال و برای فرزندان ایثارگر ۳۰ سال باشند. * بومی و ساکن استان کرمانشاه باشد. * حداقل معدل برای داوطلبین ۱۳ می باشد.تبصره: فرزندان معظم شهداء، مفقودین، آزادگان و جانبازان از کار افتاده کلی (غیر قادر به کار) و فرزندان کارکنان صنعت نفت در صورت دارا بودن شرایط مندرج در آگهی، حداکثر یک نمره در معدل آنان تقلیل داده می شود.برای دریافت نمونه سوالات آزمون استخدام شرکت نفت پالایش کرمانشاه اینجا کلیک نمایید.ج) مدارک مورد نیاز۱- تکمیل تقاضانامه ۲- پرداخت هزینه ثبت نام به مبلغ ۳۵۰٫۰۰۰ ریال بصورت الکترونیک از طریق سایت سازمان سنجش ۳- فایل اسکن شده: داوطلب می بایست یک قطعه عکس پرسنلی خود را با مشخصات زیر اسکن نموده و فایل آن را برای ارسال از طریق برنامه ثبت نام اینترنتی آماده نماید. ۱-۳- عکس ۴*۳ که در سال جاری گرفته شده باشد (عکس تمام رخ) باشد. JPG2-3- عکس اسکن شده فقط باید با فرمت ۳-۳- اندازه عکس اسکن شده باید حداکثر ۴۰۰*۳۰۰ پیکسل و حداقل ۳۰۰*۲۰۰ باشد. ۴-۳- تصویر داوطلب باید واضح، مشخص و فاقد اثر مهر، منگنه و هرگونه لکه باشد. ۵-۳- حجم فایل ذخیره شده عکس نباید از ۷۰ کیلوبایت بیشتر باشد. تبصره ۱- در صورت ارسال عکس غیرمعتبر ثبت نام داوطلب باطل شده و حق شرکت در آزمون از وی سلب می گردد. ۴- فایل اسکن شده مدرک تحصیلی و نظام وظیفهد) مواد امتحانی آزمون های عمومی و اختصاصی – مواد آزمون عمومی: جهت کلیه مقاطع یکسان و به شرح جدول ذیل است:۱٫ زبان و ادبیات فارسی و ادبیات اداری ۲٫ زبان انگلیسی ۳٫ احکام و معارف اسلامی ۴٫ فناوری اطلاعات (ICDL ۳، ۴، ۵، ۷)جدول شماره (۲) – مواد آزمون اختصاصیردیفرشته و مقطع تحصیلیمواد امتحانی۱کاردانی شیمی۱- شیمی آلی۲- صنایع شیمیایی ۳- موازنه جرم و انرژی ۴- ترمودینامیک ۵- کنترل فرآیند ۶- اصل عملیات۲کاردانی مکانیک۱- ریاضی عمومی ۱، ۲-حرارت سیالات (ترمودینامیک و مکانیک سیالات) ۳- جامدات (استاتیک و مقاومت مصالح) ۴- فیزیک مکانیک۳کاردانی برق۱- مجموعه ریاضی (ریاضیات عمومی ۱ و ۲ و معادلات دیفرانسیل) ۲- مدارهای الکتریکی ۱ و ۲ ۳-الکترونیک ۱ و ۲ ۴-ماشین های الکتریکی ۱ و ۲ ۵-سیستم های کنترل خطی۴کارشناسی حسابداری۱- حسابداری مالی، ۲- حسابداری بهای تمام شده، ۳- حسابرسی۵کارشناسی ارشد حسابداری۱- تئوری حسابداری، ۲- حسابداری مالی، ۳- حسابداری بهای تمام شده، ۴- حسابرسی۶کارشناسی ارشد شیمی۱- شیمی آلی ۱، ۲ و ۳، ۲- شیمی معدنی ۱ و ۲، ۳- شیمی تجزیه ۱ و ۲ و دستگاهی، ۴- شیمی فیزیک ۱ و ۲۷مهندسی کامپیوتر۱- پایگاه داده ها، ۲- ساختمان داده ها و الگوریتم ها، ۳- سیستم عامل ، Network -6 Security+ – ۵ A+ 4-8کارشناسی ایمنی۱- ترمودینامیک، مکانیک سیالات، انتقال حرارت، ۲- برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات، ۳-ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی)، ۴- اصول ایمنی در صنعت، ۵- مجموعه بهداشت صنعتی (آلودگی آب، هوا و …، تصفیه و دفع فاضلاب های صنعتی)خود را برای آزمون استخدامی شرکت نفت پالایش کرمانشاه آماده نمایید.برای ثبت نام اینجا کلیک کنید 14 دی ۹۲ – استخدام شرکت نفت گروه مپناگروه مپنا در زمینه پروژه های نیروگاهی ، نفت و گاز و حمل ونقل ریلی از متخصصین با تجربه و علاقمند دعوت به همکاری می نماید .متقاضیان واجد شرایط عناوین شغلی ذیل میتوانند مشخصات کامل فردی، سوابق تحصیلی و کاری خود را در سایت گروه مپنا بخش استخدام ثبت نمایند.ردیفعنوان شغلیتحصیلاتتجربه کاری مرتبطتخصص و توانمندی۱کارشناس فنیحداقل لیسانس مهندسی برق کلیه گرایشهاحداقل پنج سال تجربه مرتبط در زمینه پروژه های نفت و گا زPLC , SIMUTIC , SRVETAP,MATLABآشنایی با سیستمهایبرق و کنترل و روشها یراه اندازی تجهیرات۲کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژهحداقل لیسانس مهندسی صنایع ( مدیریت ، فوق MBA )حداقل سه سال تجربه مرتبطتوانایی در اصول بروز رسانی واعمال تغییرات WBSتوانایی در اصول و فنون مذاکره فن بیانآشنایی بااستانداراهای مدریت پروژه (PMBOK- ISO10006 )تسلط بر نرم افزارهای تخصصی کنترل پروژه ( MSP- P3)3کارشناس ارزیابی فنی و اقتصادیحداقل لیسانس مهندسی صنایع ( مدیریت ، فوق MBA )حداقل پنج سال تجربه مرتبطتوانایی درمهندسی مالی و آنالیز طرح هااشنایی با قوانین ومقررات تجاری و اقتصادیتوانایی در ارزیابی نوسانات بازارهای مالی و سرمایه ایشناخت دقیق صنایع نفت و گاز ، اشنایی با تکنیک های تصمیم گیری ریسک۴کارشناس مطالعات بازارحداقل لیسانس مهندسی صنایع ( مدیریت ، فوق MBA )حداقل سه سال تجربه مرتبط بازرگانی و بازاریابیتسلط بر مبانی برنامه ریزی و بازاریابی استراتژیکتسلط بر روش های CSM&CRMدارای توانایی مذاکره موثر ومهارت های مرتبط۵کارشناس HSEحداقل لیسانس ایمنی صنعتی ، مدیریت ، ایمنی ، بهداشت حرفه ایحداقل سه سال تجربه مرتبطتسلط بر استاندارهای ایمنی و بهداشت ISO14001-2004Hاشنایی با قوانین ملی و بین المللی ایمنی و بهداشت صنعتیاشنایی با قوانین و مقررات مدیریت پسامنه۶کارشناس مالیحداقل لیسانس حسابداری ، مدیریت مالیحداقل سه سال تجربه مرتبطتسلط بر روش های بوجه بندی و بودجه ریزی ا شنایی با قوانین و مقررات مربوطه شامل قانون تجارتقانون مالیاتهای مستقیم وتامین اجتماعیآشنایی با نجوه تدوین اظهارنامه و صورتهای مالیآشنایی با استاندارهای بین المللی مالیشرایط عمومی :تسلط به زبان انگلیسی برای کلیه مشاغل الزامی است .آشنایی کامل به کامپیوتر ونرم افزار های تخصصی مربوط به هریک از مشاغل برای کلیه داوطلبان ضروری است فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر با معدل بالا و رتبه های ممتاز درالویت جذب می باشند برای داوطلبان مرد نداشتن منع استخدامی به لحاظ شرایط نظام وظیفه الزامی می باشد۲ دی ۹۲ – استخدام شرکت نفت ستاره خلیج فارس (ثبت نام )مهلت ثبت نام تا ۲۵ دی تمدید شدشرکت نفت ستاره خلیج فارس در نظر دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای مختلف عملیاتی و ستادی در استان هرمزگان – بندرعباس در مرحله اول تعداد ۲۰۰ نفر از داوطلبان واجد شرایط را در مقاطع تحصیلی کاردانی، کارشناسی و بالاتر را از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی/تخصصی، انجام معاینات طب صنعتی و گزینش به صورت قرارداد مدت معین طبق ضوابط قانون کار (بیمه تامین اجتماعی) دعوت به همکاری نماید.جدول مقاطع و رشته های تحصیلی مورد نیازمقطع تحصیلیرشته تحصیلیگرایشمردزنتعداد کلکارشناسی و بالاترمهندسی شیمیفرآیندهای جداسازی، صنایع پالایش، صنایع گاز، صنایع پتروشیمی، طراحی فرآیند، طراحی صنایع پتروشیمی۴۰۴۴۴مهندسی مکانیکحرارت و سیالات۱۴۲۱۶مهندسی مکانیکطراحی جامدات۳–۳مهندسی برققدرت۸–۸مهندسی برقالکترونیک۵–۵مهندسی موادمتالورژی صنعتی۱۱۲مهندسی ایمنی–۳–۳مهندسی صنایعبرنامه­ریزی و تحلیل سیستم­ها، برنامه­ریزی و مدیریت تولید، تحقیق در عملیات و مهندسی سیستم۱۱۲کامپیوترسخت افزار۱–۱کامپیوترنرم افزار–۱۱مهندسی محیط زیست–۱–۱شیمیشیمی کاربردی۲۱۳حسابداری–۲۱۳مدیریتمدیریت دولتی۲۱۳مدیریتمدیریت بازرگانی۲۱۳علوم تربیتیمدیریت برنامه­ریزی آموزشی۱–۱کاردانیبرققدرت (الکتروتکنیک، برق صنعتی)۶–۶برقالکترونیک۴–۴ایمنی صنعتی–۲–۲شیمیشیمی آزمایشگاهی۴–۴مکانیکماشین­آلات، جوشکاری، ساخت و تولید، تأسیسات عمومی صنایع، تأسیسات آبرسانی و گاز رسانی۲۰–۲۰فنیشیمی، فیزیک، ریاضی، مکانیک، عملیات پالایش، عملیات پتروشیمی۶۰–۶۰مدیریت بازرگانی–۲–۲مدیریت دولتی–۳–۳جمع کل۱۸۷۱۳۲۰۰۱- شرایط عمومی استخدام۱- تابعیت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران ۲- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور (مصرح در قانون اساسی) ۳- دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی و یا معافیت دائم از خدمت (غیر پزشکی) به صورت کامپیوتری (جهت داوطلبان ذکور) ۴- عدم سوء پیشینه کیفری ۵- نداشتن تعهد خدمت در دستگاه‌ها، موسسات و شرکت‌ها در زمان دعوت به کار ۶- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روانی و عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر و روان‌گردان ۷- موفقیت در آزمون، مصاحبه فنی و تخصصی و آموزش‌های اولیه و تخصصی ۸- آمادگی انجام وظیفه در محل پالایشگاه میعانات‌گازی بندرعباس و سکونت در بندرعباس تبصره – در شرایط یکسان اولویت جذب با داوطلبان بومی استان هرمزگان و خانواده معظم شهدا (همسر و فرزندان)، جانبازان بالاتر از ۲۵% (حالت اشتغال) و آزادگان با بیش از یکسال اسارت می‌باشد.دانلود نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت ستاره خلیج فارس ۲- شرایط اختصاصی استخدامالف- حداکثر سن متقاضیان برای دارندگان مدرک کاردانی ۲۵ سال و کارشناسی ۲۸ سال و کارشناسی ارشد ۳۰ سال تمام تا تاریخ ۲/۱۰/۹۲ می‌باشد. تبصره : موارد ذیل به شرط ارائه تاییدیه‌های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد. v مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر با تایید کمیته جذب حداکثر به میزان ۳ سال(در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه گواهی سابقه کار معتبر و پرداخت حق بیمه ایام مذکور الزامی است). v مدت زمان خدمت نظام وظیفه به حداکثر سقف سنی افزوده می‌شود. تذکر ۱: داوطلبان تنها می توانند در صورت داشتن شرایط لازم از یکی از تبصره های فوق‌الذکر استفاده نمایند . تذکر ۲: در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن برای داوطلبان در مقطع کاردانی نبایستی بیشتر از ۲۸ سال و کارشناسی و کارشناسی ارشد نباید به ترتیب بیشتر از ۳۱ و ۳۳ سال باشد. تذکر ۳: تاریخ اخذ مدرک تحصیلی و مدارک پایان خدمت و یا معافیت دائم بایستی قبل از تاریخ ۲/۱۰/۱۳۹۲باشد.خود را برای آزمون استخدامی شرکت نفت خلیج فارس آماده کنید.۳- مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام اینترنتی و مهلت ثبت نامثبت نام واجدین شرایط منحصراً از تاریخ ۲/۱۰/۹۲ لغایت ۱۷/۱۰/۹۲ با مراجعه به سایت ww.hormozgan.ac.ir/Pages/azmoun.aspx انجام می‌پذیرد. ضمناً کلیه اطلاع‌رسانی‌های آتی از طریق همین سایت صورت خواهد گرفت.مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام اینترنتی به شرح ذیل است: ۱- ثبت و تکمیل مشخصات و اطلاعات خواسته شده مطابق با فرم موجود در وب سایت مذکور به طور صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی ۲- متقاضی می‌بایست یک قطعه عکس پرسنلی ۴ × ۳ خود را با حجم کمتر از ۴۰ کیلو بایت اسکن نموده و فایل آن را از طریق سامانه ثبت نام اینترنتی ارسال نماید. ۳- واریز مبلغ ۰۰۰ر۲۵۰ ریال (بیست و پنج هزار تومان) به عنوان حق ثبت نام به صورت پرداخت بانکی به حساب شماره ۲۰/۱۵۶۳۹۶۸ بانک ملت (قابل واریز در تمامی شعب بانک ملت) به نام دانشگاه هرمزگان. ضمناً در موقع ثبت نام باید اسکن فیش واریزی نیز ارسال گردد که حجم فایل آن نباید بیشتر از ۸۰ کیلو بایت باشد. ۴- ارائه مدارکی دال بر انجام خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم برای آقایان (به صورت اسکن ارسال شود و حجم فایل آن نباید بیشتر از ۴۰ کیلو بایت باشد.). ۵- فایل اسکن­شده مدرک تحصیلی با حجم کمتر از ۸۰ کیلو بایت توجه مهم: نام و نام خانوادگی پرداخت کننده فیش واریزی باید با نام و نام خانوادگی متقاضی شرکت در آزمون یکی باشد.۴- زمان توزیع کارت ورود به جلسهکارت ورود به جلسه آزمون کتبی از روز چهارشنبه مورخ ۱۶/۱۱/۹۲ لغایت چهارشنبه مورخ ۲۳/۱۱/۹۲ از طریق سامانه اینترنتی سایت ثبت نام، قابل دریافت خواهد بود. ۵- زمان و محل برگزاری آزمون:تاریخ برگزاری آزمون هر داوطلب در یکی از روزهای پنجشنبه یا جمعه مورخ ۲۴/۱۱/۱۳۹۲ یا ۲۵/۱۱/۱۳۹۲ در شهر بندرعباس می‌باشد. حوزه و تاریخ برگزاری آزمون در کارت ورود به جلسه داوطلبین قید خواهد شد.دانلود نمونه سوالات استخدامی شرکت ستاره نفت خلیج فارس۶- منابع آزمون:آزمون عمومی و تخصصی به صورت چهارگزینه‌ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ‌های نادرست برگزار می‌گردد.جهت مشاهده مواد آزمون استخدامی شرکت نفت ستاره خلیج فارس کلیک نمایید.۷- مراحل جذب· از داوطلبانی که در آزمون کتبی حدنصاب لازم را احراز نموده باشند به ترتیب اولویت و تقدم امتیاز جهت انجام مصاحبه فنی و تخصصی دعوت به عمل خواهد آمد. · پس از طی مراحل گزینش و معاینات طب صنعتی، پذیرفته شدگان نهایی جهت شرکت در دوره‌های آموزشی علمی و عملی معرفی خواهند شد که در صورت موفقیت‌ در دوره‌های مذکور در این مرحله اقدام لازم به منظور استخدام آنان توسط شرکت نفت ستاره خلیج فارس صورت خواهد پذیرفت. بدین­ترتیب قبل از مراحل پیش گفته همچنین پیش از طی نمودن موفقیت­آمیز دوره­های آموزشی، شرکت هیچ­گونه تعهدی منجمله استخدام در قبال داوطلبان نخواهد داشت. ۸- نکات قابل توجه۱- افرادی که موفق به سپری‌نمودن آزمون و مصاحبه فنی و گزینش و آزمایش‌های طب‌صنعتی می‌شوند بایستی قبل از آغاز دوره‌های آموزشی تعهدات و تضامین لازمی که از سوی شرکت تعیین می‌گردد را به شرکت ارائه دهند. ۲- منتخبینی که در طول یا پس از طی دوره‌های آموزشی از عقد قرارداد استخدامی و آغاز کار خودداری نمایند کلیه هزینه‌های مربوط به مراحل مورد اشاره، به تشخیص شرکت از محل تضامین آنان برداشته خواهد شد. ۳- تشخیص شرکت در رد یا پذیرش داوطلبان در هر یک از مراحل اشاره شده و نهایتاً استخدام نافذ و قاطع بوده و داوطلبان حق هرگونه اعتراضی را از خود سلب و ساقط می‌نمایند. ۹- تذکرات مهم:۱- چنانچه در هر مرحله از استخدام مشخص شود اطلاعات و مدارک ارائه شده توسط داوطلب (به عمد یا به سهو) خلاف واقع و یا مغایر با شرایط اعلام شده در متن آگهی‌های استخدام این شرکت ‌باشد مسئولیت آن برعهده داوطلب بوده و موضوع درخواست استخدام آنان حتی در صورتی که حکم استخدامی هم صادر شده باشد، حکم مزبور لغو و بلااثر شده و حق هرگونه اعتراض از داوطلب سلب می‌گردد. بنابراین لازم است اطلاعات داده شده منطبق با شرایط مندرج در این آگهی باشد و از ارائه اطلاعات غیر واقعی جداً خودداری نمایند. ۲- ثبت نام فقط در رشته‌ها و گرایش‌های تحصیلی اعلام شده در جدول مجاز خواهد بود و داوطلبان می بایست با رشته، گرایش و مقطع تحصیلی ذکر شده در جدول نیازمندی ها در آزمون شرکت نمایند. بنابراین خواهشمند است از ثبت نام در رشته‌های تحصیلی مشابه یا مدارک تحصیلی بالاتر جداً خودداری نمایند. ۳- ثبت نام نهایی منوط به تکمیل کلیه مراحل و دریافت کد رهگیری از سیستم می باشد. پس از تائید نهایی، اطلاعات قابل تغییر نبوده و امکان ثبت نام مجدد نیز وجود ندارد، لذا در تکمیل فرم درخواست در سامانه اینترنتی مذکور دقت لازم معمول گردد. ۴- هر داوطلب تنها امکان یک بار ثبت نام و انتخاب فقط یک رشته شغلی را دارد. ضمناً ثبت نام به صورت ناقص یا به نحوی غیر از سامانه اینترنتی مورد قبول نمی باشد. ۵- مجدداً تاکید می‌گردد که استخدام صرفاً براساس آئین­نامه و مقررات شرکت و ضوابط تعریف شده در قانون کار می باشد. ۶- نتایج آزمون کتبی حداکثر ۳ برابر ظرفیت اعلام خواهد شد. لذا کسب حدنصاب نمره لازم در آزمون کتبی هیچگونه حق استخدامی برای داوطلبان ایجاد نمی‌کند و انتخاب نهایی پذیرفته شدگان آزمون پس از طی مراحل مصاحبه تخصصی، معاینات طب صنعتی، گزینش عمومی و طی نمودن موفقیت­آمیز دوره­های آموزش­های عمومی و تخصصی و با رعایت اولویت‌های مقرر صورت می‌پذیرد. ۷- مدارک داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ پایان خدمت نظام وظیفه و یا کارت معافیت دائم آنان بعد از تاریخ ۲/۱۰/۹۲ باشد به هیچ عنوان مورد پذیرش قرار نمی‌گیرد. ۸- مدارک تحصیلی فارغ‌التحصیلان خارج از کشور باید به تایید اداره کل دانش‌آموختگان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری رسیده باشد. ۹- وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی‌گردد. ۱۰- در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه اصل و کپی مدارک الزامی است. ۱۱- شرکت نفت ستاره خلیج فارس هیچگونه تعهدی در قبال جذب نفرات ذخیره نخواهد داشت و فقط در صورت انصراف نفرات اصلی و نیاز شرکت، افراد ذخیره براساس اولویت امتیازات مکتسبه جایگزین خواهند شد.داوطلبان می‌توانند درصورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر درخصوص شرکت نفت ستاره خلیج فارس به سایت شرکت به آدرس www.pgsoc.ir و برای اطلاعات مرتبط به آزمون به سایت ثبت نام مراجعه و یا در ساعات اداری منحصراً با شماره تلفن ۰۷۶۱-۳۵۵۳۳۶۳ (دانشگاه هرمزگان) تماس حاصل نمایند.جهت ثبت نام اینجا کلیک نمایید.دانلود نمونه سوالات استخدامی شرکت نفت ستاره خلیج فارس۲۷ آذر ۹۲ – استخدام شرکت پالایش نفت تبریز سال ۹۲قابل توجه پذیرفته شدگان آزمون کتبی اردیبهشت ماه شرکت ملی نفت که در مصاحبه های استخدامی مهر و آبان جاری حضور یافته اند:نتایج نهائی مصاحبه های استخدامی ، نیمه اول بهمن ماه صرفاً از طریق همین پایگاه اینترنتی اعلام خواهد شد .۲ آذر ۹۲ – استخدام شرکت پالایش نفت تبریز سال ۹۲شرکت پالایش نفت تبریز در نظر دارد به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای مختلف عملیاتی تعداد ۳۰ نفر از داوطلبان مرد بومی واجد شرایط را در مقاطع تحصیلی دیپلم و کاردانی و کارشناسی در رشته ها و گرایشهای مندرج در جدول زیر از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی – تخصصی و ارزیابی روانشناختی و انجام معاینات طب صنعتی و گزینش بصورت قراردادی در چارچوب قانون کار و تأمین اجتماعی دعوت به همکاری نماید.جدول مقاطع و رشته های تحصیلی مورد نیازمقطع تحصیلیرشته تحصیلیگرایشتعداد مورد نیازدیپلمعلوم تجربی / ریاضی فیزیک___۱۰ (مرد)کاردانیشیمیصنایع شیمیایی، صنایع پالایش۱۰ (مرد)کارشناسیمهندسی شیمیصنایع پالایش، فرآیندهای جداسازی، طراحی فرآیند، پتروشیمی، گاز۱۰ (مرد)شانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریزمواد آزمون:دروس آزمون عمومی: زبان انگلیسی، معارف اسلامی، ادبیات و زبان فارسی، کامپیوتر «جهت کلیه مقاطع و در سطح هر مقطع‌»دروس آزمون اختصاصی دیپلم: فیزیک، شیمی و ریاضیدروس آزمون اختصاصی فوق دیپلم: ریاضی، شیمی فیزیک، شیمی آلی، انتقال حرارت و مکانیک سیالات، موازنه انرژی و مواد، عملیات واحد، صنایع شیمیاییدروس آزمون اختصاصی لیسانس: ترمودینامیک، حرارت و سیالات، عملیات واحد و انتقال جرم، کنترل فرآیندها، طراحی راکتور، زبان تخصصی و ریاضیشانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریز۱- شرایط عمومی داوطلبان:۱-۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و با یکی از ادیان رسمی کشور.۱-۲- عدم سوء پیشینه کیفری.۱-۳- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تأیید طب صنعتی بهداشت و درمان صنعت نفت.۱-۴- دارا بودن کارت پایان خدمت با معافیت دائم غیرپزشکی در زمان ثبت نام.۱-۵- عدم اشتغال و تعهد خدمت در دستگاههای دولتی و مراکز وابسته به آن و نهادهای انقلابی.۱-۶- سپردن تعهدنامه محضری مبنی بر خدمت در شرکت پالایش نفت تبریزحداقل به مدت ۱۰ سال تمام.۱-۷- داوطلبان جذب شده نباید به صورت رسمی یا پیمانی در استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت باشند.شانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریز۲- شرایط بومی برای داوطلبان متقاضی استخدام:داوطلبان متقاضی استخدام در شرکت پالایش نفت تبریز باید اهل تبریز باشند.اهل تبریز به کسانی ابلاغ میشود که دارای شرایط ذیل باشند :الف) محل تولد و محل صدور شناسنامه داوطلب شهرستان تبریز باشد.ب) حداقل دو مقطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) را در تبریز طی کرده باشد.ج) حداقل ۵ سال منتهی به تاریخ ۱ آبان ۹۲ ساکن تبریز باشد. اخذ تأییدیه مبنی بر سکونت حداقل ۵ سال از شورای محل الزامی است.شانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریز۳- شرایط سنی برای متقاضیان استخدام در شرکت پالایش نفت تبریز:حداکثر سن متقاضیان با احتساب خدمت نظام وظیفه برای دارندگان مدرک دیپلم ۲۱ سال ، کاردانی ۲۳ سال و کارشناسی ۲۵ سال تمام تا تاریخ انتشار آگهی است.تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان ۳ سال به سقف سنی افزوده می شود. (در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه گواهی سابقه کار معتبر و پرداخت حق بیمه ایام مذکور الزامی است).تبصره ۲: شرایط حداکثر سن در مورد خانواده های معظم شهداء، مفقودین و جانبازان از کار افتاده کلی غیرقادر به کار در صورت داشتن شرایط مندرج در آگهی حداکثر تا ۳ سال قابل افزایش می باشد.در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان که دارای سابقه کار مرتبط بوده و همچنین برای ایثارگران و خانواده آنان در مقطع دیپلم نبایستی بیشتر از ۲۴ سال و در مقطع کاردانی نبایستی بیشتر از ۲۶ سال و کارشناسی نباید بیشتر از ۲۸ سال باشد.تذکر مهم: داوطلبان گرامی تنها می توانند از یکی از تبصره های فوق الذکر در صورت داشتن شرایط لازم از آن استفاده نمایند.شانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریز۴- شرط معدل:شرط شرکت در آزمون استخدامی داشتن معدل ۱۵ برای نفرات دیپلم و برای مقاطع فوق دیپلم و کارشناسی ۱۵ جهت فارغ التحصیلان دانشگاههای دولتی و ۱۷ برای سایر دانشگاهها (آزاد، پیام نور، علمی کاربردی، غیرانتقاعی و …)تذکرات لازم :به مدارک ارسالی توسط دارندگان مدارک تحصیلی کمتر یا بالاتر از مقاطع تحصیلی و رشته های تحصیلی اعلام شده و همچنین به مدارک معادل ترتیب اثر داده نخواهد شد .مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در متن آگهی و یا ارسال مدارک بصورت ناقص بر عهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل آزمون، مصاحبه و جذب محرز شود داوطلب به اشتباه یا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و یا فاقد شرایط مندرج در آگهی است، از انجام مراحل بعدی محروم گردیده و در صورت صدور حکم جذب حکم مزبور لغو و بلااثر می گردد .وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی گردد .نتایج آزمون کتبی به صورت دو تا سه برابر ظرفیت اعلام خواهد شد. لذا کسب حد نصاب نمره لازم در آزمون کتبی هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمی کند و انتخاب نهائی پذیرفته شدگان آزمون پس از طی مراحل مصاحبه تخصصی و ارزیابی روانشناختی و معاینات طب صنعتی ، گزینش عمومی و با رعایت اولویت های مقرّر صورت می پذیرد .مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی در صورت پذیرفته شدن در آزمون کتبی بایستی به تأیید سازمان مرکزی دانشگاه مذکور برسد .ارائه ارزشنامه مدرک تحصیلی مأخوذه از خارج از کشور صادره توسط اداره کل دانش آموختگان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برای فارغ التحصیلان دانشگاههای خارج از کشور الزامی است .مدرک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه جامع علمی کاربردی صرفاً پس از گذراندن آزمون جامع آن دانشگاه توسط داوطلبان قابل قبول خواهد بود .مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه پیام نور می بایست از طریق سازمان مرکزی پیام نور صادر گردیده باشد .داوطلبان استخدام می بایست با آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده در آزمون های استخدامی شرکت نمایند. بدیهی است در صورتیکه در هر یک از مراحل استخدام مشخص شود داوطلب دارای مدرک تحصیلی بالاتر (با تاریخ اخذ قبل از آزمون کتبی) بوده ادامه سایر اقدامات مربوط به جذب متوقف و موضوع جذب وی منتفی خواهد شد .مدارک داوطلبانی که تاریخ فراغت از تحصیل یا تاریخ پایان خدمت نظام و یا کارت معافیت دائم آنان بعد از تاریخ ۱۳۹۲/۰۸/۰۱ باشد به هیچ عنوان مورد پذیرش قرار نمی گیرد .در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه مدارکی دال بر ایثارگری از مراجع ذیربط الزامی است .در صورت قبولی در آزمون کتبی ارائه مدارکی دال بر فرزند کارمندان (شاغل ، بازنشسته ، فوت شده ناشی از کار یا عادی) صنعت نفت از مراجع ذیربط الزامی است .دارا بودن مدرک تحصیلی و یا گواهی فراغت از تحصیل که در آن مقطع، رشته و گرایش تحصیلی، و تاریخ فراغت از تحصیل ذکر شده باشد الزامی است. (گواهی تحصیلی یا لغو معافیت تحصیلی صادره برای حوزه نظام وظیفه و یا گواهی های صادره توسط دانشگاهها مبنی بر اعلام واحدهای گذرانده شده مورد پذیرش نخواهد بود.)داوطلبان می توانند در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر به سایت ثبت نام مراجعه نمایند.شرکت پالایش نفت تبریز هیچ گونه تعهدی در قبال جذب نفرات ذخیره نخواهد داشت. در صورت انصراف نفر اصلی و نیاز از فرد ذخیره دعوت بکار خواهد شد .شرکت هیچگونه تعهدی درخصوص تأمین مسکن متاهلی یا مجردی و یا پرداخت وام و ودیعه مسکن را ندارد.آزمون عمومی و تخصصی بصورت چهار گزینه ای و با احتساب نمره منفی برای پاسخ های نادرست برگزار می گردد .شانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریز۵- مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام اینترنتی و مهلت ثبت نام:ثبت نام واجدین شرایط منحصراً از تاریخ ۲ آذر ۹۲ لغایت۸ آذر ۹۲ با مراجعه به سایت www.tbzrefinery.co.ir انجام می پذیرد. متقاضیان می بایست پس از مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی جذب و تکمیل فرم درخواست شغل مدارک خود را در سامانه ثبت و کد رهگیری دریافت نمایند. ضمناً کلیه اطلاع رسانی های آتی از طریق همین سایت صورت خواهد گرفت.ثبت تکمیل مشخصات و اطلاعات خواسته شده مطابق با فرم موجود وب سایت www.tbzrefinery.co.ir به طور صحیح و دقیق و دریافت کد رهگیری پس از اتمام مراحل ثبت نام اینترنتی ضروری می باشد.فایل عکس اسکن شده: متقاضی می بایست یک قطعه عکس پرسنلی ۴ × ۳ خود را با حجم کمتر از ۴۰ کیلو بایت اسکن نموده و فایل آن را از طریق برنامه ثبت نام اینترنتی ارسال نماید..فایل اسکن صفحه اول شناسنامه و کارت ملی با حجم کمتر از ۸۰ کیلو بایت.واریز مبلغ ۲۰۰,۰۰۰ (دویست هزار) ریال به عنوان حق ثبت نام بصورت پرداخت بانکی به حساب شماره ۰۱۰۷۶۸۵۲۶۲۰۰۰ بانک ملّی شعبه پالایشگاه تبریز کد شعبه ۴۵۵۴ (قابل واریز از تمامی شعب بانک ملّی) بنام شرکت پالایش نفت تبریز، ضمناً در موقع ثبت نام باید اسکن فیش واریزی پیوست گردد که حجم فایل آن نباید بیشتر از ۸۰ کیلوبایت باشد، نام پرداخت کننده فیش واریزی باید با نام متقاضی شرکت در آزمون یکی باشد. همچنین ارائه اصل فیش واریزی در هنگام برگزاری آزمون الزامی است.فایل اسکن مدرک تحصیلی داوطلب که نباید بیشتر از ۸۰ کیلوبایت باشد .تذکر ۱ : ثبت نام نهایی منوط به تکمیل کلیه مراحل و دریافت کد رهگیری از سیستم می باشد. پس از تأیید نهایی اطلاعات قابل تغییر نبوده و امکان ثبت نام مجدد نیز وجود ندارد، لذا در تکمیل فرم درخواست در سامانه اینترنتی مذکور دقت لازم معمول گردد.تذکر ۲ : لازم به ذکر است هر داوطلب تنها امکان یک بار ثبت نام را دارد ضمناً ثبت نام به صورت ناقص یا به نحو غیر از ثبت نام از طریق سامانه اینترنتی مذکور مورد قبول نبوده و وجوه پرداختی به هیچ وجه مسترد نمی گردد.شانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریز۶- زمان توزیع کارت ورود به جلسه:کارت ورود به جلسه آزمون کتبی از روز سه شنبه مورخ ۱۹ آذر ۹۲ لغایت ۲۰ آذر ۹۲ از طریق سامانه اینترنتی سایت www.tbzrefinery.co.ir قابل دریافت خواهد بود .۷- زمان و محل برگزاری آزمون:تاریخ برگزاری آزمون در یکی از روزهای پنجشنبه یا جمعه مورخه ۲۱ و ۲۲ آذر ماه ۱۳۹۲ خواهد بود که زمان دقیق آن از طریق سایت www.tbzrefinery.co.ir اعلام گردیده و در کارت ورود به جلسه ذکر خواهد شد. آدرس و حوزه برگزاری آزمون و ساعت امتحان نیز در کارت ورود به جلسه داوطلبین قید خواهد شد.شانس خود را در قبولی آزمون استخدامی شرکت پالایش نفت تبریز۲۰ آبان ماه ۹۲ – لغو محدودیت های جذب و استخدام بانوان در صنعت نفتعباس خنیفر با اشاره به محدودیت های جذب و استخدام بانوان در صنعت نفت در گذشته توضیح داد: برخی شرکت‌های صنعت نفت، براساس طبیعت کارشان و با استدلال سابقه ماندگاری نیرو، تقاضاهایی را برای اولویت استخدام آقایان داشتند ولی آقای زنگنه دستور داده اند که محدودیت های استخدام خانم ها در صنعت نفت را لغو کنیم که این کار را انجام می دهیم و ما دستور آقای زنگنه را عینا اجرا خواهیم کرد.وی با تاکید بر اینکه در آزمون استخدامی اخیر، جذب نیرو در برخی رشته‌های صنعت نفت، خانم ها هم جذب شده اند البته می‌توانستیم در برخی رشته های دیگر خانم ها را جذب کنیم اما بعضی شرکت ها متقاضی نبودند، اظهار کرد: در دولت های نهم و دهم، صنعت نفت دو بار مجوز استخدامی گرفته است. یکبار در زمان وزارت نوذری و یکبار در زمان سرپرستی محمود احمدی نژاد بر صنعت نفت. نوذری مجوز استخدام ۱۸۰۰ نفر و احمدی نژاد مجوز استخدام ۴۹۰۰ نفر را در صنعت نفت صادر کرده بودند.به گزارش پانانیوز، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت در خصوص شیوه آماده سازی زمینه برای اجرای دستور زنگنه تشریح کرد: برای اجرای عملی دستور آقای زنگنه مبنی بر لغو ممنوعیت جذب خانم ها، سمت های سازمانی را شناسایی کرده و براساس آن، اجازه می دهیم خانم ها و آقایان به طور یکسان در آزمون استخدامی شرکت کنند.به گفته وی به نظر می رسد آقای زنگنه نیز مجوز استخدامی جدید برای صنعت نفت صادر کند زیرا عده ای از کارکنان بازنشسته می شوند و شرکت ها هم توسعه پیدا می کنند. ما هر سال تراز نیروی انسانی را می گیریم و براساس آن سمت های خالی را شناسایی می کنیم و نیروها را با آزمون جذب می کنیم.خنیفر با بیان اینکه هم نیروهای موجود قراردادی صنعت نفت می توانند در آزمون آینده استخدامی شرکت کنند و هم فارغ التحصیلان دانشگاه ها، یادآوری کرد: بر اساس دستور آقای وزیر به جز مشاغل اقماری، هیچ محدودیت جنسیتی برای جذب خانم ها و آقایان پیش بینی نمی کنیم. جذب بر اساس رشته تحصیلی، توانمندی ها، محل اشتغال و نیارهای صنعت نفت خواهد بود.وی همچنین درباره راهکارهای ارتقای نیروی انسانی افزود: در راستای اجرای سیاست شایسته سالاری و انتصاب های درست، ما مرکز ارزیابی و پرورش مدیران را طراحی و اجرا کرده ایم. براساس اصول علمی، ویژگی های فردی مدیران را احصاء می کنیم و متناسب با آن سمت می دهیم. همچنین نیازهای آموزشی آنان را شناسایی می کنیم که این سیستم در کشور منحصر به فرد است. به این ترتیب هر مدیری قبل از انتصاب باید به مرکز ارزیابی و پرورش مدیران برود و استثنا هم ندارد.نمونه سوالات مصاحبه استخدام های دولتیجزوه آموزشی تخصصی جلسه مصاحبه استخدامی۳۰ مهر ۹۲ – استخدام ١٠٩ نیرو در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفتمدیر منابع انسانی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت از پذیرش ١٠٩ نفر از پذیرفته شدگان نهایی آزمون شرکت ملی نفت برای ورود به این سازمان تا پایان آذرماه سال جاری خبر داد.به گزارش خبرنگار شانا سلمان غلامی با بیان اینکه دعوت شدگان به مصاحبه های استخدامی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت دو برابر مجوز جذب بوده است، گفت: پس از برگزاری آزمون در اردیبهشت امسال، اداره تأمین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران اسامی ٢١٩ نفر را به عنوان پذیرفته شدگان آزمون کتبی اعلام کرد.وی با اشاره انجام مصاحبه های فنی، تخصصی این تعداد در دو حوزه تهران و اهواز، اظهار کرد: از این تعداد ١٠٨ نفر در پانل های فنی، تخصصی تهران و ١١١ نفر نیز در اهواز مورد مصاحبه قرار خواهند گرفت که در نهایت تعداد ١٠٩ نفر از سوی اداره تامین نیروی انسانی شرکت ملی نفت پذیرفته و تا پایان آذر از طریق سایت شرکت ملی نفت اعلام خواهد شد.سلمان غلامی ضمن اشاره به اجرای مرحله اول مصاحبه های فنی و تخصصی از نیمه دوم مهر در تهران گفت : در این مرکز هفت پانل با حضور سه کارشناس شغل از سازمان در پانزده مرحله و طی دو هفته برگزار شد که در هر یک از پانل های تخصصی یک نفر نماینده گزینش و یک نفر نماینده اداره تأمین نیروی شرکت ملی نفت نیز حضور داشتند.وی تصریح کرد: پانل های مصاحبه از امروز (٢٧ مهر) در اهواز با حضور کارشناسان و نمایندگان گزینش و تأمین نیروی شرکت نفت تشکیل و تا دو هفته ادامه داشت.مدیر منابع انسانی سازمان با اعلام اینکه پذیرفته شدگان در هشت گروه شغلی قرار دارند، تصریح کرد: بر مبنای مجوزهای صادره تنها ٢ نفر کارشناس آموزش و توسعه پذیرش شده اند و مابقی شرکت کنندگان در رشته های پزشک عمومی، پرستاری، علوم آزمایشگاهی، رادیولوژی، بهداشت، گفتار درمانی و داروسازی قرار دارند.غلامی با اشاره به ممنوعیت جذب در تهران گفت : افرادی که در مصاحبه ها شرکت می کنند، پس از اعلام قطعی در دوحوزه شمال (گیلان، مازندران، کرمانشاه، فارس، مرکزی، قم، اصفهان، آذربایجان غربی و شرقی) و حوزه جنوب شامل اهواز، آبادان، گچساران، ماهشهر، مسجد سلیمان و خارگ مشغول به کار خواهند شد.وی همچنین با اشاره به مصوبه مجلس شورای اسلامی افزود: بر مبنای این مصوبه ٢۵ درصد از کل پذیرفته شدگان نهایی مربوط به سهمیه فرزندان شهدا و جانبازان بالای ٢۵ درصد خواهد بود که این افراد از شرکت در آزمون کتبی معاف بوده ولی باید تمامی مراحل مصاحبه های تخصصی، معاینات طب صنعتی و گزینش را طی کنند.به گفته وی مدت زمان خدمت آن دسته از شرکت کنندگانی که از کارکنان فعلی سازمان هستند به عنوان سابقه کار داخل صنعت نفت برای شان لحاظ خواهد شد.غلامی با بیان این نکته که در طول سال علاوه جذب نیرو به صودت موردی نیز وجود خواهد داشت گفت: نظر به اینکه مجموعه سازمان توسعه خدمات و فضاهای فیزیکی در در سطح تمامی مناطق بیست گانه را در دستور کار دارد و همچنین در صورت منفک شدن نیروهای قراردادی به صورت موردی و با کسب مجوزهای قانونی و انجام مصاحبه نیز جذب نیرو به صورت یک به دو انجام خواهد شد.مدیر منابع انسانی سازمان در خصوص نیروهای قرارداد مدت موقت نیز گفت: مدیریت منابع انسانی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت همه مشخصات این کارکنان را به همراه ١٣ پیشنهاد در زمینه تبدیل وضعیت این افراد به اداره تأمین نیرو و مجموعه تدوین مقررات شرکت ملی نفت ایران ارسال کرده که تا کنون دستورعملی در این باره ابلاغ نشده است.خود را برا ی آزمون شرکت پالایش نفت کرمانشاه آماده کنید۱۴ مهر ۹۲ – استخدام شرکت پالایش نفت کرمانشاه سال ۹۲ برای دریافت اخبار و آگهی استخدام شرکت نفت در گوشی و ایمیل خود اینجا کلیک کنید.شرکت پالایش نفت کرمانشاه به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز واحـدهای مختلف خود ، از بین فارغ التحصیلان مرد واجد شرایط ، در مقاطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته های شرح جدول ذیل ، در چارچوب قانون کار و تامین اجتماعی ، دعوت به همکاری می نماید. ضمنا تاریخ ،محل و چگونگی فرآیند جذب از طریق جراید استان و سایت شرکت به ا طلاع متقاضیان خواهد رسید.خود را برا ی آزمون شرکت پالایش نفت کرمانشاه آماده کنیدجدول رشته های مورد نیازردیفمقطع تحصیلیرشته تحصیلیگرایشمحل خدمتنوع کارتعداد نفرات مورد نیازشرائط ویزه۱کاردانیشیمیکلیه گرایشهاشرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد پالایشنوبتکار دائم۶ نفردارندگان کارشناسی نیز میتوانند شرکت کنند۲کاردانیمکانیککلیه گرایشهاشرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد بهره بردارینوبتکار دائم۲ نفرسلامت کامل جسمی۳کاردانیبرقکلیه گرایشهاشرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد بهره بردارینوبتکار دائم۲ نفرسلامت کامل جسمی۴کارشناسیحسابداری-شرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد امور مالیروز کار دائم۴ نفر-۵کارشناسی ارشدحسابداری-شرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد امور مالیروز کار دائم۲ نفر-۶کارشناسی ارشدشیمیکلیه گرایشهاشرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد بهره بردارینوبتکار دائم۲ نفردارندگان کارشناسی نیز میتوانند شرکت کنند۷کارشناسیمهندسی کامپیوترنرم افزار- سخت افزارشرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد سامانه هاروز کار دائم۲ نفر۳ سال سابقه کار- مسلط به شبکه۸کارشناسی ارشدمهندسی ایمنی- مهندسی آتش-مهتدسی HSE- مهندسی صنایع(گرایش ایمنی)مهندسی شیمی(گرایش ایمنی}-شرکت پالایش نفت کرمانشاه-واحد HSEنوبتکار دائم۴ نفردارندگان کارشناسی نیز میتوانند شرکت کنندخود را برا ی آزمون شرکت پالایش نفت کرمانشاه آماده کنیدشرایط عمومی داوطلبان :تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایرانالتزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایرانمتدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسیعدم تعهد خدمت در دستگاههای دولتی ، وابسته به دولت و نهادهای انقلابیداوطلبان جذب نباید بصورت رسمی یا پیمانی در استخدام واحدهای تابعه صنعت نفت باشند (قراردادی یا پیمانکاری بلامانع است )داشتن تندرستی ، تناسب و توانایی کامل جسمانی و روانی به تائید طب صنعتی بهداری و بهداشت صنعت نفت کرمانشاهداشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومینداشتن سوءپیشینه کیفری به تائید مراجع ذیصلاح و عدم اشتهار به فساد اخلاقی و اعتیاد به مواد مخدرخود را برا ی آزمون شرکت پالایش نفت کرمانشاه آماده کنیدشرایط اختصاصی داوطلبان :داشتن مدرک تحصیلی رشته های مذکورحداکثر سن با احتساب خدمت نظام وظیفه ۲۷ سال تمام تا تاریخ ( ۳۱/۶/۹۲ )بومی و ساکن استان کرمانشاه باشد.تبصره ۱: مدت سابقه کار معتبر و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر حداکثر به میزان دو سال به سقف سنی افزوده میشود ( ارائه گواهی سابقه کار معتبر و مرتبط در واحدهای بهره برداری پالایش صنعت نفت یا صنایع مشابه و پرداخت حق بیمه ایام یاد شده الزامی است )تبصره ۲: فرزندان معظم شهدا ، مفقودین و جانبازان از کارافتاده کلی غیر قادر به کار در صورت دارا بودن شرایط مندرج در آگهی حداکثر سن تا میزان سه سال قابل افزایش میباشد.تبصره ۳: فرزندان معظم شهدا ، مفقودین و جانبازان از کارافتاده کلی غیر قادر به کار و فرزندان کارکنان شرکت در صورت دارا بودن شرایط مندرج در آگهی حداکثر یک نمره کمتر مورد قبول میباشد.تذکر مهم : داوطلبان گرامی تنها می توانند یکی از تبصره های فوق الذکر را در صورت داشتن شرایط لازم استفاده کنند.در هر حال و تحت هیچ شرایطی حداکثر سن با مراعات تبصره های فوق الذکر برای داوطلبان جذب که دارای سابقه کار مرتبط در واحدهای بهره برداری باشند نباید بالاتر از ۲۹ سال و برای فرزندان ایثار گران سی سال باشد.خود را برا ی آزمون شرکت پالایش نفت کرمانشاه آماده کنیدشرایط معدل داوطلبان :حداقل معدل کل برای داوطلبین جذب سیزده می باشد .تبصره ۱: دانش آموختگان کلیه دانشگاهها و مراکز آموزش عالی، با داشتن شرائط فوق می توانند در این آزمون و مصاحبه استخدامی شرکت کنند.ثبت نام واجدین شرایط منحصراً از ۱۵/۷/۹۲ لغایت ۳۰/۷/۹۲ با مراجعه به سایت www.korc.ir انجام می پذیرد . متقاضیان می بایست پس از مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی جذب و تکمیل فرم درخواست شغل ، مدارک خود را در سامانه ثبت نمایند . ضمناً کلیه اطلاع رسانی های آتی از طریق همین سایت صورت خواهد گرفت . مراحل ثبت نام بصورت زیر است :۱- ثبت تکمیل مشخصات و اطلاعات خواسته شده مطابق با فرم موجود وب سایت www.korc.ir بطور صحیح و دقیق ضـروری می باشد .۲- فایل عکس اسکن شده : متقاضی می بایست یک قطعه عکس پرسنلی ۴×۳ خود را با حجم کمتر از ۱۵۰ کیلوبایت اسکن نموده و فایل آنرا از طریق برنامه ثبت نام اینترنتی ارسال نماید .۳- فایل اسکن از صفحه اول شناسنامه ، کارت ملی و کارت پایان خدمت پشت و رو در قالب فایل zip شده و با حجم کمتر از ۳۰۰ کیلو بایت.۴- فایل اسکن مدرک تحصیلی داوطلب که نباید بیشتر از ۱۵۰ کیلو بایت باشد .تذکـر ۱ : ثبت نام نهایی منوط به تکمیل کلیه مراحل ثبت نام می باشد و پس از آن جهت پیگیری های لازم با شماره های ۴۴۹۷۶۰۷ و ۴۴۹۷۶۵۰ تماس حاصل فرمایند. پس از تائید نهایی، اطلاعات قابل تغییر نبوده و امکان ثبت نام مجدد نیز وجود ندارد .لذا در تکمیل فرم درخواست در سامانه اینترنتی مذکور دقت لازم معمول گردد .تذکر ۲ : لازم بذکر است هر داوطلب تنها امکان یک بار ثبت نام را دارد ؛ ضمناً ثبت نام بصورت ناقص یا به نحوی غیر از ثبت نام از طریق سامانه اینترنتی مذکور مورد قبول نخواهد بود .تذکر ۳ : در هر مرحله از مراحل جذب اگر محرز شود داوطلب اطلاعات خلاف واقع داده یا فاقد شرایط مندرج در آگهی باشد ، از انجام مراحل بعدی محروم خواهد شد .تذکر ۴ : باتوجه به اینکه این شرکت به بخش خصوصی واگذار شده است امکان انتقال جذب شدگان به سایر واحدهای وزارت نفت و دیگر ارگانهای دولتی وجود ندارد .تذکر ۵: واجدین شرایط جهت اطلاع از زمان و مکان مصاحبه خود ۱۰ روز بعد از اتمام مهلت ثبت نام به سایت شرکت پالایش نفت کرمانشاه به آدرس www.korc.ir مراجعه نمایند.تذکر ۶: ثبت نام در این سایت هیچگونه حقی برای متقاضیان ایجاد نمی کند و این شرکت در انتخاب واجدین شرایط مختار است.جهت دانلود فرم کلیک نماییدوب سایت شرکت پالایش نفت کرمانشاهخود را برا ی آزمون شرکت پالایش نفت کرمانشاه آماده کنید۱۱ مهر ۹۲ – جذب ۲۱۳ نفر در شرکت نفت و گاز غرباز بین پذیرفته شدگان در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران، ۲۱۳ نفر جذب مناطق عملیاتی شرکت نفت و گاز غرب می شوند.صفرعلی رییسی مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب با اشاره به آزمون استخدامی شرکت نفت در سال جاری گفت: این آزمون با رقابت ۱۲۹ هزار داوطلب برگزار شد و در این بین، ۸۳۶۴ نفر در آزمون شهر کرمانشاه شرکت کردند.وی افزود: آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران در کرمانشاه، در دانشگاه رازی و علوم اجتماعی این شهر برگزار شد و در مجموع ۸۲۰۵ نفر مرد و ۱۵۹ نفر زن در این آزمون شرکت کردند.رییسی با بیان اینکه آزمون‌های استخدامی در دوره‌های گذشته بر مبنای رشته تحصیلی برگزار می ‌شد، اما در آزمون امسال گروه شغلی داوطلبان مورد توجه قرار گرفته است، تصریح کرد: بر همین اساس شرکت ملی نفت ایران با هدف تضمین بیشتر ماندگاری نیروها، آزمون امسال را به صورت گروه های شغلی برگزار کرد تا این امکان برای متقاضیان به وجود آید که از همان ابتدا گروه شغلی و محل اشتغال خود را انتخاب کنند.وی در ادامه از برگزاری مصاحبه استخدامی شرکت نفت و گاز غرب در دهه اول مهرماه امسال خبر داد و گفت: مصاحبه استخدامی برای ۴۲۶ نفر از پذیرفته شدگان آزمون در ایلام برگزار می شود که از این تعداد، ۲۱۳ نفر در مناطق عملیاتی نفت و گاز غرب مشغول به کار خواهند شد.نمونه سوالات مصاحبه استخدام های دولتیجزوه آموزشی تخصصی جلسه مصاحبه استخدامی۲۰ مرداد ۹۲ – مصاحبه استخدام در مهر ماه خواهد بود به اطلاع پذیرفته شدگان آزمون کتبی می رساند به حول و قوه الهی مصاحبه های استخدامی از ابتدای مهرماه آغاز می گردد که در این خصوص جزئیات زمان و مکان مصاحبه ها طی هفته پایانی شهریورماه از طریق همین پایگاه اطلاع رسانی خواهد گردید .برای مشاهده متن خبر اینجا کلیک کنیدنتایج آزمون استخدامی شرکت نفت در سال ۹۲، اواسط تیرماه ۹۲ در این لینک اعلام میشود.نمونه سوالات مصاحبه استخدام های دولتیجزوه آموزشی تخصصی جلسه مصاحبه استخدامیاستخدام شرکت نفت سال ۹۱ به علت طولانی بودن متن آگهی استخدام سال ۹۱ در این صفحه آورده نشده است برای مشاهده متن این آگهی اینجا کلیک کنید

منبع خبر:http://www.e-estekhdam.com


استخدامی-استخدام سازمان تامین اجتماعی سال ۹۳ (خبر استخدام ۳ هزار نفر)

استخدام سازمان تامین اجتماعی سال ۹۳ (خبر استخدام ۳ هزار نفر) را در این پست مشاهده می کنید .

استخدام سازمان تامین اجتماعی سال ۹۳خبر ۳ تیر ۹۳ – استخدام بیش از ۳ هزار نفر در بخش‌های بیمه‌ای و درمانی از طریق آزموندکتر سیدتقی نوربخش گفت: به زودی بیش از ۳هزار نفر در بخش‌های بیمه‌ای و درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی از طریق آزمون استخدام خواهند شد.به گزارش خبرگزاری موج، دکتر سیدتقی نوربخش، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی نوربخش در نشست شورای اداری بیمه‌ای و درمانی استان البرز خاطرنشان کرد: درحال‌ حاضر سازمان تأمین‌ اجتماعی به مرحله برنامه‌ریزی رسیده به نحوی که بودجه سال‌جاری در سال ۹۲ تدوین شد. وی افزود: همچنین برنامه راهبردی و استراتژی و تشکیلات نوین سازمان تأمین‌اجتماعی درحال تدوین است. مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی از جذب نیرو در این سازمان خبر داد و افزود: به زودی بیش از ۳هزار نفر در بخش‌های بیمه‌ای و درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی از طریق آزمون استخدام خواهند شد. مدیر کل تأمین اجتماعی استان البرز نیز در این نشست گفت: ۴۰۰ هزار بیمه شده اصلی از طریق ۷ شعبه، ۴ کارگزاری و۳ واحد اقماری خدمات بیمه ای مورد نیاز را دریافت می کنند. مرتضی سلامی تعداد مقرری بگیران بیمه بیکاری در استان البرز را ۱۲ هزار نفر اعلام کرد که در مقایسه با سال گذشته رشد منفی داشته است. وی با قدردانی از توجه ویژه مدیر عامل و هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی در رابطه با ارتقای خدمات گفت: مقرر شده شعبه ۴ تامین اجتماعی در شهرستان کرج راه اندازی شود.خبر ۱۹ خرداد ۹۳ – استخدام ۱۹۰۰ نفر در بخش درمان سازمان تامین اجتماعیتهران – ایرنا- معاون درمان سازمان تامین اجتماعی از استخدام یکهزار و ۹۰۰ نیروی انسانی در بخش درمان این سازمان در سراسر کشور خبرداد.به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، ˈمحمدعلی همتی ˈ گفت:با این تعداد استخدام، افت نیروی انسانی مربوط به سال های ۹۱ و ۹۲ و جذب نیرو برای راه اندازی مراکز درمانی جدید سازمان، تا حدود زیادی جبران خواهد شد. وی افزود:نیروهای انسانی جذب شده اعم از پزشک، دندانپزشک، داروساز، متصدی امور دارویی، ماما، کارشناس علوم آزمایشگاهی، پرستار، بهیار، حسابدار، متصدی امور پشتیبانی و متصدی امور خدمات عمومی خواهد بود. همتی خاطرنشان کرد: این استخدام از طریق آزمون و انجام مصاحبه که از طریق سازمان تامین اجتماعی اعلام عمومی خواهد شد، برگزار می شود.خبر ۲۳ فرودین : سازمان تامین اجتماعی در بخش های بیمه و درمان ۳ هزار نیروی جدید استخدام میکندبه گفته مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی بیش از نیمی از افراد جامعه به نوعی با سازمان تامین اجتماعی سرو کار دارند و وجود بالغ بر ۳۸ میلیون نفر بیمه شده، مستمری بگیر و افراد تحت تکلفشان سبب شده تا برنامه های این سازمان تعداد زیادی از جمعبیت کشور را تحت تاثیر قرار دهد.دکتر سید تقی نوربخش، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی این موضوع را در آخرین نشست خبری خود که دوشنبه ۲۶ اسفند برگزار شد خبر داد.وی همچنین وضعیت بیمه کارگران ساختمانی و پرداخت بیمه بیکاری،بازنشتگی مشاغل سخت و زیان آور، افزایش مرخصی زایمان بانوان را نیز در این نشست تشریح کرد.البته دکتر نوربخش یک خبر ویژه داشت که اشاره کردند : ۳ هزار نیرو در بخش درمان و بیمه این سازمان در سال ۹۳ استخدام میشوند.مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی گفت: با استخدام ۱۵۰۰ پرستار در سال ۹۳، بخشی از مشکلات نیروی انسانی پرستاران حل خواهد شد. به گزارش واحد مرکزی خبر، سید تقی نوربخش در مراسم گرامیداشت روز پرستار به مناسبت ولادت با سعادت حضرت زینب کبری (س) افزود: نقش پرستاران در تامین سلامت نقش بسیار ویژه ای است و شاید مشکل ترین حرفه در امر سلامت، حرفه پرستاری باشد. نوربخش با بیان اینکه بخش اعظمی از مشکلات پرستاران در سالهای گذشته کماکان حل نشده است، گفت: سازمان تأمین اجتماعی در سالهای اخیر فراز و فرودهای بسیاری داشته است. وی افزود: عمق مشکلات پرستاران چه از لحاظ کمبود نیروی انسانی، تعریف شغلی، تامین امکانات مورد نیاز و مشکلات ناشی از ساعت کاری است که درصدد هستیم ظرف یک ماه بررسی و برای حل این مشکلات اقدام کنیم. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: این سازمان با تولید ۱۵ درصد از خدمات درمانی بستری و سرپایی کشور و همچنین به عنوان بزرگترین تامین کننده نظام سلامت کشور، نقش عمده ای در رفع مشکلات سلامت کشور برعهده دارد. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: طرحی به هیئت امنا داده ایم تا فرانشیز در مراکز دولتی رایگان باشد . آقای نوربخش در حاشیه مراسم گرامیداشت روز پرستار (به مناسبت ولادت با سعادت حضرت زینب کبری (س)) در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر درباره بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی افزود: در صورت تصویب این طرح در هیئت امنا فرانشیز در مراکز دولتی رایگان خواهد بود .مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با توجه به اینکه بیش از ۱۲ هزار پرستار در سازمان تامین اجتماعی مشغول به کارند گفت: کمیته ویژه ای برای بررسی مشکلات پرستاران در سازمان تامین اجتماعی از جمله ساعت کار و حق سختی کار تشکیل خواهیم داد . وی افزود: برای تکمیل ردیف های بلاتصدی مراکز درمانی حدود ۱۵۰۰ نفر در سال ۹۳ در مراکز درمانی استخدام خواهند شد که یک دوم آنها پرستار خواهند بود .معاونت امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی به منظور جذب نیروهای متخصص و کارآمد از کلیه همکاران سازمانی و علاقمند به همکاری در حوزه های فرهنگی و اجتماعی ( در استان تهران ) که دارای سابقه و تجربه مؤثر در مباحث فرهنگی و اجتماعی می باشند، دعوت به همکاری می نماید.علاقمندان می توانند کاربرگ مشخصات و سوابق کاری خود را حداکثر تا تاریخ ۲۰ اسفند ۱۳۹۲ به نشانی پست الکترونیک farhangi@tamin.ir ارسال و یا شخصا به دفتر معاونت امور فرهنگی و اجتماعی سازمان به نشانی: تهران، خیابان کارگر شمالی، نرسیده به فاطمی، نبش کوچه ستاره، ساختمان شماره ۴ تأمین اجتماعی، طبقه هفتم تحویل نمایند.بدیهی است این معاونت پس از بررسی های لازم مراتب پذیرش را به اطلاع همکاران محترم خواهد رساند. فرم اطلاعات کارکنان متقاضی فعالیت در مجموعه فرهنگی و اجتماعی سازمانبرای دریافت اخبار و آگهی استخدام سازمان تامین اجتماعی در سال ۹۳ در ایمیل و گوشی همراه خود اینجا کلیک کنید.استخدام سازمان تامین اجتماعی سال ۹۲ آنچه در این خبر خواهید خواند:۲۲ بهمن ۹۲ – استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی سال ۹۲ (جذب و تکمیل کادر پرستاری )۲ بهمن ۹۲ – استخدام پیمانی سازمان درمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی۲۸ دی ۹۲ – استخدام پیمانی سازمان درمان تامین اجتماعی استان بوشهر۱۵ دی ۹۲ – استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی استان همدان۳۱ شهریور ۹۲ – آخرین وضعیت استخدام‌های اخیر تامین اجتماعی۲۷ مرداد ۹۲ – تشریح روال قانونی استخدام ۵۰۰ نفر در سازمان تامین اجتماعی۱۸ تیر ۹۲ – آگهی استخدام سازمان تامین اجتماعی۲۲ بهمن ۹۲ – استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی سال ۹۲ (جذب و تکمیل کادر پرستاری )مدیر کل درمان استان تهران از جذب و به کارگیری نیرو به منظور تکمیل کادر پرستاری این اداره کل در بیمارستان شهدای ۱۵ خرداد ورامین به عنوان یکی از مراکز درمانی تابعه خبر داد.به گزارش روابط عمومی اداره کل درمان استان تهران ، دکتر سید علی جمالیان با اعلام این خبر گفت: اداره کل درمان تامین اجتماعی استان تهران به منظور تکمیل کادر پرستاری بیمارستان شهدای ۱۵ خرداد ورامین واقع در شهرستان ورامین از بین واجدین شرایط به صورت پیمانی و از طریق برگزاری مصاحبه تخصصی علمی و طی مراحل گزینش پرستارجذب می نماید .وی درباره شرایط کلی ورود به خدمت در این بیمارستان نیز گفت :شرایط عمومی شامل :تابعیت جمهوری اسلامی ایران اعتقاد به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی حداکثر سن ۳۵ سال تمام لغایت ۳۱/۳/۹۳ می باشد علاوه بر این دارا بودن لیسانس پرستاری از مراکز آموزشی تابعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و توانایی لازم برای انجام وظایف و مسئولیت های شغل مربوطه ارائه پایان طرح لایحه نیروی انسانی و یا معافیت از طرح مذکور دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم یا معافیت دائم برای آقایان نداشتن سابقه محکومیت کیفری و داشتن سلامت جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر از دیگر شرایط جذب و استخدام پرستار در بیمارستان شهدای ۱۵ خرداد ورامین است.دکتر جمالیان همچنین اضافه کرد: بر همین اساس استخدام افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانون مراجع ذیصلاح به مجازات های اخراج ، بازنشستگی ، بازخرید خدمت و انفصال دائم از خدمت دولتی محکوم شده اند ممنوع است.مدیر کل درمان استان تهران در ادامه گفت: علاوه بر این عدم اشتغال بکار و نداشتن تعهد انجام کار در سایر سازمان ها ، شرکت های دولتی و نهادهای عمومی در زمان انعقاد قرارداد و شروع بکار در سازمان الزامی است .وی با اشاره به مدارک مورد نیاز جهت استخدام افراد واجد شرایط نیز گفت :ارایه اصل کارت ملی و شناسنامه و کپی از تمام صفحات آن یک قطعه عکس ۴ × ۳ اصل و تصویر مدرک تحصیلی با درج معدل اصل و تصویر طرح لایحه نیروی انسانی و یا معافیت از طرح کارت پایان خدمت یا معافیت دائم و تصویر از پشت و روی کارت وارائه گواهی در صورت اشتغال در مراکز تابعه تامین اجتماعی ارائه ریز پرینت حق بیمه شعبه مربوطه از جمله مدارک مورد نیاز جهت جذب و به کارگیری نیروهای استخدامی واجد شرایط است دکتر جمالیان خاطر نشان کرد: امتیاز معدل و سابقه اشتغال در مراکز درمانی تامین اجتماعی نیز در مجموع امتیاز نهایی موثر خواهد بود.شایان ذکر است متقاضیان واجد شرایط می توانند از تاریخ های دوشنبه ۲۱/۱۱/۹۲ لغایت یکشنبه ۲۷/۱۱/۹۲ از ساعت ۸ صبح لغایت ۱۴ جهت تشکیل پرونده و ارائه مدارک مذکور به آدرس خیابان کارگر شمالی روبروی پارک لاله جنب فروشگاه اتکا اداره کل درمان تامین اجتماعی استان تهران طبقه پنجم مراجعه نمایند۲ بهمن ۹۲ -استخدام پیمانی سازمان درمان تامین اجتماعی استان خراسان رضویسازمان تأمین اجتماعی به منظور تکمیل کادر در استان خراسان رضوی از بین داوطلبان واجد شرایط، از طریق برگزاری آزمون علمی و طی سایر مراحل جذب ، استخدام می نماید.مهلت ثبت نام : متقاضیان واجد شرایط مدارک مندرج در متن آگهی را از تاریخ ۱ بهمن ماه ۱۳۹۲ لغایت تاریخ ۶ بهمن ۱۳۹۲ توسط پست پیشتاز به آدرس : استان خراسان رضوی – شهرستان مشهد – خیابان کوهسنگی – کوهسنگی ۱۴ – پلاک (۶) صندوق پستی ۱۳۸۵- ۹۱۷۳۵ مدیریت درمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی ارسال نمایند .برای مشاهده رشته های مورد نیاز اینجا کلیک کنیدبرای مشاهده شرایط و ضوابط استخدام اینجا کلیک کنیددریافت فرم ثبت نام 28 دی ۹۲ -استخدام پیمانی سازمان درمان تامین اجتماعی استان بوشهرسازمان تأمین اجتماعی به منظور تکمیل کادر در استان بوشهر از بین داوطلبان واجد شرایط، از طریق برگزاری آزمون علمی و طی سایر مراحل جذب ، استخدام می نماید.مهلت ثبت نام: متقاضیان واجد شرایط مدارک مندرج در متن آگهی را از تاریخ ۲۶ دی ماه ۱۳۹۲ لغایت تاریخ ۶ بهمن ۱۳۹۲توسط پست پیشتاز به آدرس : استان بوشهر – شهرستان بوشهر – خیابان امام خمینی (ره) حدفاصل چهار راه دادگستری و میدان معلم کد پستی ۷۵۱۳۹۳۴۸۷۱ مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر ارسال نمایند .برای مشاهده رشته های مورد نیاز اینجا کلیک کنیدبرای مشاهده شرایط و ضوابط استخدام اینجا کلیک کنیددریافت فرم ثبت نام۱۵ دی ۹۲ -استخدام مدیریت درمان تامین اجتماعی استان همدان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان همدان جهت تکمیل کادر درمانی خود در بیمارستان آتیه همدان دکتر غرضی ملایر و درمانگاه های نهاوند ، اسد آباد در رشته های زیر از طریق مصاحبه به صورت قرارداد پیمانی نیرو جذب می نماید.از علاقمندان واجد شریط (حدداقل ۲۰ سال و حداکثر ۳۰ سال) تقاضا می شود از تاریخ درج آگهی به مدت ۱۰ روز کاری با در درست داشتن – اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی ، کارت پایان خدمت ، گواهی موقت و پایان طرح … به آدرس : خیابان بوعلی – سیزده خانه – جنب بانک رفاه – مدیریت درمان تامین اجتماعی استان همدان مراجعه نمایند.شماره تماس : ۰۸۱۱- ۸۲۷۸۴۹۸-۸۲۶۱۰۲۶بهیار – ۱ نفر ، مرد / زن ، همدان ، داشتن مدرک دیپلم بهیاری با شرایط سنی حداکثر ۳۰ سالکمک بهیار- ۱ نفر – مرد / زن – همدان – داشتن مدرک دیپلم علوم تجربی یا ریاضی با معدل حداقل ۱۲ و شرط سنی حداکثر ۲۵ سال و ارائه گواهی دوره کمک بهیاری الزامی است.پرستار – ۹ نفر – مرد/زن- همدان – داشتن مدرک لیسانس پرستاری با شرط معدل حداقل ۱۲ و شرط سنی حداکثر سنی ۳۰ سالپرستار – ۶ نفر – مرد/زن- ملایر – داشتن مدرک لیسانس پرستاری با شرط معدل حداقل ۱۲ و شرط سنی حداکثر سنی ۳۰ سالماما – ۱ نفر – مرد/زن- نهاوند – داشتن مدرک لیسانس مامایی با شرط معدل حداقل ۱۲ و شرط سنی حداکثر سنی ۳۰ سالبهیار – ۱ نفر ، مرد ، اسدآباد ، داشتن مدرک دیپلم بهیاری با شرایط سنی حداکثر ۳۰ سال ۳۱ شهریور ۹۲ – آخرین وضعیت استخدام‌های اخیر تامین اجتماعیمدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به پرداخت ۱۰۰ درصدی هزینه‌های مصرفی و غیرمصرفی بیماران کلیوی از تاریخ یک مهر، آخرین وضعیت استخدام‌های اخیر تامین اجتماعی را تشریح کرد و گفت: مطالبات داروخانه‌ها را تا ۲ ماه دیگر می‌پردازیم. سیدتقی نوربخش در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه تمام هزینه‌های بیماران کلیوی شامل دیالیز، دارو، فیلتر و سوزن دیالیز و آنچه که هزینه‌بر بود از جمله مصرفی و غیرمصرفی صددرصد پرداخت می‌شود. وی در پاسخ به اینکه مگر قبلا اینگونه نبود، عنوان کرد: خیر، قبلا اینگونه نبود و از تاریخ یک مهر تمام هزینه‌های این مواردی که عنوان کردم پرداخت می‌شود. نوربخش در پاسخ به این پرسش که مصوبه جدیدی نیز در اواخر هفته گذشته برای پرداخت هزینه‌های داروهای بیماری‌های خاص داشتید، در این باره توضیح می‌دهید، افزود: کل بیماران خاص در حدود یک ماه است که همه هزینه‌های آنها را متقبل می‌شویم مثلاً بیماران هموفیلی در مورد فاکتورهایشان این مساله انجام شد ولی در مورد مصارف مصرفی چیزی پرداخت نمی‌کردیم مانند فیلتر دیالیز؛ که ۶۰ درصد هزینه‌های آن را بیماران باید متقبل می‌شدند که براساس بخشنامه‌ای که ارائه دادیم از اول مهرماه همه این هزینه‌ها پرداخت خواهد شد. بررسی آخرین وضعیت استخدام‌های اخیر در تامین اجتماعی نوربخش در پاسخ به این پرسش که وضعیت استخدام‌های اخیر در سازمان تامین اجتماعی به کجا ختم شد، عنوان کرد: این مساله را در حال پیگیری هستیم تا یک امتحان مجددی در این زمینه برگزار کنیم. وی در پاسخ به این پرسش که مطلبی که آقای محجوب رئیس هیئت تحقیق و تفحص از سازمان تأمین اجتماعی درباره تحقیق و تفحص درباره چند هزار سند سازمان تامین اجتماعی عنوان کرده بود، چه کارهایی در دست اقدام دارید، بیان داشت: این مساله مربوط به سال قبل است. نوربخش در پاسخ به این سوال که آیا خود شما در زمینه این پرونده هیچ پیگیری نمی‌کنید، گفت: خیر مجلس پیگیر این قضیه است و سازمان تامین اجتماعی نیز جهت روشن شدن ابعاد این پرونده کمک می‌کند. وی در پاسخ به این پرسش که در جدیدترین مطلب‌تان عنوان کردید سازمان تامین اجتماعی امکان ندارد که ورشکست شود، در این باره توضیح می‌دهید، افزود: با توجه به نوع نقش دولت در تامین اجتماعی بابت آن ۳ درصد و شراکتی که با تامین اجتماعی دارد علی‌رغم اینکه از نقطه سر به سر نیز گذشته‌ایم ولی در هیچ جای دنیا در بیمه‌های تامین اجتماعی این مساله (ورشکستگی) مفهوم و معنی ندارد. نوربخش در پاسخ به تعیین رئیس جدید شستا بیان کرد: آقای فیاض‌بخش به عنوان رئیس جدید شستا انتخاب شده است. رئیس سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به این پرسش که عنوان کرده‌اید ارزش دفترچه‌های تامین اجتماعی را افزایش خواهد یافت، این مقوله را بیشتر توضیح می‌دهید، بیان داشت: ما با پرداخت مطالبات‌مان در یک برنامه ۹۰ روزه سعی می‌کنیم با ایجاد یک تعامل بهتر با جامعه پزشکی افزایش اعتبار دفترچه‌های بیمه را محقق کنیم. نوربخش در پاسخ به این پرسش که در حال حاضر مردم بیش از ۷۰ درصد از هزینه‌های درمانی را از جیب پرداخت می‌کنند با افزایش ارزش دفترچه‌های بیمه آیا این ۷۰ درصد پرداختی از جیب مردم کمتر می‌شود، خاطرنشان کرد: یک مبحث درباره ۷۰ درصد پرداخت از جیب مردم و رسیدن به ۳۰ درصد است و یک بحث دیگر نیز در مورد پذیرش دفترچه‌های بیمه توسط مراکز درمانی است. وی خاطرنشان کرد: ما طبیعتاً وقتی عنوان می‌کنیم تا تیرماه مطالبات داروخانه‌ها را پرداخت کرده‌ایم و سعی می‌کنیم تا یکی و دو ماه آینده بقیه مطالبات را پرداخت کنیم طبیعتاً پذیرش دفترچه‌ها نیز بالاتر می‌رود و ارزش دفترچه‌ها نیز بیشتر می‌شود و با اقداماتی که برای بیماران خاص ارائه کرده‌ایم پرداخت از جیب مردم به تدریج کاهش می‌یابد البته این موارد برنامه نیست که یک یا دو روزه بتوان آن را انجام داد ولی جهت‌گیری به همین سمت است و با انجام همین دو حرکت یعنی هم در جهت پرداخت مطالبات و هم در جهت تحت پوشش قرار دادن بیشتر بیمه ای مردم به خصوص بیماران خاص که با چالش‌های مالی نیز روبه‌رو هستند جهت‌گیری را به سمت کاهش پرداخت از جیب مردم پیش برده‌ایم.۲۷ مرداد ۹۲ – تشریح روال قانونی استخدام ۵۰۰ نفر در سازمان تامین اجتماعییک کارشناس تامین اجتماعی در ارتباط با استخدام ۵۰۰ نفر در سازمان تامین اجتماعی، به تشریح روال قانونی استخدامها در این سازمان پرداخت و گفت: استخدامها باید با اطلاع هیئت امنای تامین اجتماعی انجام شود. محمد اشرفی در گفتگو با خبرنگار مهر اظهارداشت: اصولا استخدامها بر مبنای فرایند گردش استخدامی که در آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی پیش بینی شده است، انجام می شود. وی با عنوان این مطلب که چنین پیشنهادی در رابطه با استخدام ۵۰۰ نفر در هیئت امنای تامین اجتماعی مطرح شده است، افزود: استخدام در تامین اجتماعی، آزمون و شرایط خاص خودش را دارد و اینطور نیست که یک دفعه استخدامی انجام شود. اشرفی با اشاره به نیاز سازمان تامین اجتماعی به تخصص های مختلف در بخشهای بیمه ای، درمانی و اقتصادی، اظهارداشت: ظاهرا سازمان در یک دوره ای با برگزاری آزمون استخدامی، نیروهای مورد نیاز خودش را جذب و استخدام کرد. ولی مجددا آنچه برای استخدام نیرو مطرح شده است، بر اساس طرحی بوده است که هیئت امنا اختیار آن را به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی داده اند که می بایست فرایند قانونی آن طی شود. این کارشناس تامین اجتماعی در ارتباط با اینکه برخی اعضای هیئت امنا از استخدام ۵۰۰ نفر اظهار بی اطلاعی کرده اند، گفت: امکان ندارد چنین چیزی باشد زیرا بدون مجوز هیئت امنا، این قبیل امور نمی تواند عملیاتی شود. وی در ادامه به کارکرد و وظایف هیئت امنای تامین اجتماعی انتقاد کرد و افزود: البته کارکرد خود هیئت امنا نیز جای بحث دارد چون کارکرد آنها باید در زمینه صندوقهای بیمه ای باشد اما آنچه در حال حاضر اتفاق می افتد، تصمیم گیری های دولتی است. اشرفی به نقش نمایندگان بیمه شدگان و کارفرمایان در هیئت امنای تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: متاسفانه رای این دو نماینده هیچ تاثیری در تصمیمات و مصوبات هیئت امنا ندارد و آنچه هیئت امنا تصمیم می گیرد و مصوب می کند، نیازی به رای این دو نماینده ندارد. به گزارش خبرنگار مهر برخی شنیده ها از سازمان تامین اجتماعی حاکی از آن است که شامگاه یکشنبه پس از تهیه صورتجلسه‌ای توسط هیات امنا، اسدالله عباسی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آخرین ساعت شب این صورتجلسه را دریافت و پس از اعمال برخی حذف و اضافات مجوز استخدام ۵۰۰ نیرو در تامین اجتماعی را امضا و به معاونت اداری مالی ابلاغ می کند. گفته می شود در حال حاضر مشاور اجرایی معاونت اداری مالی در حال انجام امور مربوط به جذب نیرو است. این اقدام خلاف مقررات و ضوابط در حالی در هیات امنای تامین اجتماعی انجام شده است که بر اساس قانون و آیین نامه استخدامی سازمان جذب نیرو باید با مجوز هیئت مدیره انجام شود. از سوی دیگر شنیده شده با توجه به اینکه وزیر پیشنهادی در جریان این اقدامات قرار گرفته گزینش سازمان تامین اجتماعی به این موضوع ورود کند. در همین رابطه محمد پارسا عضو هیئت امنای تامین اجتماعی در ارتباط با ۵۰۰ استخدام جدید در سازمان تامین اجتماعی نیز گفت: هیئت امنای تامین اجتماعی یکبار مجوز استخدام در این سازمان صادر کرده است که بر اساس آزمون می بایست انجام شود. اینکه ۵۰۰ استخدام جدید انجام شده باشد، در حیطه وظایف هیئت امنا نیست و می بایست از طریق هیئت مدیره سازمان پیگیری و بررسی شود.۱۸ تیر ۹۲ – آگهی استخدام سازمان تامین اجتماعیسازمان تامین اجتماعی استان تهران به منظور تکمیل کادر پرستاری خود به صورت پیمانی و از طریق برگزاری مصاحبه ی تخصصی علمی و طی سایر مراحل،پرستار جذب می نماید.متقاضیان واجد شرایط،باید در تاریخ های سه شنبه و چهارشنبه ۱۸ و ۱۹ تیر ۹۲،برای تشکیل پرونده به آدرس اشاره شده در پایان آگهی مراجعه نمایند.حداکثر سن مجاز متقاضیان ۳۵ سال است و مدرک لیسانس پرستاری برای استخدام مورد نیاز می باشد.همچنین مدارک مورد نیاز به شرح زیر می باشد :کپی کارت ملیکپی شناسنامهیک قطعه عکس سه در چهاراصل و تصویر مدرک تحصیلی با درج معدلاصل و تصویر طرح لایحه ی نیروی انسانی یا معافیت از طرحتصویر کارت پایان خدمت یا معافیت دائمگواهی،در صورت اشتغال در مراکز تابعه ی تامین اجتماعی و ریز پرینت حق بیمه ی شعبه ی مربوطهظرفیت استخدام در این دوره ۱۴۸ نفر می باشد که ۶۸ پرستار در تهران،۵۰ پرستار در ورامین و ۳۰ پرستار در اسلامشهر استخدام خواهند شد.ساعت مراجعه در روزهای ۱۸ و ۱۹ تیر ۹۲، هشت صبح تا چهارده بعد از ظهر می باشد.استخدام سازمان تامین اجتماعی سال ۹۱ سازمان تامین اجتماعی در نظر دارد برای تحول مدیریتی به منظور نوسازی و ارتقای کیفیت رده های مدیریتی و مشاغل تخصصی شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی ( شستا ) در سال تولید ملی و بهره گیری از توان نیروهای متخصص، متعهد و نخبه برای حمایت از کار و سرمایه ایرانی، نسبت به جذب ۲۰۰ نفر از فارغ التحصیلان نخبه در مقاطع فوق لیسانس و دکتری در رشته های تحصیلی ذیل از طریق آزمون کتبی و انجام مصاحبه تخصصی اقدام نماید، لذا از متقاضیان واجد شرایط با در نظر گرفتن شرایط عمومی ذیل دعوت به همکاری می نماید .لطفا پس از ذخیره و چاپ فرم ثبت نام ، اطلاعات مورد نظر را با دقت و خوانا وارد نموده و پس از SCAN فرم تکمیل شده عکس دار به همراه تصویر معرفی نامه از سوی بنیاد ملی نخبگان کشور ، فایلهای تولید شده را حداکثر تا حجم ۵۰۰ kb به پست الکترونیکی nokhbeh@tamin.ir ارسال نمائید.مهلت ثبت نام از ۱۲/۰۹/۱۳۹۱ تا ۲۵/۰۹/۱۳۹۱ است.فرم استخدام سازمان تامین اجتماعیشرایط عمومی :۱- تابعیت جمهوری اسلامی ایران۲- اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی۳ – ارائه معرفی نامه از سوی بنیاد ملی نخبگان کشور ۴- دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصی و توانایی های لازم برای انجام وظایف و مسئولیتهای مورد نیاز۵- دارا بودن کارت پایان خدمت زیر پرچم(دوره ضرورت) و یا معافیت دائم برای آقایان به هنگام ثبت نام۶- داشتن سلامتی جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر۷- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر۸- استخدام افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانونی مراجع ذیصلاح به مجازاتهای اخراج، بازنشستگی، بازخرید خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده اند ممنوع است.تبصره ۱- معافیت پزشکی داوطلبان صرفاً پس از تأیید واحد طب کار سازمان تامین اجتماعی مبنی بر توانائی انجام امور در عنوان شغلی مورد نیاز قابل پذیرش خواهد بود.تبصره ۲- دارا بودن گواهی پایان طرح لایحه نیروی انسانی و یا معافیت از آن در مورد فارغ التحصیلان رسته بهداشتی و درمانی و پزشکان به هنگام ثبت نام الزامی می باشد.تبصره ۳- عدم اشتغال و همچنین نداشتن تعهد انجام کاردرسایرسازمانها ، شرکت های دولتی و سازمان های وابسته به دولت وموسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکرنام است به هنگام انعقاد قرارداد وشروع بکار الزامی می باشد.تبصره ۴- تاریخ ، نحوه و محل برگزاری آزمون متعاقباً به اطلاع متقاضایان خواهد رسید.روی عکس کلیک کنید 

منبع خبر:http://www.e-estekhdam.com


استخدامی-استخدام بانک کشاورزی سال ۹۳ (اطلاعات مصاحبه شوندگان)

استخدام بانک کشاورزی سال ۹۳ (اطلاعات مصاحبه شوندگان) را در این پست مشاهده می کنید .

نتایج آزمون استخدامی‌بانک کشاورزی سال ۱۳۹۲خبر جدید : طی اخبار حاصله از استان‌های مختلف، روند استخدام بانک کشاورزی در مرحله ی تحقیقات و مصاحبه آغاز شده است و با قبول شدگان مرحله ی آزمون اولیه استخدامی‌جهت تحویل مدارک تماس گرفته میشود. اطلاعات تکمیلی را میتوانید در دیدگاهها دنبال کنید. تیم ای استخدام دیدگاههای مفید را در همین صفحه به روز میکند.طبق نظر اکثر دوستان بایستی شما به اطلاعات دانش بانکی داشته باشید که در صورتی که کتابی در این زمینه ندارید میتوانید از جزوات و سوالات دانش بانکی وب سایت ای استخدام استفاده نماییداطلاعات بروز در مورد سوالات مصاحبه را از زبان مصاحبه شوندگان در قسمت دیدگاه ها مطالعه نماییدبانک کشاورزی در بیست یکم خرداد ۱۳۱۲ تاسیس شده است. بانک کشاورزی به مصوبه مورخ ۵۸/۹/۲۹ مجمع عمومی بانکها با اجازه حاصل از ماده ۱۷ لایحه قانون اداره بانکها از ادغام بانک های “تعاون کشاورزی” و “توسعه کشاورزی” تشکیل گردیده است. هدف بانک کشاورزی : فراهم آوردن امکانات اعتباری برای زندگی بهتر در روستا و ارتقاء سطح در آمد روستاییان از یکسو ، افزایش تولیدات کشاورزی ، دامداری ،ایجاد توسعه صنایع کوچک و سنتی واقع در مناطق روستایی و مشارکت در فعالیت های مربوط از سوی دیگر . رئیس کل بانک مرکزی : جناب آقای دکتر ولی ا… سیف مدیر عامل بانک کشاورزی : مهندس مهدی طالبی بانک : واسطه مالی که وجوه مشتریان را جمع آوری و آنها را جهت اعطای وام و اعتبار بکار می گیرد . انواع بانکها: الف ) بانک تجاری : واسطه مالی است که هدف آن تحصیل سود و منفعت برای سهامداران است . و فعالیت های اقتصادی آنها به بخش اقتصادی خاصی محدود نمی شود . ب ) بانک تخصصی : بانک هایی که فقط به زمینه خاصی از فعالیتهای اقتصادی می پردازند . و اعتبار خود را در جهت خاصی هدایت می کنند مانند : بانکهای مسکن و معدن – بانک کشاورزی … ارکان بانک : الف) مجمع عمومی بانکها ب)شورای عالی بانک ها ج)هیئت مدیره و مدیر عامل د)بازرسان قانونی تعریف پول : هر پدیده یا عاملی که عموما به عنوان وسیله ای برای مبادله و معیاری برای محاسبه ارزش های اقتصادی و در جهت ذخیره ارزش اقتصادی و ابزاری برای پرداخت های آتی مورد استفاده قرار می گیرد . سابقه ایجاد پول کاغذی به اواسط قرن ۱۷ باز می گردد . در گذشته دور صرافان کاغذهایی به نام رسپتا recepta وجود داشت که به عنوان قبض رسید صادر می کردند . که نزد آنها به عنوان رسید پولی به ودیعه گذاشته می شد .این رسید ها بیشتر اوقات دست به دست بین مردم می چرخیدند. مبدع اسکناس پالمستروخ بانکدار سوئدی بنیانگذار بانک سوئد است . او در قرن ۱۷ سال ۱۶۵۶ میلادی برای اولین بار نوعی اسکناس منتشر کرد که به عنوان قبوض سپرده به جریان انداخت . داریوش برای اولین بار در ایران باستان اقدام به ضرب سکه های طلا و نقره نمود. اولین پول رسمی کاغذی به وسیله بانک شاهنشاهی در سال ۱۲۶۷ و در دولت ناصرالدین شاه چاپ شد . و نشر اسکناس در ایران به مدت ۶۰ سال به یک تبعه انگلیسی به نام بارون جولیوس دورویتر اعطاء گردید.بعد از آن در اسفند ۱۳۱۰ در اختیار بانک ملی قرار گرفت تا تاسیس بانک مرکزی در خرداد ماه ۱۳۳۹ با تصویب قانون بانکی پولی کشور ، بانک مرکزی ایران تشکیل گردید و کلیه امور مربوط به چاپ و نشر و پشتوانه اسکناس به این بانک محول شد. مزایای پول کاغذی : ۱) با سهولت بیشتری می توان اینطرف آنطرف برد. ۲)با چاپ چند صفر بیشتر یا کمتر ارزش این وسیله سبک کم و زیاد می شود. ۳)با یک گراور دقیق ارزش پول را می توان به سهولت تشخیص داد و آنرا از تقلب و تنزل در امان داشت . ۴)نمی توان به میل خود پول کاغذی را به مقدار نامحدود چاپ کرد . ۵)در این نظام پولی ، پول برای اینکه پول است نه برای اینکه کالاست مورد تقاضا می باشد. بانکداری الکترونیک : استفاده از تکنولوژی پیشرفته شبکه ها و مخابرات ، جهت انتقال منبع ( پول ) در سیستم بانکداری معرفی کرد. هدف بانکداری الکترونیک : به حداقل رساندن حضور مردم در بانک انواع شاخه های بانکداری الکترونیک : بانکداری اینترنتی ، بانکداری مبتنی بر تلفن همراه ، بانکداری تلفنی، بانکداری مبتنی بر نمابر ، بانکداری مبتنی بر دستگاه خود پرداز ، بانکداری مبتنی بر پایانه های فروش کانال های بانکداری الکترونیک : رایانه های شخصی ، کیوسک ، شبکه های مدیریت یافته ، تلفن ثابت و همراه ، دستگاه های خود پرداز ، پایانه های فروش تاریخچه بانکداری الکترونیک در ایران : به ۱۳۵۰ بر می گردد در آن زمان بانک تهران با در اختیار گرفتن ۷ تا ۱۰ دستگاه خود پرداز تجره پرداخت پول به صورت اتوماتیک را تنها در همان شعبه نصب شده داشت. اداره شتاب بانک مرکزی در ۱۳۸۱/۴/۱ تاسیس و با هدف فراهم کردن زیر ساخت بانکداری الکترونیک آغاز به کار کرد . شتاب با ایجاد ارتباط بین دستگاه های سه بانک رسما متولد شد : بانک کشاورزی توسعه صادرات صادرات ایران طرح های بانکداری الکترونیک : بانک کشاورزی : مهر گستر بانک ملی : سیبا بانک تجارت : SGB بانک صادرات :سپهر بانک رفاه : جاری همراه بانک ملت : جام بانکداری متمرکزcore banking: اصول کار بانکداری متمرکز بر وجود یک واحد اطلاعات مرکزی core استوار است . که این مرکز وظیفه نگه داری و ثبت کلیه اطلاعات تعاملات مالی در شبکه بانک مورد نظر را بر عهده دارد. شتاب : این شبکه online ملی است و خدمات مربوط به کارتهای بدهی را انجام می دهد و کارتهای بدهی داخلی را بین بانکها تسویه می کند . سوئیفت swift (society worldwide interbank financial telecomunication یک شبکه بین بانکی جهانی است .یک شبکه مالی بین المللی بین بانکی است که پیام های مالی را از طریق ابزارهای الکترونیکی جابه جا می کند به طوری که این روش از نقل انتقال ارزی از همه اشکال نقل و انتقال ارز بصورت حواله ارزی هم سریعتر و دقیقتر و مطمئن تر می باشد . و از طرف دیگر در طول سال و در ۲۴ ساعت شبانه روز بدون تعطیلی اقدام به ارائه خدمات مالی بین المللی بین بانکها و کشورهای عضو این شبکه می نماید. دستگاه (ATM (auomated teller machin ماشینی خودکار بسیار دقیق و کار آمد جهت ارائه خدماتی همچون دریافت پرداخت ،انتقال وجوه به صورت اتوماتیک در هر ساعت از شبانه روز به مشتریان می باشد. دستگاه خود پرداز از لحاظ کاربردی به دو کلاس درونی که اصطلاحا به آن lobby می گویند در سالن ها فرودگاه ها ترمینال ها و مراکز فروش نصب می شود کلاس بیرونی که در پشت دیوار نصب می شود و نمای بیرونی آن برای مشتریان قابل رویت است . قسمت ها خروجی دستگاه : ۱)صفحه نمایش monitor 2)دریچه رسید مشتری receipt slot 3)دریچه پرداخت وجه dispenser slot 4)دریچه پاکت diposit slot 5)بلند گو speaker قسمت های ورودی دستگاه : ۱)کارت خوان card reader 2)کلید های منو menu key 3)صفحه کلید مشتری key pad تعریف پایانه های فروش (pos(point of sale terminate: یک وسیله فروش است و مانند یک اسکنر اعتباری عمل می کند و به این ترتیب برای معتبر سازی کارت ، مورد استفاده قرار می گیرد .اختلاس : به برداشت غیر قانونی اموال دولتی و غیر دولتی که توسط کارمندان و کارکنان دولت و یا وابسته به دولت انجام می گیرد .اختلاس گونه ای از کلاه برداری محسوب می شود که بیشتر بصورت برنامه ریزی شده ، منظم و پنهان و بدون رضایت و آگاهی دیگران انجام می پذیرد . #پولشویی : فعالیتی غیر قانونی که طی آن عواید و درآمد های ناشی از اعمال خلاف قانون مشروعیت می یابد . به عبارت دیگر پول های ناشی از اعمال خلاف قانون به پول های تمیز تبدیل گردیده و در بدنه اقتصاد جایگزین می شوند . انواع سپرده های : #سپرده های دیداری : به وجوهی اطلاق می شود که مشتریان در اختیار بانک ها بصورت امانت می سپارند و بانک موظف است بصورت عندالمطالبه نسبت به پرداخت آنها اقدام کند و معمولا از طریق دست چک قابل نقل و انتقال می باشد . #سپرده های قرض الحسنه : این نوع سپرده ها بیشتر با نیات خیرخواهانه توسط مشتریان یا بقصد بهره مندی از جوایز متعلقه بانک ها صورت می گیرد . به این نوع سپرده ها نیز بهره ای تعلق نمی گیرد. سپرده های سرمایه داری: این نوع سپرده ها در حقیقت بر اساس قرارداد کتبی است که بین بانک و مشتری منعقد می شود و بانک ها موظف هستند بر طبق سررسید سپر ده ها مورد نظر مبالغ مورد نظر را همراه با بهره متعلقه به مشتری پرداخت نمایند.براوات : نوشته ای است که بر اساس آن شخصی به شخص دیگری امر می کند مبلغی در وجه یا حواله کرد شخص ثالثی در موعد معینی بپردازد . کسی که برات را صادر می کند برات کش و کسی که برات را باید بپردازد برات گیر و کسی که مبلغ را دریافت می کند دارنده برات می نامند . چک یا پول ثبتی یا پول تحریری یا پول اعتباری : این نوع پول همان موجودی های افراد در حسابهای جاری است که دارنده حساب تمام یا قسمتی از موجودی خود را به وسیله چک به دیگری انتقال می دهد. ارز یا به اختصار forex: ارز یعنی ارزش بهاء و سند های تجاری که ارزش آنها به پول های بیگانه معین شده است. به پول های رایج خارجی اطلاق می شود. به عبارت دیگر در یک کشور از پول سایر کشور ها با عنوان ارز یاد می شود. ۵ ارز مهم در کشور ما به ترتیب اهمیت : دلار آمریکا ، یورو ، ین ژاپن ، پوند استرلینگ ، فرانک سوئیس حواله ارزی : دستور پرداخت ارزی است که یک بانک بنا به تقاضای مشتری و پس از وصول وجه آن عهده یکی از بانکهای خارج از کشور به اشکال مختلف از جمله کتبی تلگرافی تلکس یا سوئیفت اقدام به صدور و از آن بانک می خواهد به مبلغ معینی ارز به ذینفع پرداخت کند. اعتبارنامه مسافرتی : نوعی حواله ارزی است که بانک بنا به تقاضای مشتری و پس از وصول وجه آن عهده تعداد معینی از بانکها صادر می نماید تا مبالغ ارزی مندرج در اعتبار نامه بصورت یکجا و یا به تدریج تا سررسید مشخص به صاحب اعتبار نامه مندرج در اعتبار نامه به هنگام ارائه به بانک پرداخت نماید . ترازنامه بیلان یا صورت وضعیت مالی: یکی از صورت های مالی اساسی است که وضعیت مالی یک شخصیت حسابداری را در یک زمان مشخص می کند.ترازنامه معمولا در پایان یک دوره مالی تهیه می گردد .در ترازنامه ۳ قلم اطلاعات دارای ، بدهی و سرمایه مشخص می گردد.ترازنامه به زبان ساده مشخص می کند یک موسسه چه میزان دارایی دارد. سرمایه: در علم اقتصاد عبارت است از حق یا علاقه صاحبان یک موسسه نسبت به دارایی موسسه مذکور ضمانتنامه بانکی: گونه ای تضمین قراردادی است که در برابر زیان ناشی از ناتوانی و یا خودداری پیمانکار از انجام تعهداتش طرف دیگر را پشتیبانی می کند . چنین ضمانتنامه ای معمولا در پروژه های ساختمانی دولتی به کار می رود. الف) مشروط و عندالمطالبه : ضمانتنامه زمانی مشروط و عندلامطالبه می شود که مطالبه وجه آن توسط ذینفع حسب مفاد ضمانتنامه ، موکول و منوط به رعایت شرایط خاصی گردد. بانکها در عمل کمتر به ضمانتنامه های مشروط روز می آورند چرا که علاقه ای به درگیری درباره تشخیص و اثبات تحقق شرط برای دادن وجه ندارند ب) قابل فسخ و غیر قابل فسخ : حق فسخ متعلق به مضمون عنه بوده منتها در مقابل مضمون له قابل استناد نمی باشد.چرا که روابط داخلی ضامن و مضمون عنه نمی تواند به حقوق ثالث لطمه ای بزند. سفته : سند تجاری است که بر اساس آن شخصی (صادر کننده سفته ) متعهد می شود مبلغ معینی را در زمان معین یا عندالمطالبه به دیگری بپردازد. سفته به علت خطرات نقل و انتقال پول و توسعه تجارت بین الملل بین بازرگانان رواج یافته است. امروزه از سفته به عنوان یک وسیله اعتباری در سرمایه گذاری های کوتاه مدت در واحدهای تولیدی صنعتی تجاری خدماتی استفاده می شود. اوراق مشارکت: اوراق مشارکت در اصطلاح علم اقتصاد از اوراق بهادار است که توسط دولت و شهرداری ، شرکت های دولتی و خصوصی برای تامین اعتبار طرح های عمرانی در کشور منتشر می گردد.تهیه دستورالعمل اجرایی و مقررات ناظر بر انتشار اوراق مشارکت بر عهده بانک مرکزی است. اوراق مشارکت اوراق بهاداری هستند برای تامین بخشی از منابع مالی مورد نیاز طرح های سود آوری تولیدی و خدماتی در چارچوب عقد مشارکت مدنی توسط سازمان جاری منتشر می شود. مزارعه : شرکت کار و سرمایه برای کشاورزی است .به معنی اینکه صاحب آب و زمین با فرد دیگر قرار داد کشاورزی منعقد می کند و توافق می کنند که محصول کشاورزی به نسبت معین میان آنها تقسیم شود. مساقات : شرکت کار و سرمایه در امر باغداری است که صاحب درخت با یک کارگر قراردادی منعقد می کند که عهده دار عملیات باغبانی از قبیل آب دادن و دیگر کارها شود که در به ثمر رساندن میوه موثر است و هر کدام به نسبت معین که توافق کرده اند سهمی می برند. مناقصه: روشی برای خرید کالا یا خدمات که تمامی پیشنهاد ها ی رسیده در یک زمان و در حضور پیشنهاد دهندگان بررسی شده و پایین ترین قیمت قبول می گردد.مناقصه فرایندی است رقابتی برای تامین کیفیت مورد نظر که در آن تعهدات موضوع معامله به مناقصه گری که کمترین قیمت را پیشنهاد کرده باشد و اگذار می شود. مزایده: تفاوت مناقصه و مزایده در این است که جای خریدار و قروشنده عوض می شود.مصاحبه در یک محیط آروم برگزار شد تعدادشون ۴ نفر بود مه رییس بانک هم جزوشون بود خوش برخورد اما دقیق بودند تخصصی سوال خاصی نپرسیدن سوالات مصاحبه دیروز بانک کشاورزی ۱٫استهلاک ۲٫تعریف بانک ۳٫بانکداری مدرن و سنتی ۴٫مزایای بانک کشاورزی ۵٫چک ۶٫انواع حساب‌ها ۷٫مشتری مداری ۸٫اکسل و ورد ۹٫سود بانکی ۱۰٫خدمات بانک کشاورزی ۱۱٫انواع بانک ۱۲٫شهر دور می‌ری؟ ۱۳٫حقوق پیشنهادی؟ ۱۴٫شغلت باجه داریه مشکلی نداری؟ ۱۵٫ضامن ۱۶٫انواع چک روانشاسی: روانشناسه طوری برخورد می‌کنه که همه حرفات دروغه.سوال می‌کنه بدون اینکه برای رفع ابهام سوالاش قدمی‌برداره.سعی می‌کنه خوش رو باشه! ۱-با ۵۰ میلیون چه ماشینی می‌خری؟ ۲-دروغ می‌گی؟ ۳-کسی تا بحال پیشنهاد کار مجرمانه بهت داده؟ ۴-مدیر بودی تا بحال؟ ۵-تا بحال کسی نقدت کرده؟ ۶-از نقد خوشحال میشی یا ناراحت؟ ۷-صد میلیون داشته باشی چه خونه ای میخری؟ ویلایی یا آپارتمانی؟ ۸-با ادم عصبانی که اومد تو بانک چه می‌کنی؟ ۹-آخرین باری که عصبی شدی کی بوده؟ ۱۰-عصبی میشی چیزی هم میشکنی؟ ۱۱-مدیر میشی برات ناراحتی زیر دستانت مهمه؟ ۱۲-تا بحال شده کاری رو درست انجام ندی بعد کارفرما شاکی بشه؟ ۱۳-کار باجه داری رو بیشتر می‌پسندی یا اون پشت قسمت تسهیلات و بایگانی؟ ۱۵-مدل بالاترین ماشینی که تو ذهنته دوست داری بخری چیه؟ ۱۶-تا بحال شغلی داشتی که با مشتری سروکار داشته باشی؟ ۱۷-برای مشتری مداری پیش نهاد بده؟ ۱۸-بیشتر دوست داری مدیر باشی یا فرد فعال گروه؟ ۱۹-کوهنورد باشی و نصف راهو تا قله اومده باشی اما خسته بشی،ادامه میدی تا قله یا بر می‌گردی؟ ۲۰-مشکلات رفتاریت چیان؟ ۲۱-در مورد مشکلات از هر قسمی‌صحبت کن؟ ۲۲-تو جمعی تا بحال بودی که باحات ناسازگار باشن؟ ۲۳-راه حلت برای کنترل اون جمع چی بود؟سلام به همه دوستان.این سوالاتی که میگم از من و یکی از بچه‌ها پرسیدن که گفتم واستون بگم.البته اینو بگم که مصاحبه عقیدتی در کار نیست و دوستان گفتن که سوالات به این صورته که اول یه نرم افزاره که سوالات اولش شخصیتیه که زمان نداره بعد سوالات استدلالی که۹۰۰ثانیه زمان داره.بعد سوالات منطق که۹۰۰ثانیه وسوالت ریاضی که۹۰۰ثانیه زمان داره دوستان لطف کردن سوالات رو گذاشتن که جواباش درسته شما جوابارو یاد بگیرید که وقت کم نیارید.بعد میرید پیش روانشناس اونجا هم طوری وانمود کنید که ادم با برنامه و قانونمندی هستید و کم عصبانی میشی و کام جدی باشید و کم بخندید که هر چی به من میگفت بهش میگفتم بستگی داره که ناراحت شد و گفت چرا اینو میگیکه ازم پرسید همیشه حق با مشتریه که گفتم نه!و واسش توضیح دادم که نمیدونم قانع شد یا نه؟این قسمت که تموم میشه میرید قسمت تخصصی که از من ویکی از بچه‌ها اینا رو پرسید:مبناهای حسابداری چیان؟مبنای تعهدی چیه؟فرق مبنای تعهدی با غیر تعهدی؟فرق اساسی حسابداری دولتی و بازرگانی؟ضمانتنامه ی بانکی چیه؟فرق ATM با POS و کارایی که انجام میدن؟انواع حسابها؟استهلاک و روشهای محاسبه ان؟ وسوالات امار:OFFICE چیه؟سرانه چیه؟میانگین ومد چیه؟اپلود چیه؟یه نصیحت به همه دوستان ما اینجا با هم ارتباط داریم و تقریبا میدونیم چه سوالایی پرسیده میشه ولی خواهشا رفتین مصاحبه به فکر بقیه هم باشید یعنی هر سوالی که پرسیدن جواب بدید چون ممکنه که با توضیحات اضافه ی بعضی از ماها سطح توقعشون بره بالا یا بچه‌های بعدی رو بپیچونن.من تاحدودی راضی بودم و تخصصی ۳یا۴ مورد رو نتونستم که جواب بدم و گفتم حضور ذهن ندارم چون یکساله که درسم تموم شده.امیوارم که همه موفق باشید.عصری مصاحبه داشتم ابتدا یه نرم افزار آزمون که شامل ۴ آزمون بود که آزمون اول ۹۳ سوال آزمون روانشناختی دوم حدود ۲۰ سوال استدلالی و آزمون سوم ۱۱ سوال علت و معلولی و آزمون چهارم که ریاضی بود ۱۴ سوال.. پیشنهاد میکنم توی آزمون ریاضی ابتدا صفحه اول سوالات رو بزنید بعد برید از صفحه آخر به اول بزنید و بسیار وقت کم دادن برای ریاضی مرحله بعد رفتن پیش روانشناس بود و سوالات روانشناختی میپرسید اول در مورد استرس میپرسید و سوال دیگه مثلا آخرین باری که عصبانی شدی؟ آخرین دروغی که گفتی ؟ سه مورد از صفات خوب و بد خودتو بگو؟ اگه یه مشتری عصبانی بیاد بانک باهاش چه جور برخورد میکنی؟ و …. در کل این مرحله خیلی آسون بود. مرحله بعد مصاحبه تخصصی بود اول گفت از خودت و تحصیلات و زندگیت بگو و بعد سوالات علوم بانکی پرسید مثلا : بانکداری رو تعریف کن؟ فرق ربا و سود؟ سپرده جاری؟ صندوق امانات؟ و یه سوال کامپیوتری پرسید که سریع جواب دادم گفت چون رشتت کامپیوتر بوده ازت دیگه نمیپرسم و دوباره سوالات بانکی پرسید …. پیشنهاد میکنم جزوه علوم بانکی بانک مرکزی رو حتما مطالعه کنید. بعد رفتیم حراست فرم مشخصات که شامل مشخصات فردی تحصیلی کاری آدرس و آشنایان و شرح مختصری از زندگی بود رو پر کردیم. تمام مراحل حدود ۳ ساعتی طول کشید و در مجموع خوب بود. موفق و شاد باشیدسلام دوستان عزیز و همراهان این پیچ و یک سلام گرم خدمت مدیر محترم این سایت که کمال تشکر رو ازشون دارم به خاطر اینکه ما‌ها ده قدم بلکه هزارها قدم با اونایی که به این پیج سر نمیزنن جلوتریم.امروز منم مصاحبه داشتم خیلی خیلی عالی بود همه ی سوالاتو درست جواب دادم به جز سوال آخر که گفت مد چیه منم گفتم نمیدونم گفت خدا رو شکر که بالخره یکی رو جواب ندادی نمیشه که همه رو تند تند جواب بدی همراه با خنده مصاحبه کنندگان. آخر سر هم یکی گفت معلومه آدم زحمت کشو سختکوشی به نظر میرسی و بقیه هم تایید کردند.پس دوستانی که بعد این تاریخ مصابشون شروع میشه اصلا وقتشونو تلف نکنن و فقط تخصصی و دانش علوم بانیکی آمار و کامپیوتر فقط آفیس رو مطالعه کنن بقیه رو هم که دوستان زحمت کشیدن واستون کامل توضیح دادن خصوصا تست شخصیت که یه دوست عزیز کامل توضیح داده که حول چهار سوال اساسی میگرده پس مواظب باشین در بعضی جاها مترادف واژه‌ها رو میدن که باید حواستونو جمع کنیدباسلام خدمت دوستان الان از مصاحبه میام میرم سر اصل مطلب اولش که همون نرم افزار که مهدی آقا بیان کردن سوالاش یادم نمیاد ولی تکراری بود-بعد یه دکترای مدیریت که روانشناسی میکرد-بعد مرحله سوم رفتم یه اتاق دیگه که ۴نفر بودن و همش شد تخصصی و بانکداری -سوالا:بانک؟؟؟بانکداری؟؟؟پول شویی؟؟؟؟عقود اسلامی؟؟؟سرانه؟؟؟؟صورت وضعیت‌های مالی؟؟؟؟صندوق امانات بانک؟؟؟؟؟منشور اخلاقی بانک؟؟؟؟؟خدمات بانک کشاورزی؟؟؟سلف؟؟؟؟و بقیشم کامپیوتر وورد و اکسل و اکسس.فعلا همین یادمه به امید موفقیت روز افزون همه .راستی بهمون یه کیف جیبی و دسته کلید و گل طبیعی و منشور اخلاقی بانک—–ضمنا خبری از احکام و عقیدتی و سیاسی هم نبودسلام بچه‌ها مصاحبه دادم از اون چیزی که فکر میکنید ساده تره روانشناس درباره چگونه برخورد با مشتری رو ملاک کلیه سوالاش قرار داده بود حدود ۳۰ دیقهمصاحبه تخصصی هم اینا بود – بانک وخدمات بانک – نرم افزارهای حول محور افیس – بورس – اوراق بهادار – ریسک اعتبار  -حقوق – خارج استان بهت بگن میری کار کنی -ایمیل وجیمیلبانک داری الکترونیک – سخت افزار بانک – ایمیت چیهابتدا از مدیر محترم سایت و کلیه عزیزانی که اطلاعات مصاحبه رو میذارن تشکر خاص و قدردانی را دارم واقعا اطلاعات بکار و مفید بود دیروز مصاحبه رفتم.همانطور که بچه‌ها عرض کردن مصاحبه تستی و روانشناسی و تخصصی بود.سوالات تستی منطق و درک مطلب درسته که تکراری هستن ولی به یه صورت دیگه ای سوال را تغییر داده بودن بنظرم میخواستن امتحان کنن که چقدر رو حرفی ک میزنیم اطمینان داریم به همین خاطر نبایستی جوابهای متفاوتی بدین.اکثر سوالات در مورد واقع بینی و منطقی بودن سوال میکردن.سوالات ریاضی هم تقریبا همینهایی که سورنا گذاشتن ولی پیشنهاد میدم سوالات ریاضی رو پس از سوال ۱ و ۲ از اخر شروع کنید تا وقت کم نیارین.سوالات تخصصی هم حسابداری چیست؟مدیریت رو تعریف کن؟مشتری مداری چیه؟دستگاه pos(کارت خوان)چه فایده ای برا بانک داره؟خدمات بانک کشاورزی چی هستن؟انواع تسهیلات(عقود)؟چک را تعریف کن؟سخت افزارهای بان چیا هستن؟در پایان از حقوق درخواستیم و همچنین اگه یه شهرستان دیگه ای اعلام نیاز کنه و مدیریت شما را انجا بفرسته قبول میکنی که ما هم مجبوریم بگیم که اره با کمال میل قبول میکنیم.خود را برای مصاحبه بانک کشاورزی آماده کنید؟نمونه سوالات مصاحبه استخدام بانکهاآنچه در این خبر خواهید خواند:۴ اسفند ۹۲ – زمان مصاحبه پذیرفته شدگان بانک کشاورزی۱ آبان ۹۲ – اعلام نتایج آزمون استخدامی بانک کشاورزی ۹ مهر ۹۲ – نتایج آزمون استخدامی بانک کشاورزی آماده شد۱۷ اردیبهشت ۹۲ – استخدام بانک کشاورزی سال ۴ اسفند ۹۲ – زمان مصاحبه پذیرفته شدگان بانک کشاورزیبا سلام خدمت شما کاربران عزیز بنا به انتشار اخبار کذبی که متاسفانه برخی سایتها در مورد زمان مصاحبه اعلام میدارند. تیم ای استخدام بنا به مسولیتی که در قبال شما کاربران دارد وظیفه خود دانست که به شما اطلاع دهد به این اخبار کذب توجه نکنید. زیرا این سایتها متاسفانه فقط یک متن ثابت را مانند اینکه “طبق تماس تلفنی با مسئول مربوطه زمان احتمالی …” را در تمام آگهی های خود مینویسند. لطفا به این اخبار توجه نکنید زیرا این افراد هدفی جز گمراه کردن ذهن شما ندارند. پس لطفا صبور باشید و مطمئن باشید اگر خبر موثقی باشد در وب سایت ای استخدام منتشر میشود.طبق بررسی های انجام شده و کامنتهای دوستان ظاهرا دعوت برای مصاحبه شروع شده ولی هنوز اعلام رسمی نشده است برای کسب اطلاعات دیدگاههای این صفحه را بخوانید و با دوستان خود تبادل اطلاعات کنید۱ آبان ۹۲ – اعلام نتایج آزمون استخدامی بانک کشاورزی ضمن عرض تبریک به قبول شدگان آزمون استخدامی برای مشاهده نتایج اینجا کلیک کنید. کاربران عزیز خواهشا توجه فرمایید ، ممکن است برخی از شما وقتی وارد صفحه بانک می شوید با یک صفحه خالی رو به رو شوید این اشکال به دلیل طراحی اشتباه این سایت است. برای دیدن نتایج مطابق شکل زیر به سمت چپ صفحه برویدبرای دیدن عکس روی آن کلیک کنیدبرای یادآوری کد رهگیری اینجا کلیک کنیددر صورتیکه در طول کار خود به هر مشکلی برخورد کردید باید با روابط عمومی بانک تماس حاصل فرمایید. برای بیان مشکل خود با مسئولان بانک اینجا کلیک کنید.مصاحبه استخدامی سختی در پیش دارید. خود را آماده کنیدنمونه سوالات مصاحبه استخدام سازمانهابرای دریافت اخبار استخدامی مربوط به بانک کشاورزی و سایر نهاد در ایمیل یا گوشی خود اینجا کلیک کنید.۹ مهر ۹۲ – نتایج آزمون استخدامی بانک کشاورزی آماده شدبانک کشاورزی برای ارائه خدمات مالی و بانکی به مشتریان خود، براساس ضوابط و مقررات استخدامی و اخذ مجوزهای مربوطه اقدام به جذب افراد در مقطع تحصیلی لیسانس، برای تامین کادر خود در شعب مختلف کرده است. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، براین اساس آزمون استخدامی بانک کشاورزی در تاریخ ۲۷ اردیبهشت ۹۲ برگزار شد، اما هنوز اسامی پذیرفته‌شدگان اعلام نشده است. با آخرین پیگیری‌های خبرنگار ایسنا، جواب آزمون استخدامی بانک کشاورزی آماده شده است اما زمان دقیق اعلام نتایج هنوز اعلام نشده و به احتمال فراوان اعلام نتایج تا پایان مهرماه صورت می‌گیرد.آیا میدانید در جلسات استخدامی چه جیزهایی مهم میباشد؟نمونه سوالات مصاحبه استخدام سازمانهابرای دریافت اخبار استخدامی مربوط به بانک کشاورزی و سایر نهاد در ایمیل یا گوشی خود اینجا کلیک کنید.۱۷ اردیبهشت ۹۲ – استخدام بانک کشاورزی سال ۹۲دریافت کارت آزموندانلود سوالات آزمون استخدامی بانک کشاورزیالف) شرایط عمومی و اختصاصی : ۱-تابعیت کشور جمهوری اسلامی ایران. ۲-التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. ۳-اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. ۴-عدم محکومیت به فساد اخلاقی، نداشتن سابقه محکومیت و سوءپیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد .(با تأیید مراجع ذیصلاح) ۵-عدم اعتیاد به دخانیات، مواد مخدر و روانگردانها. ۶-دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه یا داشتن برگ معافیت دائم قانونی برای آقایان. تبصره ۱: تاریخ ترخیص از خدمت وظیفه و یا صدور کارت معافیت قانونی، کلیه داوطلبان باید قبل از تاریخ(۲۷/۲/۱۳۹۲) برگزاری آزمون باشد. تبصره ۲: ادامه مراحل استخدامی دارندگان کارت معافیت دائم پزشکی، در صورت توفیق در مراحل مربوطه پس از تأیید پزشک معتمد بانک بلامانع خواهد بود. ۷-دارا بودن حداقل ۲۰ سال سن تا تاریخ۲۷/۲/۱۳۹۲ (متولدین۲۷/۲/۱۳۷۲ به قبل) و حداکثر ۳۰ سال تمام (متولدین ۲۷/۲/۱۳۶۲ به بعد) توضیح: موارد ذیل به حداکثر سن داوطلبان اضافه خواهد شد: ۷-۱-میزان مدت خدمت داوطلبانه در جبهه‌های جنگ و نیز مدت استراحت پزشکی و بستری شدن در اثر مجروحیت. ۷-۲ به میزان سالهای اسارت وحضور در جبهه در مورد افرادی که به اسارت دشمن و یا گروه‌های ضد انقلاب در آمدند. ۷-۳: افراد خانواده معظم شهدا آزادگان، مفقودالاثرها و جانبازان از کارافتاده کلی که قادر به انجام کار نمی‌باشند: شامل همسر، فرزندان، پدر و مادر، خواهرو برادر تا میزان ۵ سال. تبصره: چنانچه در مراحل استخدامی یا سایر مراحل بعدی مشخص شود که داوطلبی شرایط سنی لازم را دارا نبوده است، موضوع استخدام وی منتفی خواهد شد. ۸-عدم اشتغال به تحصیل در دانشگاهها و مراکز آموزشی . تبصره: چنانچه در مراحل استخدامی یا سایر مراحل بعدی مشخص شود داوطلبی اشتغال به تحصیل دارد از ادامه مراحل استخدام وی ممانعت بعمل خواهد آمد. ۹-عدم اشتغال به کار رسمی و پیمانی و همچنین نداشتن تعهد انجام کار در سایر سازمانها، موسسات دولتی و یا نهادهای انقلابی. ۱۰-تندرستی و توانایی کامل جسمانی و روانی متناسب با کار بانک طبق تشخیص بانک و مراجع پزشکی معتمد بانک. ۱۱-ایثارگران و خانواده‌های آنان براساس قوانین و مقررات مصوب، از امتیازات مربوط به خود برخوردار خواهند بود. ۱۲-کلیه داوطلبان می‌بایست بومی و ساکن منطقه، شهرستان و استان مورد تقاضا مطابق با موارد مندرج در جدول شرایط احراز اعلام شده، باشند. تبصره ۱ :ومی به فردی اطلاق می‌شودکه حداقل دارای یکی از ویژگی‌های ذیل باشد: الف) محل تولد داوطلب با شهرستان مورد تقاضا یکی باشد. ب) محل اخذ مدرک تحصیلی وی (حداقل ۵ سال از سنوات تحصیلی داوطلب در مقطع ابتدائی، راهنمائی یا دبیرستان بصورت پیوسته) در شهرستان مورد نظر باشد. ج) فرزندان و همسر کارکنان دولت که به تبع انتقال ولی خویش ساکن شهرستان مورد تقاضا در آزمون شده باشند، به شرط ارائه گواهی، بومی محسوب خواهند شد. د) همسر و فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که شهرستان محل تولد همسر یا پدر (شاغلین نیروهای مسلح) و یا محل سکونت کنونی آنان (درخصوص بازنشستگان نیروهای مسلح) در شهرستان مورد تقاضای شغل باشد. تبصره ۲ :برای مناطقی که درجدول شرایط احراز شرط بومی به صورت استانی ویا منطقه ای تعیین گردیده است کلمه “استان ویا منطقه” (حسب مورد )جایگزین شهرستان درویژگی های اعلام شده (بند الف تا د) خواهد شد. ۱۳-دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس در یکی از رشته‌های حسابداری، حسابرسی، علوم بانکی وبانکداری، رایانه (نرم افزار، سخت افزار، برنامه نویسی) و IT، مهندسی کشاورزی (کلیه گرایشها) علوم اقتصادی (کشاورزی– نظری– بازرگانی) مدیریت (امور بانکی- بازرگانی-مالی-دولتی- بیمه-صنعتی-کارآفرینی) زبان انگلیسی، حقوق، آمار، ریاضی (کاربرد در کامپیوتر و کاربرد در مدیریت) مطابق با جدول شرایط احرازمندرج در آگهی. تبصره ۱: داشتن حداقل معدل(۱۳) الزامی می‌باشد. تبصره ۲: فرزندان معزز شاهد و جانبازان بالای ۲۵% و آزادگان دارای بیش از یکسال اسارت از شرط حداقل معدل معاف می‌باشند. تبصره ۳: صرفاً مدارک تحصیلی موسسات آموزشی عالی که مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات وفناوری می‌باشد ملاک عمل قرار خواهند گرفت. تبصره ۴: تاریخ فراغت از تحصیل کلیه داوطلبان باید قبل از تاریخ (۲۷/۲/۱۳۹۲) برگزاری آزمون باشد.دانلود سوالات آزمون استخدامی بانک کشاورزیب: نحوه ثبت نام ۱-ثبت نام ازطریق سایت اینترنتی انجام می پذیرد و داوطلبان می بایست ابتدا به سایت اینترنتی بانک کشاورزی به آدرس : www.agri-bank.com مراجعه وپس از مطالعه دقیق شرایط و ضوابط استخدام (درصورت دارا بودن شرایط ) نسبت به تکمیل فرم ثبت نام الکترونیکی واخذ کد رهگیری اقدام نمایند . ۲-مهلت ثبت نام از روز شنبه مورخ ۷/۲/۱۳۹۲ لغایت پایان وقت اداری روز دوشنبه مورخ ۱۶ /۲/۱۳۹۲می باشد . ۳- داوطلبان می بایست مبلغ ۲۵۰،۰۰۰( دویست وپنجاه هزار ) ریال را به عنوان هزینه شرکت درآزمون ازطریق درگاه اینترنتی موجود در صفحه ثبت نام ( باداشتن الزامات آن همانند cvv2ورمزدوم کارت بانک های عضو شبکه شتاب )پرداخت نمایند . توضیح: داوطلبان ایثارگر و خانواده‌های آنان از پرداخت ۵۰% هزینه ثبت نام معاف می‌باشند.ج) تاریخ توزیع و دریافت کارت ورود به جلسه آزمون ۱-داوطلبان به منظور دریافت کارت ورود به جلسه آزمون می‌بایست ازساعت ۸ صبح مورخ ۲۴/۲/۱۳۹۲ به سایت ثبت نام آزمون www.agri-bank.com مراجعه نموده و نسبت به دریافت کارت خود اقدام نمایند. تبصره: داوطلبان به منظور حضور درجلسه آزمون می‌بایستی اصل شناسنامه عکس دار یا کارت ملی و کارت ورود به جلسه آزمون را به همراه داشته باشند. ۲-آزمون استخدامی در روز جمعه مورخ۲۷/۲/۱۳۹۲ راس ساعت ۹ صبح برگزارمی‌گردد. محل برگزاری آزمون به هنگام دریافت کارت ورود به جلسه از طریق سایت آزمون، به اطلاع خواهد رسید.دانلود سوالات آزمون استخدامی بانک کشاورزیچ) مواد آزمون الف) عمومی: ۱- زبان انگلیسی عمومی ۲- فن آوری اطلاعات ۳-ریاضی و آمار مقدماتی ۴-زبان وادبیات فارسی ۵-معارف اسلامی ۶-اطلاعات سیاسی و اجتماعی ومبانی قانونی تبصره: اقلیت‌های دینی از پاسخگویی به سوالات معارف اسلامی معاف می‌باشند وامتیاز آن درسایر مواد آزمون توزیع می‌شود. ب) تخصصی: ۱- برای رشته‌های رایانه و IT، آمارو ریاضی کاربردی، زبان انگلیسی، حقوق، کشاورزی، حسابداری وحسابرسی سوالات تخصصی رشته تحصیلی. ۲- برای رشته‌های علوم بانکی وبانکداری، مدیریت و کلیه گرایش‌های آن و علوم اقتصادی سوالات تخصصی میان رشته ای.ح) توضیحات مهم ۱-قبل از ثبت نام به راهنمای نحوه تکمیل فرم موجود در سایت مراجعه و مندرجات آن را دقیقاً مطالعه نمایند. ۲-ثبت نام زمانی تکمیل می‌باشد که شماره رهگیری از طریق سیستم به متقاضی اعلام گردد. ۳-ثبت نامه متقاضیان صرفاً از طریق سایت مزبور و به صورت اینترنتی بوده و نیازی به ارسال مدارک نمی‌باشد. ۴-چنانچه مشخص شود داوطلبی با مدرک تحصیلی بالاتر در آزمون شرکت نموده است از استخدام و ادامه اشتغال وی در هر مرحله ممانعت بعمل خواهد آمد. ۵-چنانچه در هر یک از مراحل استخدام (ثبت نام، آزمون، مصاحبه، گزینش، معاینات پزشکی، دوره آموزشی و. . . ) مشخص شود، داوطلب واجد شرایط اشاره شده در متن آگهی نبوده حتی در صورت توفیق در آزمون و یا هر یک از مراحل استخدام، ادامه رسیدگی به وضعیت استخدامی و استمرار خدمت وی در بانک منتفی خواهد شد و در این صورت داوطلب حق هیچگونه اعتراضی را نخواهد داشت. ۶-پس از اعلام اسامی پذیرفته شدگان آزمون کتبی، سایر مراحل استخدامی نظیر مصاحبه، معاینه پزشکی، گزینش و. . . انجام شده و متعاقب آن قبول شدگان نهایی تعیین می‌گردند. ۷-قبل از واریز وجه ثبت نام لازم است متقاضیان از احراز شرایط خود با مفاد آگهی استخدام اطمینان حاصل نمایند. بدیهی است هزینه ثبت نامه به هیچ وجه برگشت داده نمی‌شود. ۸-انجام ثبت نام هیچگونه تعهد استخدامی برای بانک ایجاد نمی‌نماید. ۹-داوطلبان به منظور آگاهی از هرگونه تغییرات احتمالی و تاریخ و محل برگزاری آزمون به سایت بانک مراجعه نمایند.داوطلبان محترم می‌توانند سوالات احتمالی خود را ازطریق تماس با شماره تلفن‌های ۰۲۱۸۱۳۰۱ و ۸۸۲۸۷۰۷۰ ۰۲۱ (مرکز ارتباط سبز بانک کشاورزی) مطرح نمایند.۱-برگزاری این آزمون هیچگونه تعهدی برای بانک جهت استخدام شرکت کنندگان ایجاد نخواهد کرد و نتایج آن پس از کسب مجوزهای مربوطه از مراجع ذیربط و قانونی اعلام و سایر مراحل استخدامی انجام خواهد شد . ۲-مبلغ پرداخت شده بابت ثبت نام به منظور پوشش بخشی از هزینه های شرکت در آزمون بوده و به هیچ عنوان مسترد نخواهد شد. ۳-متقاضی حق هرگونه اعتراض در خصوص بند های مذکور را از خود سلب می نماید . ۴-ثبت نام زمانی تکمیل می‌باشد که شماره رهگیری از طریق سیستم به متقاضی اعلام گردد. ۵-چنانچه مشخص شود داوطلبی با مدرک تحصیلی بالاتر در آزمون شرکت نموده است از استخدام و ادامه اشتغال وی در هر مرحله ممانعت بعمل خواهد آمد. ۶-چنانچه در هر یک از مراحل استخدام (ثبت نام، آزمون، مصاحبه، گزینش، معاینات پزشکی، دوره آموزشی و. . . ) مشخص شود، داوطلب واجد شرایط اشاره شده در متن آگهی نبوده حتی در صورت توفیق در آزمون و یا هر یک از مراحل استخدام، ادامه رسیدگی به وضعیت استخدامی و استمرار خدمت وی در بانک منتفی خواهد شد و در این صورت داوطلب حق هیچگونه اعتراضی را نخواهد داشت. ۷-قبل از واریز وجه ثبت نام لازم است متقاضیان از احراز شرایط خود با مفاد آگهی استخدام اطمینان حاصل نمایند. بدیهی است هزینه ثبت نامه به هیچ وجه برگشت داده نمی‌شود.موارد آزمون و رشته های مورد نیاز را در لینک زیر ببینید یا اینجا کلیک کنیددانلود سوالات آزمون استخدامی بانک کشاورزی دریافت اخبار استخدامی مربوط به بانک کشاورزی

منبع خبر:http://www.e-estekhdam.com


استخدامی-استخدام آموزش و پرورش سال ۹۳ (قطعی شدن آزمون پیش دبستانی)

استخدام آموزش و پرورش سال ۹۳ (قطعی شدن آزمون پیش دبستانی) را در این پست مشاهده می کنید .

استخدام آموزش و پرورش سال ۹۳خبر ۱۱ تیر ۹۳ : آخرین وضعیت آزمون استخدامی‌مربیان پیش‌دبستانی محمد دیمه‌ور، معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش و پرورش و در پاسخ به این پرسش که «آخرین وضعیت برگزاری آزمون مربیان پیش دبستانی چگونه است و اگر این آزمون قرار است ۱۷ مردادماه برگزار شود نباید مواد آزمون و اطلاع‌رسانی در این خصوص انجام شود؟اظهار داشت: یک تکلیف قانونی به استناد مصوبه مجلس برای برگزاری آزمون مربیان پیش دبستانی داشتیم که تا مهرماه مهلت ۲ ساله برای برگزاری آزمون مربیان پیش دبستان به اتمام می‌رسد و وزارت آموزش و پرورش باید نسبت به برگزاری آزمون و تعیین اولویت استخدامی‌این نیروها اقدام کند.برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنیدخبر ۳۱ خرداد : برگزاری آزمون استخدامی شرکتی ها و پیش دبستانی ها قطعی شد کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی در جلسه خود، وزیر آموزش و پرورش را موظف کرد تا آزمون شرکتی ها و پیش دبستانی ها را برگزار کند.عبدالوحید فیاضی عضو کمیسیون آموزش مجلس شورای اسلامی در این باره به ایسنا گفت در جلسه ای که وزیر آموزش و پرورش حضور داشت،سوالاتی در مورد آزمون شرکتی ها و پیش دبستانی ها مطرح شد و نهایتا وزیر آموزش و پرورش موظف شد این آزمون را برگزار کند.وی تصریح کرد : البته وزیر آموزش و پرورش اعلام کرد در این زمینه ردیف بودجه ای نداریم اما کمیسیون به وی اعلام کرد بر اساس قانون باید این آزمون را برگزار کند.خبر ۶ خرداد : ۱۷ مرداد تاریخ پیشنهادی آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانیوزیر آموزش و پرورش ازجمعه ۱۷ مرداد ماه به عنوان تاریخ پیشنهادی آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی خبر داد. علی اصغر فانی  در خصوص آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی گفت:دستورالعمل این آزمون تهیه شده و نیازمند هماهنگی نهایی با معاونت توسعه منابع انسانی ریاست جمهوری هست تا ابلاغ گردد.وی همچنین درخصوص تاریخ برگزاری این آزمون گفت: جمعه ۱۷ مرداد ماه تاریخ پیشنهادی ما است اما قبل از آن می بایست هماهنگی با معاونت  توسعه منابع انسانی صورت پذیرد تا اعلام شود.خبر ۱۶ اردیبهشت سال ۹۳ :  آخرین خبر استخدام فزرندان فرهنگیان در آموزش و پرورشوزیر آموزش و پرورش با تشریح جزییات ساماندهی نیروی انسانی برای مهر ۹۳ از نهایی شدن بوم‌ها برای پذیرش در پردیس‌های دانشگاه فرهنگیان خبرداد. برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نماییدخبر ۱۳ اردیبهشت سال ۹۳ : وزیر آموزش و پرورش گفت : زمان برگزاری آزمون استخدام مربیان پیش دبستانی به زودی اعلام میشود. به گزارش واحد مرکزی خبر، علی اصغر فانی افزود : طبق مصوبه مجلس و با دستور العمل وزارت آموزش و پرورش هماهنگی های لازم برای برگزاری این آزمون انجام شده است.برای دریافت اخبار و آگهی استخدام آموزش و پرورش در سال ۹۳ در ایمیل و گوشی همراه خود اینجا کلیک کنید.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشدانلود دفترچه های ۳ دوره قبلی برگزار شده آموزش و پرورشخبر ۲ اردیبهشت ۹۳ – برگزاری آزمون مربیان پیش دبستانی وزیر آموزش و پرورش درباره آخرین اطلاعات و اقدامات آموزش و پرورش درباره برگزاری آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی گفت : در هفته جاری جلسه ای با معاونت توسعه نیروی انسانی ریاست جمهوری برگزار خواهیم کرد که در آن جلسه جزئیات آزمون مشخص میشود.خبر ۳۱ فروردین ۹۳ – آخرین وضعیت استخدام و افزایش حقوق معلم هاوزیر آموزش و پرورش درباره آخرین وضعیت آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی گفت: در هفته جاری جلسه‌ای را با معاونت توسعه نیروی انسانی ریاست جمهوری برگزار و جزئیات آزمون را مشخص می کنیم. به گزارش مهر، علی اصغر فانی در حاشیه برگزاری مراسم روز زن در جمع خبرنگاران در پاسخ به سوالی درباره تعیین تکلیف آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی توضیح داد: هر استخدامی باید به تایید نهایی این معاونت برسد و پس از اینکه هماهنگی‌های لازم انجام شد جزئیات آن را اطلاع رسانی می‌کنیم. فانی با بیان اینکه منابع اعتباری استخدام مربیان پیش دبستانی تامین می شود، درباره افزایش حقوق معلمان نیز گفت: تصمیم گیری درباره این موضوع نیز در این هفته به نتیجه می رسد تا بتوانیم بخشی از زحمات این معلمان را پاسخ دهیم.خبر ۳۰ فروردین سال ۹۳ –  بررسی وضعیت برگزاری آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی در مجلسجبار کوچکی نژاد در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم با اشاره به جلسه کمیته آموزش و پرورش مجلس اظهار داشت: در این جلسه مجددا مباحث مربوط به فعالیت های پرورشی و تربیت بدنی مورد بررسی قرار گرفت و مقرر شد تا اعتبار ۲۰میلیارد تومانی که توسط مجلس به فعالیت های تربیتی و پرورشی اختصاص یافته، محقق شود.وی درخصوص ساماندهی نیروی انسانی آموزش و پرورش گفت: در این جلسه معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش حضور داشت که در رابطه با نیروهای مازاد در آموزش و پرورش به صورت کلی صحبت شد و مقرر شد تا مباحث به صورت جزئی تر در جلسه بعد بررسی شود.کوچکی نژاد افزود: سوال اعضای کمیته آموزش و پرورش مجلس این است که قانونی که به آموزش و پرورش دو سال فرصت داده تا نیروهای خرید خدمات آموزشی و مربیان پیش دبستانی را تعیین تکلیف کند رو به اتمام است و این وزارتخانه برای برگزاری آزمون استخدامی چه برنامه ای دارد؟ که در جلسه روز گذشته عنوان شد بخشنامه این موضوع صادر شده است و قرار شده تا نیازها برآورد شود و سپس برای این گروه آزمون برگزار شود.به گزارش تسنیم، مجلس شورای اسلامی در تاریخ ۱۷مرداد ۹۱مصوب کرد که از تاریخ تصویب این قانون آموزش و پرورش موظف است حداکثر ظرف دو سال تمام مربیان پیش دبستانی و نیروهای خرید خدمت آموزشی خود را که با آموزش وپرورش همکاری داشته اند، از طریق برگزاری آزمون و با در نظر گرفتن شرایط مندرج در مواد ۲و ۳قانون تعیین تکلیف استخدامی حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در آموزش و پرورش مصوب ۱۵مهر ۱۳۸۸و اصلاحات بعدی آن، مدرک و رشته تحصیلی، جنسیت، نیاز منطقه ای و سنوات همکاری با آموزش و پرورش در اولویت استخدام قرار دهند آنچه در این خبر خواهید خواندآموزش و پرورش موظف به برگزاری آزمون استخدامی مربی پیش دبستانی می باشد الویت استخدام فرزندان فرهنگیان پیگیری میشود حدود ۵۰۰۰ مربی حق‌التدریس فنی حرفه‌ای در راه استخدام سیاست‌های تشویقی و بازنشستگی پیش از موعد برای حل مشکل نیروی مازاد کمبود ۱۵ هزار مربی ورزش در مدارس کشوردانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشدانلود دفترچه های ۳ دوره قبلی برگزار شده آموزش و پرورش۱۷ اسفند ۹۲ -آموزش و پرورش موظف به برگزاری آزمون استخدامی مربی پیش دبستانی می باشدسخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه آموزش و پرورش موظف است آزمون استخدامی مربیان پیش دبستانی را برگزار کند، گفت: اگر این کار انجام نشود تخلف از قانون صورت گرفته است.عبدالوحید قاضیدر گفت و گو با ایسنا در مورد اینکه آموزش و پرورش مجوز دارد تا آزمون استخدامی در مورد مربیان پیش دبستانی را برگزار کند گفت : آموزش و پرورش موظف است این کار را انجام دهد.وی خاطر نشان کرد : بنابراین باید سریعا از ابتدای سال ۹۳ برنامه ریزی های لازم را برای برگزاری آزمون تدارک دیده و با برگزاری آزمون نتایج اعلام شود.این عضو هیئت رئیسه کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس تصریح کرد : همچنین پس از اینکه آزمون برگزار شود، آموزش و پرورش باید آموزش های لازم برای بعد از استخدام را در مورد این افراد در نظر بگیرد تا بتوانند به موقع سر کلاس حضور داشته باشند.فیاضی با تاکید بر اینکه اگر آزمون برگزار نشود، تخلف از قانون صورت گرفته اظهار کرد : اگر آموزش و پرورش در این زمینه از قانون تحلف کند تبعات خاص خود را در بر دارد حتی ذی نفعان هم شکایت خواهند کرد.۱۳ اسفند ۹۲ – الویت استخدام فرزندان فرهنگیان پیگیری میشودبه گزارش خبرگزاری تسنیم،علی اصغر فانی،  وزیر آموزش و پرورش به صورت سر زده در جمع معلمان مدارس ابتدایی منطقه ۱۸ تهران حاضر شد و از نزدیک با آنها گفتگو کرد.فانی ضمن ابراز خرسندی از حضور در جمع معلمان از آغاز دیدارهای سرزده در مدارس خبر داد و گفت: “از امروز به صورت سرزده در جمع معلمان و همکاران شاغل در مدارس حضوریافته تا علاوه بر توفیق زیارت معلمان و دانش آموزان با نشاط، همکاران ما رودررو و بدون واسطه حرف های خود را بیان کنند و تلاش می‌کنیم تا با شناخت خوب مسایل به دنبال رفع آنها و ارائه راهکار باشیم.”وزیر آموزش و پرورش در پاسخ به پرسش یکی از معلمان در خصوص سختی کار و دشواری های معلمی در دوره ابتدایی گفت: معلمان ابتدایی در بنای آموزش نقش بسزایی را برعهده دارند. با همت دولت، بودجه آموزش و پرورش در سال جدید افزایش قابل قبولی یافته است یعنی دولت که کلی بدهکاری را تحویل گرفته است، تلاش می‌کند که مشکلات مالی آموزش و پرورش را برطرف سازد و رئیس جمهور ابراز امیدواری کرده‌اند که هرچه بیشتر به آموزش و پرورش آینده سازان انقلاب اسلامی پرداخته شود، این درحالی است که بودجه کشور فقط با افزایش کمتری مواجه است و من پی گیری خواهم کرد که پرداختی به معلمان ابتدایی افزایش پیدا کند.وی به پرسش معلمی که خواهان قانونی شدن اولویت استخدام فرزندان فرهنگیان در آموزش وپرورش شده بود پاسخ داد: “خودم را خدمتگزار همه معلمان می‌دانم. اولویت استخدام فرزندن فرهنگیان را پی گیری می‌کنم  و به دنبال تامین نیروی تربیت بدنی با تصویب و همیاری مجلس شورای اسلامی می باشیم.”گفتنی است؛ در این دیدار معلمان و مسئولان مدارس  مدرسه ابتدایی جاویدمهر و امیرکبیر منطقه ۱۸ از نزدیک به طرح پرسش ها و نظرات خود در مسائل مختلف پرداختند و وزیر آموزش هم به آنان پاسخ داد.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشدانلود دفترچه های ۳ دوره قبلی برگزار شده آموزش و پرورش۱۱ اسفند ۹۲ – حدود ۵۰۰۰ مربی حق‌التدریس فنی حرفه‌ای در راه استخدامدر پی دستور وزیر کار برای بازنگری پیش‌نویس آیین‌نامه اجرایی قانون تعیین تکلیف استخدامی‌مربیان حق‌التدریس سازمان‌ فنی و حرفه‌ای کشور، این سازمان با تشکیل کارگروهی تخصصی، بازنگری پیش‌نویس آیین‌نامه مذکور را آغاز کرد. این اقدام پس از آن آغاز شد که وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور را ملزم کرد تا در اسرع وقت اقدامات لازم برای پیگیری قانون تعیین تکلیف استخدامی‌مربیان حق‌التدریس این سازمان را صورت دهد و پیش‌نویس آیین‌نامه اجرایی قانون را برای ارسال به هیات دولت بازنگری کند. به گزارش ایسنا، در همین راستا و به موجب تبصره ۳ قانون تعیین تکلیف استخدامی‌مربیان حق‌التدریس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور، با تشکیل یک کارگروه تخصصی متشکل از نمایندگان مربیان حق التدریس ۳۱ استان کشور، بازنگری پیش‌نویس آیین‌نامه اجرایی قانون در دستور کار سازمان فنی و حرفه‌ای کشور قرار گرفته و جلسه بعدی کارگروه تخصصی ۱۹ اسفند ماه جاری در محل سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور برگزار می‌شود. به گزارش ایسنا، قانون تعیین تکلیف استخدامی‌مربیان حق‌التدریس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به رسمی‌و پیمانی در تاریخ هشتم مرداد ماه ۱۳۹۱ در جلسه علنی مجلس به تصویب رسید و پس از تایید شورای نگهبان به دولت دهم ابلاغ شد. به موجب این قانون و در راستای اجرای بند (۲) سیاستهای کلی اشتغال و در چارچوب مواد ۲۱ و۵۱ قانون برنامه پنجم توسعه، مجلس به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور مجوز استخدام ۴۸۷۶ نفر از مربیان حق‌التدریس این سازمان را داد. بر همین اساس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور موظف شده است با رعایت شرایط عمومی‌استخدام و رعایت ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری با اولویت مناطق محروم، تعداد ۴۸۷۶ نفر از مربیان حق التدریس دارای مدرک فوق دیپلم و بالاتر خود را تا پایان برنامه پنجم توسعه با تغییر وضعیت استخدام کند. همچنین به موجب این قانون سازمان فنی و حرفه‌ای کشور می‌تواند تا سقف موردنیاز، پستهای غیرمربی قابل تبدیل خود را به پست مربی تبدیل کند.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشدانلود دفترچه های ۳ دوره قبلی برگزار شده آموزش و پرورش۱۰ اسفند ۹۲ – سیاست‌های تشویقی و بازنشستگی پیش از موعد برای حل مشکل نیروی مازادوزیر آموزش و پرورش با اشاره به تورم نیروی انسانی در مناطق برخوردار و کمبود نیرو در مناطق محروم به تشریح سیاست‌های تشویقی و بازنشستگی پیش از موعد برای ساماندهی نیروی انسانی در سال ۹۳ پرداخت. علی اصغر فانی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در پاسخ به این پرسش که آمارهای متفاوتی از تعداد نیروهای مازاد در آموزش و پرورش ارائه می‌شود علت این تفاوت در آمارها چیست؟ و برای سال آینده درخصوص ساماندهی نیروهای مازاد چه برنامه‌ایی دارید؟ اظهار داشت: برای سال آینده، ۴ سیاست اصلی را دنبال می‌کنیم که ساماندهی نیروی انسانی یکی از سیاست‌های اصلی ما برای سال ۹۳ است. وی افزود: هم‌اکنون در آموزش و پروش، تعدادی معلم اضافه داریم یعنی در برخی مناطق،‌رشته‌ها و جنسیت‌ها، معلم اضافه داریم و در برخی مناطق نیز کمبود معلم داریم. علت این اتفاق نیز به به این دلیل است که در سال‌های قبل یعنی ۱۰ سال گذشته یا ۵ سال گذشته، شهرستان‌هایی در کشور نیرو خیز بودند یعنی تعداد تحصیلکرده زیادی داشتند و وقتی آموزش و پرورش تصمیم گرفت تا برای مناطق محروم استخدام نیرو داشته باشد این افراد در آزمون قبول شدند و هیچ کنترلی نیز وجود نداشت و این افراد استخدام شدند. وزیر آموزش و پرورش با ذکر یک مثال بیان کرد: مثلا دختر خانم مجردی استخدام شده است و به او گفته‌اند که در جنوب سیستان و بلوچستان باید خدمت کند اما بعد از اینکه ازدواج کرده، تصمیم دارد تا به شهر خود بازگردد و حتی زمانی که ما مخالفت می‌کنیم از هر طریقی مثلا پیدا کردن یک آشنا، خود را به شهر محل زندگیش منتقل می‌کند. این موضوع باعث شده تا مناطق محروم با کمبود معلم مواجه شوند و مناطق نسبتا برخوردار با تورم نیروی انسانی مواجه باشند. فانی گفت: در شهر تهران ۷۵ درصد معلمان زن هستند و ۲۵ درصد معلمان مرد، ۵۱ درصد دانش‌آموزان پسر و ۴۹ درصد دانش‌آموزان دختر هستند اگر این موارد را کنار هم بگذاریم، نتیجه گرفته می‌شود که در برخی مناطق نیروی اضافه داریم و در برخی مناطق نیز کمبود نیرو داریم بنابراین بحث ساماندهی نیروی انسانی سیاست اصلی ما در سال آینده است و باید تلاش کنیم نیروهایی را که داریم به خوبی توزیع کنیم. البته در جاهایی ممکن است نتوانیم این کار را انجام دهیم و به این نتیجه برسیم که افراد را زودتر از موعد بازنشسته کنیم. وی با اشاره به اینکه ممکن است در شهرستانی یک فرد را با ۲۸ سال سابقه کار بازنشسته کنیم چون نمی‌توانیم این معلم را به جای دیگر بفرستیم، گفت: ارائه سیاست‌های تشویقی نیز یکی دیگر از برنامه‌های ما برای ساماندهی نیروهای مازاد است و در قالب این طرح معلمانی که داوطلب می‌شوند تا در مناطق دیگر فعالیت کنند و خودشان اعلام می کنند که حاضریم به شهر دیگر برویم از سیاست‌های تشویقی بهره‌مند می‌شوند. به هر حال هم‌اکنون چند راه برای ساماندهی نیروی انسانی پیشنهاد شده است و در بودجه سال ۹۳ احکامی را برای این کار دیده‌ایم همچنین لایحه بازنشستگی پیش از موعد تصویب شد.این کمکی است به آموزش و پرورش تا در جاهایی که با تورم نیرو مواجه است از بازنشستگی پیش از موعد استفاده کند. وزیر آموزش و پرورش با اشاره به سیاست‌های تشویقی برای حل مشکل نیروهای مازاد بیان کرد: کاهش تدریس ساعات معلم یا اینگه اگر معلم به مناطق دیگر برود سابقه خدمتش در ضریبی ضرب می‌شود از جمله این سیاست‌های تشویقی است.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشدانلود دفترچه های ۳ دوره قبلی برگزار شده آموزش و پرورش۱۰ اسفند ۹۲ – کمبود ۱۵ هزار مربی ورزشی در مدارس کشورمعاون تربیت‌‌بدنی و سلامت وزیر آموزش و پرورش از کمبود ۱۵ هزار مربی ورزشی در مدارس کشور خبر داد. مهرزاد حمیدی در حاشیه سفر به مازندران در گفتگو خبرنگار باشگاه خبرنگاران ساری  ،  با اعلام اینکه ۴۰۰ پروژه در کشور با عنوان اماکن ورزشی دانش‌آموزی در حال ساخت است، بیان داشت: منابع مالی برای اعتبارات عمرانی این پروژه‌ها اندک است اما در سال گذشته از محل تبصره ویژه ۳۰ میلیارد تومان برای اجرای این پروژه‌ها استفاده کردیم ولی باز هم نیاز به اعتبارات بیشتر وجود دارد. وی بیان کرد: در سال آینده با حمایت دولت و مجلس اعتبارات پروژه‌های دانش‌آموزی افزایش یافته که با این اعتبارات طرح‌های ورزشی را به پایان برسانیم. حمیدی با اشاره به کمبود مربی ورزشی در مدارس کشور اظهار داشت: تعداد مربیان ورزشی در مدارس کم است و با وجود ۳۵ هزار معلم در این بخش ساعت کمبود را از طریق حق‌التدریس جبران می‌کنیم. وی ادامه داد: با وجود این تعداد مربی ورزشی در کشور، کمتر مدرسه‌ای است که معلم ورزش نداشته باشیم. معاون وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه تنها مجرای جذب مربیان ورزشی دانشگاه فرهنگیان است، گفت: به همین منظور این دانشگاه در رشته تربیت بدنی دانشجویان بیشتری جذب می‌کند و امکانات ورزشی در اختیار این دانشگاه‌ها قرار داده شده و به مجرد فارغ‌التحصیل شدن دانشجویان جذب آموزش و پرورش می‌شوند. حمیدی یادآور شد: اگر بخواهیم از مربیان حق‌التدریس استفاده نکنیم و با وجود اینکه مشکلی در کلاس‌ها وجود ندارد آن زمان حدود ۱۵ هزار نیروی جدید ورزشی در مدارس کشور مورد نیاز است.استخدام آموزش و پرورش سال ۹۲ دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش آنچه در این خبر خواهید خواند (روی عناوین کلیک کنید)۲۹ بهمن ۹۲ – استخدام مربی تربیت بدنی در دانشگاه فرهنگیان ۸ بهمن ۹۲ – آموزش و پرورش مشکل استخدام معلمان پیش دبستانی را حل کند ۶ بهمن ۹۲ – آزمون استخدامی برای مربیان پیش دبستانی ونیروهای ۲۱ دی ۹۲ -آموزش و پرورش به تناسب بازنشستگی نیروها نیاز فوری به جذب جوانان متخصص دارد. ۲۱ دی ۹۲ -کمبود ۵۰ هزار معلم نتیجه پراکندگی ساختار سابق آموزش و پرورش ۱۷ دی ۹۲ -ممنوعیت استخدام در آموزش و پرورش معنی ندارد. ۱۹ آذر ۹۲ -نحوه استخدام در آموزش و پرورش و برنامه ریزی برگزاری آزمون مربیان پیش دبستانی ۳ آذر ۹۲ – مشخص شدن وضعیت تمام نیروهای قراردادی آموزش و پرورش تا سال آینده ۲۸ آبان ۹۲ – خبر اول – وزیر آموزش وپرورش: وضعیت تمام نیروهای قراردادی قبل از مهر ۹۳ مشخص می شود ۲۸ آبان ۹۲ – خبر دوم – دولت پاسخگوی استخدام معلمان در طرح مهرآفرین ۲۸ آبان ۹۲ – خبر سوم – مقطع ابتدایی نیازمند جذب سالانه ۱۵ تا ۱۷ هزار نیروی تخصصی ۲۸ آبان ۹۲ – خبر چهارم – کمبود مربی بهداشت در مدارس آذربایجان غربی ۱۴ آبان ۹۲ – استخدام ۱۸۰ مربی قرآنی * ۱۱ آبان ۹۲ – آزمون استخدامی آموزش و پرورش قطعی است (خبر ویژه) ۲۰ مهر ۹۲ – کمبود پنج هزار نیروی بهداشت در وزارت آموزش و پرورش ۱۶ مهر ۹۲ – نحوه جدید جذب دانشجویان در آموزش پرورش تصویب شد ۱۴ مهر ۹۲ – وجود ۵۰ هزار معلم مازاد مدارس در کشور ولی کمبود معلم! ۱۱ مهر ۹۲ – یک میلیون و ۳۰ هزار معلم باید اصلاح شوند ۳ مهر ۹۲ – جذب ۲۵ هزار مربی پیش دبستانی در آموزش و پرورش ۲۰ شهریور ۹۲ – نماینده مجلس: تمامی مربیان پیش دبستانی استخدام می شود ۱۹ شهریور ۹۲ – تشکیل کمیته سه جانبه برای نظارت بر جذب و آموزش نیرو در آموزش و پرورش ۱۶ شهریور ۹۲ – اسامی پذیرفته شدگان دانشگاه های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی به زودی اعلام می شود ۴ شهریور ۹۲ – دستور خودداری از هرگونه جابجایی نیروی انسانی در آموزش و پرورش ۳ شهریور ۹۲ – زمان برگزاری مصاحبه داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر ۲ شهریور ۹۲ – معلم بلاتکلیف در استان اردبیل نداریم ۲۹ تیر ۹۲ – شرایط تحصیلی و جسمانی برای معلم شدن ۱۸ تیر ۹۲ – استخدام ۲۵۰۰۰ نفر در سال ۹۲ در آموزش و پرورش ۵ تیر ۹۲ – قوانین جدید استخدام در آموزش و پرورش ۳ تیر ۹۲ – اجرای رتبه‌ بندی حرفه‌ای معلمان و ساماندهی جذب و تأمین نیروی انسانیاز استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۲۹ بهمن ۹۲ – استخدام مربی تربیت بدنی در دانشگاه فرهنگیانمعاون تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش گفت: کمبود معلمان تربیت بدنی کشور از طریق جذب و آموزش در دانشگاه فرهنگیان مرتفع خواهد شد. به گزارش مرصاد به نقل از ایسنا، مهرزاد حمیدی در بازدید از زمین چمن مصنوعی مجتمع ورزشی شهیدحسن نژاد و فینال دومین دوره لیگ والیبال دانش آموزی شهرستان آمل گفت: با توجه به شرایط اقتصادی موجود اقدامات خوب و ارزنده ای در حوزه ورزش دانش آموزی و فرهنگیان در این شهرستان انجام شده است. معاون تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با اشاره به مفاد سند تحول بنیادین و چشم انداز ۲۰ ساله کشور، تصریح کرد: در عرصه ورزش، آموزش و پرورش شهرستان آمل یک گام جلوتر بوده و اهداف سازمان خود را به نحو مطلوب اجرایی می‌کند. وی افزود: ورزش و فعالیت‌های بدنی به عنوان یکی از عوامل بازدارنده در گرایش دانش آموزان به آسیب‌های اجتماعی بوده و نقش پیشگیری از آن دارد. حمیدی با اشاره به این که دانش‌آموزان آملی پتانسیل خوبی در ورزش، بویژه در رشته والیبال دارند بیان کرد: آموزش و پرورش خیلی خوب وارد شده و نسبت به شناسایی و تقویت آن فعالیت‌های مطلوب و ارزنده‌ای دارد. معاون تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با بیان اولویت‌های کاری فانی مقام عالی وزارت، در مباحث ساماندهی، توانمندسازی مدیران، مشارکت مردمی و عملیاتی کردن بوجه، خاطر نشان کرد: کمبود معلمان تربیت بدنی کشور از طریق جذب و آموزش در دانشگاه فرهنگیان مرتفع خواهد شد. کمبود ۱۵ هزار مربی ورزش در مدارس کشور معاون تربیت‌‌بدنی و سلامت وزیر آموزش و پرورش از کمبود ۱۵ هزار مربی ورزشی در مدارس کشور خبر داد. مهرزاد حمیدی در حاشیه سفر به مازندران در گفتگو خبرنگار باشگاه خبرنگاران ساری ، با اعلام اینکه ۴۰۰ پروژه در کشور با عنوان اماکن ورزشی دانش‌آموزی در حال ساخت است، بیان داشت: منابع مالی برای اعتبارات عمرانی این پروژه‌ها اندک است اما در سال گذشته از محل تبصره ویژه ۳۰ میلیارد تومان برای اجرای این پروژه‌ها استفاده کردیم ولی باز هم نیاز به اعتبارات بیشتر وجود دارد. وی بیان کرد: در سال آینده با حمایت دولت و مجلس اعتبارات پروژه‌های دانش‌آموزی افزایش یافته که با این اعتبارات طرح‌های ورزشی را به پایان برسانیم. حمیدی با اشاره به کمبود مربی ورزشی در مدارس کشور اظهار داشت: تعداد مربیان ورزشی در مدارس کم است و با وجود ۳۵ هزار معلم در این بخش ساعت کمبود را از طریق حق‌التدریس جبران می‌کنیم. وی ادامه داد: با وجود این تعداد مربی ورزشی در کشور، کمتر مدرسه‌ای است که معلم ورزش نداشته باشیم. معاون وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه تنها مجرای جذب مربیان ورزشی دانشگاه فرهنگیان است، گفت: به همین منظور این دانشگاه در رشته تربیت بدنی دانشجویان بیشتری جذب می‌کند و امکانات ورزشی در اختیار این دانشگاه‌ها قرار داده شده و به مجرد فارغ‌التحصیل شدن دانشجویان جذب آموزش و پرورش می‌شوند. حمیدی یادآور شد: اگر بخواهیم از مربیان حق‌التدریس استفاده نکنیم و با وجود اینکه مشکلی در کلاس‌ها وجود ندارد آن زمان حدود ۱۵ هزار نیروی جدید ورزشی در مدارس کشور مورد نیاز است.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۸ بهمن ۹۲ – آموزش و پرورش مشکل استخدام معلمان پیش دبستانی را حل کندبه گزارش خبرگزاری خانه ملت، جبار کوچکی نژاد ارم سادات در نشست علنی امروز (سه شنبه ۸ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی در نطق میان دستور با گرامیداشت یاد و خاطره شهدا و امام راحل و تبریک ایام دهه فجر به رهبر معظم انقلاب و مردم ایثارگر ایران گفت: نظام اسلامی با گذشت ۳۵ سال از انقلاب با عنایت خداوند سبحان و رهبری ، رهبر فرزانه انقلاب از ثبات سیاسی و امنیتی لازم برخوردار است و در بالاترین جایگاه منطقه‌ای قرار دارد. نماینده مردم رشت در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: ضمن حمایت از تیم مذاکره کننده هسته‌ای به سران قدرت‌های جهان اعلام می دارم پس از ۳۵ سال از انقلاب شکوهمند اسلامی هنوز مردم ایران را به خوبی نشناخته‌اند و باید بدانند که این ملت همان مردمی هستند که در بهمن سال ۵۷ بساط حکومت ظالمانه شاهنشاهی را برچیدند و انقلاب را پیروز کردند. این نماینده مردم در مجلس نهم گفت: ملت ایران تمامی نقشه‌های استکبار جهانی از کودتا تا مسلح کردن گروههای سیاسی در مناطقی مانند کردستان و گنبد را محکوم به شکست کردند. وی افزود: ملت ایران در مقابل تحریم‌های ظالمنانه ۳۵ ساله دشمنان مقاومت کرد و پیروز شد و این مقاومت ادامه خواهد داشت. مردم ایران با هوشیاری آشوب‌های ۱۸ تیر و فتنه سال ۸۸ را از خیابان‌ها جمع کردند. کوچکی نژاد تصریح کرد: سران سه قوه باید توجه داشته باشند که رسیدن به غنی سازی ۲۰ درصدی حاصل از تلاش شبانه روزی دانشمندان است بنابراین حفاظت از دانشمندان هسته‌ای از مطالبات برحق مردم است، اخبار رسیده حاکی از آن است که به بهانه تعدیل اعتباراتبه این عزیزان کم لطفی می‌شود که باید به این موضوع رسیدگی کرد. وی گفت: چرا بیش از ۷ وزیر فهرست اموال خود را اعلام نکردند این در حالی است که براساس اصل ۱۴۲ قانون اساسی باید این کار انجام شود و شنیده‌ها حاکی از آن است که برخی از وزرا بالای ۱۰۰۰ میلیارد تومان منابع دارد، مسئولین در هر درجه‌ای هستند باید این موضوع را بدانند که مجلس از حق قانونی خود نخواهد گذشت. کوچکی نژاد افزود: به رئیس جمهور یاداور می شوم که در شروع کار دولت هماهنگی خوبی بین قوای سه گانه بود اما برخی از افراطیون اطراف شما نگران وحدت قوا هستند و با نظر غیر کارشناسی فضای کشور را به سمت تفرقه پیش می‌برند. وی گفت: بهتر است در صحنه سیاسی ملت تصمیم گیرنده باشد و از سرمایه نیروی انسانی در مدیریت استانی استفاده شود و افراد غیرمسئول دخالت نکنند. این نماینده مردم در مجلس نهم گفت: به وزیر علوم تذکر می‌دهم که با حاشیه سازی نمی‌تواند نمایندگان را از انجام وظیفه قانونی محروم کنید و انتصاب وابستگان به جریان فتنه و آشوب در پست‌های کلیدی وزارتخانه آسیب جدی به دانشگاهها می‌زند وهمچنین به وزیر اموزش و پرورش یادآور می‌شوم قانون مصوب مجلس شورای اسلامی را در مورد نیروهای خرید خدمت آموزشی و پیش دبستانی که جوانی خود را هزینه کرده‌اند اجرا کند و همچنین برنامه‌ای برای انجام فعالیت‌های فوق برنامه در روزهای پنجشنبه برای مدارس در نظر گرفته شود و فوق العاده شغل فرهنگیان در حقوق دوران بازنشستگی نیز محاسبه شود. وی درباره مسائل حوزه انتخابیه‌اش گفت: وزیر جهاد کشاورزی براساس قانون مسئول تنظیم بازرگانی محصولات کشاورزی است و متاسفم وزیر صنایع اعلام کرده که شرایط قرار دادن برنج ایرانی را در سبد کالا نداریم که این توهین به مردم کشاورز شمال است و باید وزیر جهاد کشاورزی از این حق دفاع کند. کوچکی نژاد افزود: مردم بخش‌های سنگر، کوچصفهان، خشکبیجار و خمام با وجود منابع خدادادی از امکانات محروم هستند بنابراین دولت باید آنها را به شهرستان تبدیل کند و همچنین مردم دهستان‌های امامزاده هاشم (ع) ، اسلام آباد، سراوان، زیباکنار و دیگر مناطق تقاضای تبدیل این مناطق به شهر هستند. وی ادامه داد: آقای رئیس جمهور و وزرای دولت مردم انتظار دارند که مشکلات آنها رفع شود و پاسخ قانع کننده‌ای درباره حل مشکل کارگران کارخانه‌های الکتریک، فرش گیلان ، کنف کار و ده‌ها مناطق صنعتی داده شود. کوچکی نژاد گفت: باید مشکل فاضلاب شهر رشت و دیگر نارسایی‌های اداری این حوزه انتخابیه‌ هم حل شود همچنین به مشکلات ۱۸ هزار واحد مسکن مهر بلاتکلیف، گازرسانی روستاها ،‌کمربندی شهر رشت ، ترافیک راه‌های حوزه انتخابیه ،‌احتمال خشک شدن سپیدرود رسیدگی شود. عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس یادآور شد: از قوه قضائیه و وزیر ورزش و جوانان می‌خواهم مشکل باشگاه فرهنگی ورزش داماش را حل کنداز استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۶ بهمن ۹۲ – آزمون استخدامی برای مربیان پیش دبستانی ونیروهای شرکتی وزیر آموزش و پرورش از برگزاری آزمون استخدام برای مربیان پیش دبستانی و نیروهای شرکتی تا مهر سال آینده خبر داد.علی اصغر فانی در مصاحبه اختصاصی با خبرنگار واحد مرکزی خبر، گفت: دستورالعمل نحوه برگزاری این آزمون در حال تدوین است و با برگزاری این آزمون تکلیف استخدام این نیروها مشخص خواهد شد. وی به نیروهای مازاد وزارت آموزش و پرورش اشاره کرد و افزود: فرهنگیان با حداقل۲۰سال سابقه که ادارات آموزش و پرورش به همکاری آنان نیاز ندارند می توانند درخواست بازنشستگی پیش از موعد کنند.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۲۱ دی ۹۲ – آموزش و پرورش به تناسب بازنشستگی نیروها نیاز فوری به جذب جوانان متخصص دارد.مشاور عالی وزیر آموزش و پرورش گفت: آموزش و پرورش به تناسب نیروهایی که بازنشسته خواهند شد، نیاز مبرم و فوری به جذب جوانان متعهد و متخصص به ویژه در حوزه‌های فنی و هنرستانی و سایر دروس تخصصی تربیت بدنی و بهداشت مدارس دارد.به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری فارس، در پی انتشار مصاحبه‌ای در این خبرگزاری با عنوان «نیروهای مازاد با ۲۰ سال سابقه بازنشسته می‌شوند/ وجود ۱۰۰ هزار فرهنگی مازاد» و انتشار نظرات کاربران و پرسش‌هایی که از سوی فرهنگیان به سید کاظم اکرمی مشاور عالی وزیر آموزش و پرورش مطرح شده است، وی توضیحات بیشتری را به خبرنگار فارس ارائه کرد. وی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس گفت: مصاحبه‌ای که از بنده منتشر شده، سبب پرسش بعضی از همکاران شده است؛ اینک در توضیح این نکته که گفته‌ام، آموزش و پرورش بیش از صد هزار نیروی مازاد دارد، مواردی را مطرح می‌کنم. وی ادامه داد: گروهی از این همکاران محترم برابر رویه سال‌های گذشته احکام مازاد دارند و از چرخه خدمات‌رسانی به دستگاه تعلیم و تربیت بر کنار هستند. اکرمی افزود: گروه دیگری از همکاران به دلیل تغییرات مقاظع تحصیلی (۳+۳ یا ۵+۱) از فرایند خدمات‌رسانی در یکسال محروم می‌شوند. (آمار این افراد حدود ۵۰ هزار نفر است) وی اضافه کرد: افراد جدیدالاستخدام در چند سال گذشته متناسب و هماهنگ با رشته و تخصص آنها از طرفی نیاز دستگاه آموزش و پرورش جذب نشده‌اند اما در مجموع آموزش و پرورش به تناسب نیروهایی که بازنشسته خواهند شد، نیاز مبرم و فوری به جذب جوانان متعهد و متخصص به ویژه در حوزه‌های فنی و هنرستانی و سایر دروس تخصصی تربیت بدنی و بهداشت مدارس دارد. مشاور عالی وزیر آموزش و پرورش گفت: انشاءالله مجلس شورای اسلامی نهایت توجه و دقت را به رفع نیازهای آموزشی و پرورشی در همه جهات به ویژه نیروی انسانی در رشته‌های نامبرده خواهد نمود و وزیر محترم و دستگاه تعلیم و تربیت تمام تلاش خویش را خواهد نمود که مشکلات نیروی انسانی را به بهترین نحو ممکن و رضایت همکاران حل کند.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۲۱ دی ۹۲ – کمبود ۵۰ هزار معلم نتیجه پراکندگی ساختار سابق آموزش و پرورشوزیر آموزش و پرورش در جلسه معارفه رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و فناوری اطلاعات و ارتباطات، گفت: حرف اول و آخر را نیروی انسانی باید بزند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، علی اصغر فانی افزود: نیروی انسانی عامل اصلی توسعه پایدار در کشور است و دنیا این مهم را پذیرفته است که عامل توسعه، سرمایه انسانی است و آموزش و پرورش زیرساخت سرمایه انسانی را فراهم می کند. وی تصریح کرد: بچه هایی که امروز در مدارس، درس می خوانند، در آینده نیروی انسانی کشور را تشکیل می دهند، بنابراین نقش معلم در تربیت نیروی انسانی، نقشی تاثیرگذار و ممتازی است. وزیر آموزش و پرورش ادامه داد: اگر به دنبال تحول هستیم، باید به نیروی انسانی، توجه خاص داشته باشیم. وی با اشاره به اظهار ناخرسندی مقام معظم رهبری از میزان پیشرفت تحول در آموزش و پرورش در سال های گذشته اظهار داشت: علت اصلی این تاخیر آن است که به مهمترین بخش تحول، یعنی تحول در نیروی انسانی توجه کافی مبذول نشده است. فانی با انتقاد از تفکیک مراکز آمار، فناوری اطلاعات و ارتباطات و برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی تصریح کرد: نتیجه این پراکندگی کمبود قریب ۵۰ هزار معلم و ۵۸ هزار نیروی مازاد است که سالانه یک هزار میلیارد تومان اعتبار را هدر می دهند. لذا تصمیم براین شد که این دو مرکز ادغام و مدیریت آن را به آقای نظری بسپاریم که تخصص ایشان مدیریت استراتژیک و نگاه کلان به آموزش و پرورش است. وی در ادامه گفت: پخش شدن بخش های مختلف تصمیم گیری به صلاح دستگاه نبوده و بنا داریم این مرکز که ظرفیت معاونت را دارد، تقویت کنیم تا محلی برای تجمیع و تلفیق برنامه ها باشد. وزیر آموزش و پرورش وجود دو سیاست مهم اعلام شده یعنی ساماندهی نیروی انسانی و بهبود مدیریت آموزشگاهی در این مرکز را دلیل بر اهمیت ویژه آن قلمداد کرد و افزود: حرف اول و آخر نیروی انسانی را این مرکز می زند و من برای ارتقاء آن به جایگاه معاونت با دکتر عسگری آزاد گفتگو کرده ام. یادآور می شود، در پایان حکم انتصاب خسرو نظری، توسط وزیر آموزش و پرورش به وی تقدیم و از زحمات اسد الله اسدی گرمارودی و یوسف نوری تشکر و قدردانی به عمل آمد.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۱۷ دی ۹۲- ممنوعیت استخدام در آموزش و پرورش معنی ندارد.عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس با اعلام اینکه ممنوعیت استخدام در آموزش و پرورش امکانپذیر نیست گفت: بر اساس مصوبه قانونی مجلس، آموزش و پرورش باید تا پایان سال تکلیف نیروهای شرکتی و پیش دبستانی را با برگزاری یک آزمون برای جذب و استخدام در این وزارتخانه مشخص کند. جبار کوچکی نژاد در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان این مطلب گفت:در دولت گذشته، آموزش و پرورش معلمان را بدون پشتوانه تخصصی و حتی در برخی مواقع با رابطه و واسطه گری جذب می کرد. وی با بیان اینکه ممنوعیت استخدام در وزارت آموزش و پرورش معنی ندارد تصریح کرد: نگرانی وزیر فعلی آموزش و پرورش در مورد نیروهای موجود در این وزارتخانه مربوط به ساماندهی نامناسب آنهاست. وزیر فلعی باید نیروهای موجود در این وزارتخانه را ساماندهی و مدیریت کند. در حال حاضر آموزش وپرورش در بخش های خدماتی و اداری با کمبود نیرو مواجه است. این کمبود نیرو اگر با جذب نباشد چگونه می‌توان آن را جبران کرد. وی درباره وجود ۵۰ هزار نیروی مازاد در وزارت آموزش و پرورش و نبود ضرورت استخدام افراد تصریح کرد: این ۵۰ هزار نیروی مازاد به دلیل نبود مدیریت صحیح به وزارتخانه تحمیل شده است به طوریکه در یک منطقه محروم با کمبود نیرو و در استان دیگر با افزایش نیرو مواجه هستیم. البته می توان با در نظر گرفتن سیاستهای تشویقی، فرهنگیان را برای جابجایی در استانهای مختلف به ویژه مناطق محروم متقاعد کرد. کوچکی نژاد گفت: نمی توان به صراحت اعلام کرد آموزش و پرورش استخدام را ممنوع کند چرا که همه ساله تعدادی نیرو بازنشسته می شوند باید افراد جدید جایگزین آنها شوند اما با این موضوع موافقم که باید پراکندگی نیروهای کارآمد در استانهای مختلف نظام مند شود. وی تاکید کرد: تا پایان امسال وزیر آموزش و پرورش بر اساس قانون ملزم است تکلیف نیروهای شرکتی و پیش دبستانی را برای جذب در این وزارتخانه معلوم کند.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۱۹ آذر۹۲ – نحوه استخدام در آموزش پرورش و برنامه ریزی برگزاری آزمون مربیان پیش دبستانیعضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس با اعلام اینکه ممنوعیت استخدام در آموزش و پرورش امکانپذیر نیست گفت: بر اساس مصوبه قانونی مجلس، آموزش و پرورش باید تا پایان سال تکلیف نیروهای شرکتی و پیش دبستانی را با برگزاری یک آزمون برای جذب و استخدام در این وزارتخانه مشخص کند. جبار کوچکی نژاد در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان این مطلب گفت:در دولت گذشته، آموزش و پرورش معلمان را بدون پشتوانه تخصصی و حتی در برخی مواقع با رابطه و واسطه گری جذب می کرد. وی با بیان اینکه ممنوعیت استخدام در وزارت آموزش و پرورش معنی ندارد تصریح کرد: نگرانی وزیر فعلی آموزش و پرورش در مورد نیروهای موجود در این وزارتخانه مربوط به ساماندهی نامناسب آنهاست. وزیر فلعی باید نیروهای موجود در این وزارتخانه را ساماندهی و مدیریت کند. در حال حاضر آموزش وپرورش در بخش های خدماتی و اداری با کمبود نیرو مواجه است. این کمبود نیرو اگر با جذب نباشد چگونه می‌توان آن را جبران کرد. وی درباره وجود ۵۰ هزار نیروی مازاد در وزارت آموزش و پرورش و نبود ضرورت استخدام افراد تصریح کرد: این ۵۰ هزار نیروی مازاد به دلیل نبود مدیریت صحیح به وزارتخانه تحمیل شده است به طوریکه در یک منطقه محروم با کمبود نیرو و در استان دیگر با افزایش نیرو مواجه هستیم. البته می توان با در نظر گرفتن سیاستهای تشویقی، فرهنگیان را برای جابجایی در استانهای مختلف به ویژه مناطق محروم متقاعد کرد. کوچکی نژاد گفت: نمی توان به صراحت اعلام کرد آموزش و پرورش استخدام را ممنوع کند چرا که همه ساله تعدادی نیرو بازنشسته می شوند باید افراد جدید جایگزین آنها شوند اما با این موضوع موافقم که باید پراکندگی نیروهای کارآمد در استانهای مختلف نظام مند شود. وی تاکید کرد: تا پایان امسال وزیر آموزش و پرورش بر اساس قانون ملزم است تکلیف نیروهای شرکتی و پیش دبستانی را برای جذب در این وزارتخانه معلوم کند.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۱۹ آذر۹۲ – نحوه استخدام در آموزش پرورش و برنامه ریزی برگزاری آزمون مربیان پیش دبستانیوزیر آموزش و پرورش از تهیه دستورالعمل نحوه بکارگیری مربیان پیش‌دبستانی خبرداد و گفت: مجلس شورای اسلامی تا مهر ۹۳ به آموزش و پرورش مهلت تعیین تکلیف این نیروها را داده است و در حال حاضر تیم کارشناسی در حال بررسی دستورالعمل بکارگیری این نیروهاست و تا قبل از مهر ۹۳ این نیروها تعیین تکلیف می‌شوند، لذا هر زمان دستورالعمل آماده شود، اطلاع‌رسانی می‌کنیم. علی اصغر فانی ضمن بازدید از ایسنا، در گفت‌وگو با خبرنگار «آموزش و پرورش» درباره اینکه در سال‌های اخیر شاهد تغییرات و تحولات متفاوتی در نظام آموزشی کشور بودیم، آیا آموزش و پرورش برنامه‌ای برای دستیابی به یک ساختار ثابت آموزشی در پیش رو دارد؟ اظهار کرد: در دولت تدبیر و امید شاهد آرامشی در مجموعه جامعه هستیم و بر اساس اطلاعاتی که در مورد آموزش و پرورش داریم، این آرامش وجود دارد. وی افزود: امروز یک میلیون و ۳۰ هزار نفر از کارکنان پرتلاش و زحمت‌کش و صادق آموزش و پرورش با انگیزه بیشتری مشغول به کار هستند و از زمانی که افتخار حضور مجدد در آموزش و پرورش را پیدا کردم تلاش بر این بوده تا خانواده‌ها، معلمان، مدیران، مدارس و مدیران آموزش و پرورش با آرامش و با حاکمیت عقلانیت و تدبیر در برنامه‌های آموزش و پرورش بتوانند در تمامی زمینه‌ها رشد را احساس کنند. وزیر آموزش و پرورش تصریح کرد: به جرات می‌گویم سند تحول بنیادین که مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی و به عنوان سند بالادستی مطرح است، جزو برنامه‌های جدی و جزو برنامه‌های اجرایی آموزش و پرورش است. وی گفت: اتفاقی که در دو سال اخیر افتاده و تحت عنوان ۳-۳-۶ در ذهن‌ها شکل گرفته تنها بخش مختصری از سند تحول است، چرا که در سند یک ساختار برای نظام آموزشی مشخص شده که ابتدایی شش ساله می‌شود و دبیرستان نیز به دو دوره اول و دوم تقسیم می‌شود، لذا ۳-۳-۶ ظرف نظام آموزش است اما نظام آموزش فراتر از ساختار و این ظرف است. فانی، محتوا، روش‌های آموزشی، روش‌های تربیتی، نیروی انسانی، مقررات آموزشی و فضای کالبدی مدارس و … را مجموعه‌ای از عناصر مختلف نظام آموزشی برشمرد که این عناصر در کنار یکدیگر با ترکیب بجا با هم می‌تواند نظام آموزشی کشور را متحول کنند. وزیر آموزش و پرورش از تهیه دستورالعمل نحوه بکارگیری مربیان پیش‌دبستانی خبرداد و گفت: مجلس شورای اسلامی تا مهر ۹۳ به آموزش و پرورش مهلت تعیین تکلیف این نیروها را داده است و در حال حاضر تیم کارشناسی در حال بررسی دستورالعمل بکارگیری این نیروهاست و تا قبل از مهر ۹۳ این نیروها تعیین تکلیف می‌شوند، لذا هر زمان دستورالعمل آماده شود، اطلاع‌رسانی می‌کنیم.. وزیر آموزش و پرورش با انتقاد از اقدامات عجولانه شکل گرفته در اجرای بخشی از سند تحول، گفت: کاری که در دو سال اخیر بدون مطالعات و کار کارشناسی و با عجله انجام گرفته، مشکلاتی را برای نظام آموزشی و خانواده‌ها ایجاد کرد. ساختار نظام آموزشی پس از این تغییر نخواهد کرد وی با تاکید بر اینکه ساختار نظام آموزشی پس از این تغییر نخواهد کرد، افزود: ساختاری که آغاز شده با رفع ایرادها و اشکالات ادامه پیدا خواهد کرد و امیدواریم در بین جامعه فرهنگی و خانواده‌ها شاهد آرامش و ارتقای کیفیت آموزش و پرورش باشیم. از کمبود ۲۴ هزار معلم در دوره ابتدایی تا ۵۸ هزار معلم مازاد در مقاطع بالاتر وی درباره آخرین وضعیت نیروی انسانی آموزش و پرورش و خبرهایی که از گوشه و کنار در خصوص کمبود نیروی انسانی می‌رسد، اظهار کرد: دو سال پیش بدون تمهید مقدمات یک پایه به دوره ابتدایی اضافه شده و این مقطع که پنج ساله بوده، یک باره به شش سال تغییر یافت، لذا این تغییر ناگهانی آموزش و پرورش را با کمبود فضای آموزشی یعنی (اتاق کلاس)، کمبود معلم، کمبود مقررات آموزشی از جمله توصیفی یا نمره محور بودن و … مواجه کرد. فانی ادامه داد: این اقدام صورت گرفت. ۲۷ مرداد ماه که با حکم سرپرستی وارد وزارتخانه شدم. تلاش کردیم تا بازگشایی مناسبی برای مهرماه داشته باشیم، اما در همان ابتدا با کمبود ۲۴ هزار معلم در دوره ابتدایی مواجه شدیم، این در حالی بود که در دوره‌های بالاتر بیش از ۵۸ هزار معلم مازاد داشتیم. وزیر آموزش و پرورش خاطر نشان کرد: اگر در آن زمان تمهیدات لازم اتخاذ می‌شد، با این مشکلات با این شدت مواجه نمی‌شدیم، لذا از یک‌سو با کمبود شدید نیروی انسانی در ابتدایی مواجه بودیم و از سوی دیگر سیاست‌ها این نبود که نیروی انسانی جدیدی وارد آموزش و پرورش شود، چرا که نیروها باید دوره‌های تخصصی لازم را بگذرانند، بنابراین حتی یک معلم جدید هم برای مهر ۹۳-۹۲ وارد آموزش و پرورش نکردیم. وی با بیان اینکه برای جبران این کمبودها از معلمان بازنشسته دعوت به کار کردیم، گفت: بخشی از کمبود را نیز از طریق معلمان موجود با پرداخت اضافه کار جبران کردیم و در حال حاضر نه اینکه وضع نیروی انسانی آموزش و پرورش ایده‌آل باشد، اما مشکل جدی نداریم. به گفته وی، دوره‌های آموزشی نیز برای معلمان پایه جدید هفتم پیش‌بینی شده که از شهریور ماه این آموزش‌ها آغاز شده و در طول سال تحصیلی نیز ادامه دارد. وزیر آموزش و پرورش با تاکید بر اینکه امسال مشکلی از لحاظ نیروی انسانی وجود ندارد، اظهار کرد: همچنان مشکل کمبود و مازاد معلم به قوت خود باقی است و علیرغم کمبود ۵۰ هزار معلم با ۵۸ هزار معلم مازاد نیز مواجهیم، بر همین اساس برنامه جدی آموزش و پرورش برای مهر ۹۳ ساماندهی نیروی انسانی است. آماده‌سازی طرح ساماندهی نیروی انسانی تا اسفند ۹۲ وی گفت: جلسه مشترکی را با رییس دانشگاه فرهنگیان و رییس مرکز آموزش نیروی انسانی برگزار کردیم که مقرر شده این جلسه پنجشنبه‌ها ادامه داشته باشد و تا آخر اسفند ماه ساماندهی نیروی انسانی حداقل بروی کاغذ انجام خواهد شد تا برای سال ۹۳ بخشی از مشکلات فعلی را حل کرده باشیم. فانی در پاسخ به این سئوال که خانواده‌ها از بکارگیری نیرو از کادر اداری به عنوان معلم در مدارس نگران هستند آیا این موضوع را تایید می‌کنید؟ اظهار کرد: وجود این نیروها را رد نمی‌کنم، اما فراوانی آنها زیاد و عدد قابل توجهی نیست. متاسفانه به دلیل عدم تمهید مقدمات این اقدام صورت گرفته، البته در حال اتخاذ تدابیری هستیم که ضرر آنها به دانش‌آموزان و کیفیت آموزشی وارد نشود. فانی در پاسخ به این سئوال که خانواده‌ها از بکارگیری نیرو از کادر اداری به عنوان معلم در مدارس نگران هستند آیا این موضوع را تایید می‌کنید؟ اظهار کرد: وجود این نیروها را رد نمی‌کنم، اما فراوانی آنها زیاد و عدد قابل توجهی نیست. متاسفانه به دلیل عدم تمهید مقدمات این اقدام صورت گرفته، البته در حال اتخاذ تدابیری هستیم که ضرر آنها به دانش‌آموزان و کیفیت آموزشی وارد نشود. نحوه استخدام و زمان برگزاری آزمون مربیان پیش‌دبستانی ، دانشگاه فرهنگیان تنها راه ورود به آموزش و پرورش وزیر آموزش و پرورش درباره تکلیف قانونی، تعیین تکلیف مربیان پیش دبستانی و همچنین نحوه بکارگیری نیروها در آموزش و پرورش، گفت: سیاست ما تامین نیرو از طریق دانشگاه فرهنگیان است، چرا که معلمی کاری نیست که به هر کسی بتوان سپرد و باید دوره‌های خاصی از جمله روان‌شناسی رشد، روانشناسی کودک و نوجوان، روش تدریس و … را بگذرانند. فانی با تاکید براینکه تلاش ما بر این است که استخدام آزاد به آن معنا نداشته باشیم و تنها راه جذب نیرو و معلم برای آموزش و پرورش دانشگاه فرهنگیان است، در عین حال ابراز امیدواری کرد: بخشی از مشکلات نیروی انسانی که علت آن توزیع نامناسب است با یک برنامه جدید و توزیع مجدد حل می‌شود. تعیین تکلیف مربیان پیش دبستانی تا مهر ۹۳ ، تهیه دستورالعمل نحوه بکارگیری مربیان پیش‌دبستانی وزیر آموزش و پرورش درباره آخرین برنامه وزارتخانه برای تعیین تکلیف مربیان پیش دبستانی گفت: مجلس شورای اسلامی تا مهر ۹۳ به آموزش و پرورش مهلت تعیین تکلیف این نیروها را داده است و در حال حاضر تیم کارشناسی در حال بررسی دستورالعمل بکارگیری این نیروهاست و تا قبل از مهر ۹۳ این نیروها تعیین تکلیف می‌شوند و هر زمان دستورالعمل آماده شود، اطلاع‌رسانی می‌کنیم.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۳ آذر ۹۲ – مشخص شدن وضعیت تمام نیروهای قراردادی آموزش و پرورش تا سال آیندهوزیر آموزش و پرورش گفت: تکلیف تمام نیروهای قراردادی این وزارتخانه قبل از مهر ۹۳، تعیین می‌شود. علی‌اصغر فانی، وزیر آموزش و پرورش در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری فارس در خصوص وضعیت نیروهای قراردادی این وزارتخانه اظهار داشت: یکی از محورهای فعالیت ما در آموزش و پرورش، ساماندهی نیروی انسانی است. وی ادامه داد: وضعیت نیروهای قراردادی در کمیته ساماندهی نیروی انسانی آموزش و پرورش بررسی می‌شود و تا قبل از مهر ۹۳، تکلیف همه روشن خواهد شد. به گزارش فارس، در سال گذشته تعدادی از نیروهای قراردادی آموزشو پرورش به شرط کار در مناطق محروم و معلم شدن، تبدیل وضعیت شدند و وضعیت کاری آنها از قراردادی به پیمانی تغییر کرد؛ طی سال‌های گذشته نیز با تعداد زیادی از نیروهای شرکتی خداحافظی شد.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۲۸ آبان ۹۲ – خبر اول – وزیر آموزش وپرورش: وضعیت تمام نیروهای قراردادی قبل از مهر ۹۳ مشخص می شودوزیر آموزش و پرورش گفت: تکلیف تمام نیروهای قراردادی این وزارتخانه قبل از مهر ۹۳،÷تعیین می‌شود. علی‌اصغر فانی، وزیر آموزش و پرورش در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری فارس در خصوص وضعیت نیروهای قراردادی این وزارتخانه اظهار داشت: یکی از محورهای فعالیتما در آموزش و پرورش، ساماندهی نیروی انسانی است.وی ادامه داد: وضعیت نیروهای قراردادی در کمیته ساماندهی نیروی انسانی آموزش و پرورش بررسی می‌شود و تا قبل از مهر ۹۳، تکلیف همه روشن خواهد شد. به گزارش فارس، در سال گذشته تعدادی از نیروهای قراردادی آموزش و پرورش به شرط کار در مناطق محروم و معلم شدن، تبدیل وضعیت شدند و وضعیت کاری آنها از قراردادی به پیمانی تغییر کرد؛ طی سال‌های گذشته نیز با تعداد زیادی از نیروهای شرکتی خداحافظی شد.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشمهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۲۸ آبان ۹۲ – خبر دوم – دولت پاسخگوی استخدام معلمان در طرح مهرآفرینوزیر آموزش و پرورش گفت: برای تامین حق التدریس معلمان منتظر هستیم اعتبارات لازم از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی ریاست جمهوری تامین شود. به گزارش توس پرس به نقل از تسنیم,علی‌اصغر فانی درخصوص اینکه چرا حق‌التحریر معلمان از اردیبهشت ۹۲ پرداخت نشده است و این موضوع موجب نارضایتی فرهنگیان شده است، اظهار داشت: بخشی از اعتبارات حق التدریس معلمان پرداخت شده است. وی در پاسخ به این پرسش که باقیمانده مطالبات حق التدریس معلمان چه زمانی پرداخت می‌شود،‌گفت:‌منتظر هستیم تا سازمان مدیریت و برنامه ریزی ریاست جمهوری اعتبارات لازم را تامین کند و در آن صورت حق التدریس معلمان را پرداخت خواهیم کرد. وزیر آموزش و پرورش در پاسخ به این پرسش که بخشی از فرهنگیان در رابطه با طرح مهرآفرین و وضعیت استخدامیشان سوال دارند، عنوان کرد: در این زمینه دولت باید پاسخگو باشد.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشمهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۲۸ آبان ۹۲ – خبر سوم – مقطع ابتدایی نیازمند جذب سالانه ۱۵ تا ۱۷ هزار نیروی تخصصیمعاون سابق آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش کمبود نیروی انسانی متخصص در این دوره را مهم‌ترین دغدغه دوره ابتدایی عنوان کرد و گفت: چنانچه فارغ‌التحصیلاندانشگاه فرهنگیان که در رشته‌ ابتدایی جذب شده‌اند وارد مدارس شوند، قطعا این معضل کاهش خواهد یافت. فاطمه قربان در گفت‌وگو با خبرنگار «آموزش و پرورش» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، با بیان اینکه دغدغه من در آموزش ابتدایی، نیروی انسانی متخصص است، گفت: باید بتوانیم نیروی انسانی متخصص را در این دوره جذب کنیم. هر چند که سال گذشته در دانشگاه فرهنگیان ۱۷ هزار معلم و امسال نیز ۱۵ هزار دانشجوی دیگر برای دوره ابتدایی جذب شد. وی ابراز امیدواری کرد: روند جذب نیرو برای دوره ابتدایی از سوی دانشگاه فرهنگیان ادامه داشته باشد و نگاه جذب دانشجو در دوره‌های بالاتر قالب نشود تا بتوان با ورود این نیروهای متخصص به بخش ابتدایی، بخشی از مشکلات فعلی را که مرتبط با نیروی انسانی است، حل کرد. قربان گفت: اگر بتوان هر ساله بین ۱۵ تا ۱۷ هزار معلم برای ابتدایی جذب کرد، طی ۵-۴ سال تمام نیروهای ابتدایی کاملا تخصصی شده و می‌توان گفت بهسازی بسیار مناسبی از لحاظ نیروی انسانی که مهم‌ترین مولفه در این مقطع بوده، صورت گرفته است، چرا که آنچه که می‌تواند تحول‌آفرین باشد، معلم است. ابق آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش با تاکید بر اینکه وجود نیروی متخصص در ابتدا یک ضرورت است، اظهار کرد: امیدواریم روندی که در حال حاضر در دانشگاه فرهنگیان آغاز شده، طی سال‌های بعد نیز ادامه داشته باشد. وی اضافه کرد: علی‌رغم تمام محدودیت‌هایی که در کشور وجود داشت، آموزش ابتدایی در سال‌های اخیر روند رو به رشدی داشت، به طوری که در سال تحصیلی ۹۱-۹۰ پوشش تحصیلی مقطع ابتدایی به ۹۸٫۷ درصد رسید. قربان اظهار کرد: رقم پوشش تحصیلی در بین دانش‌آموزان عشایر نیز با توجه به اینکه ۵۱ درصد متولدین پسر و ۴۹ درصد دختر هستند، توانستیم پوشش تحصیلی را در بین دانش‌آموزان دختر به حدود ۴۹ درصد و پوشش پسران را نیز به حدود ۵۱ درصد برسانیم که یک افتخار برای کشور محسوب می‌شود. معاون سابق آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش ادامه داد: با این پوشش تحصیلی می‌توان گفت عدالت تحصیلی نیز در بین دانش آموزان عشایر برقرار شد؛ ضمن آنکه توسعه فنی حرفه‌ای و کار و دانش در مدارس عشایر که یکی از برنامه‌های اولویت‌دار آموزش و پرورش بود، محقق شده و بر اساس نیازهای بومی و محلی، این توسعه صورت گرفته است. وی با اعتقاد به اینکه باید دانش‌آموز دوره ابتدایی را باور کرد تا آنها بتوانند فعالیت‌های پژوهشی خود را ارائه دهند، افزود: با نهادینه کردن این برنامه، بیش از ۵۰ درصد دانش‌آموزان ابتدایی در جشنواره جابر ابن الحیان شرکت کردند که این نشان می‌دهد دانش‌آموزان در این سن از قابلیت‌های علمی و پژوهشی قابل قبولی برخوردار هستند. قربان با تاکید بر اینکه باید بتوانیم پوشش شرکت دانش‌آموزان را در این جشنواره به ۱۰۰ درصد برسانیم، گفت: اگر می‌خواهیم دانش‌آموزان کتابخوان، پژوهش محور و تفکر محور تربیت شوند، هیچ راهی جز آغاز این برنامه‌ها از مقطع ابتدایی نداریم. وی با بیان اینکه باید اقداماتی برای انسداد بیسوادی صورت بگیرد، خاطر نشان کرد: جمهوری اسلامی ایران در این رده در بین کشورها جایگاه مناسبی دارد و در جذب پایه اولی‌ها با توجه به پوشش ۹۸٫۷ درصدی کودکان طی شش سال تمام، می‌توان گفت هم سطح کشورهای توسعه یافته هستیم. معاون سابق آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش تاکید کرد: باید کیفیت‌بخشی به آموزش ابتدایی با رویکرد قرآنی همچنان در دستور کار آموزش و پرورش قرار گیرد تا بتوانیم مهم‌ترین اهداف آموزشی را در همان پایه‌های ابتدایی در بین کودکان نهادینه کنیم.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشمهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۲۸ آبان ۹۲ – خبر چهارم – کمبود مربی بهداشت در مدارس آذربایجان غربیمعاون تربیت بدنی و سلامت آموزش و پرورش آذربایجان غربی گفت: کمبود مربی بهداشت ازعمده‌ترین مشکلات حوزه سلامت آموزش و پرورش آذربایجان غربی است. خلیل نسودی رضایی امروزدر گفت‌وگو با خبرنگار فارس در ارومیه اظهار داشت: به سبب کمبود نیروی انسانی در قسمتسلامت و تندرستی، اغلب مدارس فاقد مربی بهداشت هستند. وی افزود: برای جبران این کمبود،در صورت وجود خروجی دانشگاه فرهنگیان با رشته مرتبط، آموزش و پرورش اقدام به جذب نیروخواهد کرد. نسودی رضایی در خصوص مشکلات اداره سلامت آموزش و پرورش آذربایجان غربی گفت:مشکلات عمده حوزه سلامت آموزش و پرورش آذربایجان غربی کمبود مربی بهداشت و اتاق‌های بهداشت در مدارس است. وی تصریح کرد: امسال برنامه‌های اداره سلامت آموزش و پرورش دربرابر آسیب‌های اجتماعی متفاوت است. معاون تربیت بدنی و سلامت آموزش پرورش آذربایجان غربی گفت: برنامه‌های توسعه‌گرا و مداخله‌ای به منظور طراحی و اجرای برنامه‌های پیشگیریاز آسیب‌های اجتماعی و اعتیاد برای مسائل الویت‌دار در مناطق در معرض و پرخطر، اجرامی‌شود. نسودی رضایی اظهار داشت: برای تداوم اقدامات پیشگیرانه، فعالیت کمیته پیشگیریاز آسیب‌های اجتماعی و سوء مصرف مواد در تمام طول تحصیلی در مدارس کل استان، ادامهخواهد داشت شرکت کنندگان در طرح مهر آفرین در آزمون استخدامی شرکت کنند مشاور وزیرآموزش و پرورش گفت: افرادی که هنوز در مرحله مقدمات استخدام هستند باید بر اساس قانون مجلس در آزمون استخدامی شرکت کنند. بطحایی درگفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران گفت: تمام تعهداتی که دولت قبل به مردم داده است دولت یازدهم نیز مکلف به اجرای آن است. وی ادامه داد: افرادی که در طرح مهر آفرین شرکت کرده اند ، اگر مسیر استخدام را طی کرده اند موظف به استخدام آن ها هستیم در غیر اینصورت باید بر اساس قانون مجلس درآزمون استخدامی شرکت کنند تا تعیین تکلیف شوند.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشجدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری۱۴ آبان ۹۲ – استخدام ۱۸۰ مربی قرآنیمدیر دارالقرآن مازندران از فعالیت ۶۰ هزار مازندرانی در خانه‌های قرآنی این استان خبر داد و گفت: ۱۸۰ مربی قرآنی در دارالقرآن مازندران استخدام شدند. سعید قربانی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری فارس در ساری، با تاکید بر افزایش فعالیت خانواده‌ها در حوزه‌های قرآنی،افزود: حضور جوانان در محافل قرآنی از مشکلات اجتماعی و فرهنگی جامعه جلوگیری می‌کند. مدیر دارالقرآن استان مازندران مدارس را یکی از مراکز مهم ترویج فرهنگ قرآنی دانست و بیان کرد: اما این روزها در مدارس به ترویج فرهنگ قرآنی توجه‌ای نمی‌شود. قربانی با اشاره به اینکه بیشتر دارالقرآن‌های استان مازندران توسط مردم احداث شدند، بیان کرد: با توجه به بی‌مهری‌های صورت گرفته از سوی مسئولان تعدادی از مراکز قرآنی و دارالقرآن‌های استان مازندران در حال تعطیلی هستند. وی از مسئولان و مردم استان مازندران خواستار همکاری با مراکز قرآنی شد تا این مراکز در ترویج فرهنگ قرآنی نقش موثری داشته باشد. قربانی یکی از نیازهای ضروری جامعه را افزایش مراکز قرآنی در سطح استان مازندران دانست و بیان کرد: وجود ۵۰۰ مرکز قرآنی در استان مازندران جوابگوی ترویج فرهنگ صحیح قرآنی نیست و این امر نیازمند افزایش خانه‌های قرآنی در سطح استان مازندران است. وی با بیان اینکه استان مازندران در سطح کشور بیشترین مرکز قرآنی را به خود اختصاص داد، بیان داشت: شهرستان‌های ساری و بابل از بیشترین دارالقرآن‌های موجود در استان مازندران برخوردار هستند. این مسئول به فعالیت ۱۵ کارگاه قرآنی در مازندران اشاره کرد و گفت: ۹۰۰ قرآن‌آموز در این کارگاه‌ها در حال فعالیت هستند. مدیر دارالقرآن مازندران از استخدام ۱۸۰ مربی قرآنی در خانه‌های قرآنی مازندران خبر داد و افزود: ۶۰ هزار مازندرانی در خانه‌های قرآنی این استان در حال فعالیت هستند.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۱۱ آبان ۹۲ – آزمون استخدامی آموزش و پرورش قطعی استعلی‌اصغر فانی، سرپرست وزارت آموزش و پرورش، در پاسخ به این پرسش که «آیا آموزش و پرورش جذب نیرو دارد؟»، اظهار داشت: هر کسی که بخواهد به موجب قانون وارد آموزش و پرورش شود، باید در آزمون استخدامی شرکت کند. وی در پاسخ به پرسشی دیگر مبنی بر اینکه «آیا این وزارتخانه در آینده نزدیک آزمون استخدامی برگزار خواهد کرد؟»، گفت: اگر قانونی داشته باشیم و مجوزی بگیریم، جذب نیرو خواهیم داشت اما فعلاً به جز آزمون پیش‌دبستانی‌ها، آزمون استخدامی نداریم که زمان آزمون مربیان پیش‌دبستانی هنوز مشخص نیست. کاربران گرامی منظور از استخدام و آزمون پیش دبستانی ، خبری است که در ۳ مهر ۹۲ مبنی بر جذب ۲۵ هزار مربی پیش دبستانی در آموزش و پرورش منتشر شده است. این خبر در ادامه همین صفحه موجود است.از استخدام آموزش و پرورش جا نمانیدخود را برای آزمون استخدامی آموزش و پرورش آماده کنیددانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۲۰ مهر ۹۲ – کمبود پنج هزار نیروی بهداشت در وزارت آموزش و پرورشمعاون سابق سلامت و تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد بزرگترین مشکل این وزارتخانه، کمبود پنج هزار نیروی بهداشت در سطح مدارس کشور است. به گزارش خبرنگار اجتماعی ایرنا، کیومرث هاشمی روز سه شنبه در گردهمایی معاونان تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش، افزود: مشکل نیروی انسانی در حوزه بهداشت باید به گونه ای برطرف شود؛ هرچند اقداماتی در این زمینه انجام شده و دو هزار و ۵۰۰ نفر از افراد رشته های مرتبط جذب شده اند. وی ادامه داد: نیروی تربیت بدنی مورد نیاز وزارت آموزش و پرورش از طریق دانشگاه فرهنگیان جذب می شود و اگر سالی ۲۰۰ نفر در این حوزه بازنشسته شوند، ۵۰۰ نفر جذب خواهد شد. مشاور و مدیرکل دفتر وزیر ورزش و جوانان اضافه کرد: در حوزه پیشگیری، سهم ما از ستاد مبارزه با مواد مخدر، یک و نیم میلیارد تومان بود اما بیشتر از یک میلیارد تومان به ما اختصاص نیافت.امسال با امضای قرارداد با ستاد مبارزه با مواد مخدر، این سهم به هفت میلیارد تومان رسید. هاشمی گفت: که پس از وزارت کشور در بخش پیشگیری، بیشترین اعتبار در حوزه ورزش و جوانان تا ۲۵۰ میلیارد تومان به این وزارتخانه اختصاص یافت. وی افزود: در بحث آسیب های اجتماعی، برخی از مشکلات از خانواده ها نشات گرفته است. مدیرکل دفتر وزیر ورزش و جوانان اظهار داشت: برخی از والدین درگیر اعتیاد هستند ، هنگامی که فرزندان آنها در کلاس درس حاضر می شوند، ذهن آنها درگیر مسائل دیگری است، این درحالی است که همه از او توقع دارند. هاشمی افزود: در دوران وزارت حاجی بابایی در حوزه تربیت بدنی و سلامت ۱۵هزار نیرو جذب شد که بیش از ۹۰درصد آنها تحصیل کرده هستند. وی ادامه داد: طرح شنا نیز در ۸۰ درصد مدارس پوشش داده شد و مورد تایید نمایندگان مجلس شورای اسلامی قرار گرفت اما در این زمینه کمبود امکانات مورد بحث بود. هاشمی گفت: پیشنهاد چهارهزار سالن ورزشی در مدارس مطرح شد که هم اکنون دو هزار باب آن در حال ساخت است و ۵۰۰تا ۶۰۰سالن ورزشی ساخته شده است.برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در سال ۹۲ اینجا کلیک کنید.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۱۶ مهر ۹۲ – نحوه جدید جذب دانشجویان در آموزش پرورش تصویب شدنمایندگان مجلس شورای اسلامی با تصویب استفساریه ای با جذب دانشجویان رشته های ستاره دار ورودی سال ۸۸ دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی و دانشکده فنی دختران شریعتی تهران موافقت کردند. به گزارش خبرنگار پارلمانی مهر، بررسی طرح استفساریه قانون الحاق دو تبصره به ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش در دستور کار امروز یکشنبه مجلس قرار گرفت. براساس این تبصره نمایندگان خواستار جذب دانشجویان رشته های ستاره دار ورودی سال ۸۸ دانشگاه فنی شهید رجایی و دکتر شریعتی بودند. سوال این استفساریه این بود که آیا دانشجویان رشته های ستاره دار ورودی سال ۸۸ تربیت دبیر شهید رجایی تهران در دانشکده فنی حرفه ای دختران دکتر شریعتی تهران مشمول قانون الحاق دو تبصره به ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش می باشند؟ نظر کمیسیون پاسخ مثبت به این سوال بود که بر اساس آن دانشجویان رشته های ستاره دار ورودی سال ۸۸ دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران و دانشکده فنی حرفه ای دختران دکتر شریعتی تهران مشمول قانون الحاق دو تبصره به ماده ۱۷ قانون تعیین تکلیف معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش می باشند. عطاءالله سلطانی نماینده مردم بروجرد در مجلس شورای اسلامی در مخالفت با این طرح گفت: در صورت تصویب این استفساریه بار سنگینی روی دوش آموزش و پرورش می آید، افرادی که طبق این طرح باید توسط وزارت آموزش و پرورش جذب شوند تا ۷۰ هزار نفر هستند. وی با اشاره به مصوبه قبلی مجلس شورای اسلامی در خصوص جذب نیروهای حق التدریسی گفت: پیش از این مجلس وزارت آموزش و پرورش را مکلف کرد تا ظرف دو سال تکلیف همه نیروهای حق التدریسی و نهضت سوادآموزی خود را مشخص کند که از مهلت دو ساله دیگر چیزی باقی نمانده است. قاسم احمدی لاشکی نماینده مردم نوشهر نیز در موافقت با این استفساریه گفت: بر اساس این استفساریه دانشجویان رشته های فنی در آموزش و پرورش جذب می شوند. وی با اشاره به کمبود نیرو در هنرستانها گفت: دانشجویان در رشته های ستاره دار به جای دو سال ۴ سال درس می خوانند و با رتبه های پایین وارد دانشگاه می شوند تا دبیر شوند و در هنرستان ها تدریس کنند. لاشکی با تاکید بر اینکه بر اساس این طرح تنها ۲۷۲ نفر باید جذب آموزش و پرورش شوند اظهار داشت: با توجه به کمبود نیروی انسانی هنرستان های فنی و حرفه ای امیدواریم همکاران با این طرح موافقت کنند. پس از آن نماینده دولت در مجلس شورای اسلامی که به نمایندگی از وزارت آموزش و پرورش صحبت می کرد در مخالفت با این طرح گفت: بر اساس قانون تعداد مجوزهای استخدامی به پیشنهاد معاونت برنامه ریزی باید به تصویب شورای توسعه برسد. وی ادامه داد: در سال های اخیر مجوزهای لازم برای جذب نیروهای حق التدریسی و نهضت سوادآموزی صادر شده و اعتبارات لازم نیز در اختیار وزارت آموزش و پرورش قرار گرفت که تا سال گذشته اقدامات لازم در این مورد صورت گرفت. نماینده دولت تصریح کرد: در سال ۹۲ اعتبارات جدیدی برای استخدام در آموزش و پرورش دیده نشده بنابراین این استفساریه با قانون اساسی و قانون برنامه پنجم در مغایرت است چون اعتبارات لازم برای استخدام ۲۷۱ فارغ التحصیل دانشکده های فنی در هنرستانها پیش بینی نشده است. وی تاکید کرد: با تصویب این استفساریه توقعی برای استخدام ایجاد می شود که وزارت آموزش و پرورش امکانات لازم را برای انجام آن ندارد. در ادامه عبدالوحید فیاضی سخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات با تاکید بر این که این طرح هیچ مغایرتی با قوانین بالادستی ندارد بر لزوم جذب فارغ التحصیلان دانشکده های رجایی و شریعتی تاکید کرد. نادر قاضی پور نماینده ارومیه نیز با اخطار قانون اساسی گفت: در حالی که معلمان با مدرک لیسانس و فوق لیسانس بلاتکلیف هستند و بیمه ای برای آنها پرداخت نمی شود لزومی برای تصویب این استفساریه وجود ندارد. در ادامه احمد توکلی نماینده مردم تهران با اعلام اخطار قانون اساسی گفت: دوستانی که با تصویب این استفساریه می خواهند استخدام شوند با بنده نیز مثل بقیه نمایندگان تماس گرفتند. عضو کمیسیون برنامه و بودجه ادامه داد: این استفساریه با اصل ۷۵ قانون اساسی در مغایرت است چون هزینه برای دولت ایجاد می کند و نباید در حالت تورمی دولت بزرگ شود. وی ادامه داد: در سال ۷۶ حدود ۱۷ میلیون دانش آموز و یک میلیون معلم داشتیم اما امروز ۱۲ میلیون دانش آموز و یک میلیون و ۱۳ هزار معلم داریم، بنا بر این آمار تعداد دانش آموزان کاهش یافته اما تعداد معلمان کاهش نیافته. وی تاکید کرد: تحمیل هزینه بر دولتی که پول ندارد حقوق کارمندانش را بدهد اشتباه است و با قانون اساسی و قانون برنامه در تناقض است. در پایان نمایندگان با ۱۶۰ رای موافق، ۲۰ رای مخالف، ۱۵ رای ممتنع از مجموع ۲۳۳ نماینده حاضر در مجلس با کلیات این طرح موافقت کردند. در ادامه پیشنهادی از سوی تعددی از نمایندگان مطرح شد که نیروهای خرید خدمات آموزشی و پیش دبستانی نیز مشمول این استفساریه شوند. این پیشنهاد به تصویب نمایندگان نرسید و در پایان جزئیات این طرح نیز با ۱۵۴ رای موافق، ۱۸ رای مخالف، ۱۳ رای ممتنع از مجموع ۲۳۴ نمایندگان حاضر در مجلس به تصویب رسید تا دانشجویان رشته های ستاره دار ورودی سال ۸۸ دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی و دانشکده فنی دختران شریعتی تهران جذب آموزش و پرورش شوند.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشاز اخبار و استخدام آموزش و پرورش جا نمانید. مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۱۴ مهر ۹۲ – وجود ۵۰ هزار معلم مازاد مدارس در کشور ولی کمبود معلم!عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی با اشاره به وجود ۵۰ هزار معلم مازاد در وزارت آموزش و پرورش، گفت: این در حالی است که بسیاری از مدارس کشور به علت رعایت نشدن اصل توازن در توزیع معلمان، با کمبود معلم مواجه هستند. قاسم احمدی دیروز در گفت وگو با خبرنگار ایرنا در نوشهر خواستار به کارگیری متوازن معلمان در همه مناطق کشور شد و گفت: برای رفع مشکل کمبود معلم در بسیاری از مدارس کشور بایستی فکر اساسی کرد. وی افزود: به عنوان نمونه با بررسی های صورت گرفته در استان تهران حدود ۷۵ درصد از معلمان زن و بقیه مرد هستند، در حالی که حدود ۴۹ درصد از دانش آموزان این منطقه دختر و ۵۱ درصد پسر هستند. احمدی ادامه داد: براساس کلیات طرح اصلاحیه ماده ۱۷ قانون اساسی، رفع این نقصان از سوی مجلس شورای اسلامی و دولت در حال پیگیری است که نحوه به کارگیری معلمان باید براساس توازن یعنی نوع جنسیت دانش آموزان، فضا و محرومیت منطقه باشد. وی بر ضرورت توجه بیشتر مسئولان به نظام آموزشی تاکید کرد.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشبرای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در سال ۹۲ اینجا کلیک کنید. مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۱۱ مهر ۹۲ – یک میلیون و ۳۰ هزار معلم باید اصلاح شوندسرپرست وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه معلم عامل اصلی توسعه پایدار هر کشور است، گفت: یک میلیون و ۳۰ هزار معلم و نیروی انسانی آموزش و پرورش نیاز جدی به بهسازی و بازسازی دارد که دانشگاه فرهنگیان بستر مناسبی برای این تحول نیروی انسانی است. به گزارش خبرنگار «آموزش و پرورش» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، علی اصغر فانی در مراسم تودیع و معارفه رییس دانشگاه فرهنگیان، گفت: نیروی انسانی در هر جامعه عامل اصلی توسعه پایدار است و آموزش و پرورش زیرساخت نیروی انسانی هر جامعه را تشکیل می‌دهد و معلم در سازمان آموزش و پرورش مهم‌ترین رکن و ترکیب این سه جمله این است که معلم عامل اصلی توسعه پایدار در کشور است. وی افزود: دانشگاه فرهنگیان بستر مناسبی برای توسعه پایدار این کشور است و این دانشگاه در دو زمینه تربیت معلم و بهسازی نیروی انسانی می‌تواند یکی از مهم‌ترین بخش‌های آموزش و پرورش را متحول کند. سرپرست وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه امروز یک میلیون و ۳۰ هزار معلم و نیروی انسانی شاغل در آموزش و پرورش نیاز جدی به بهسازی و بازسازی و آموزش ضمن خدمت دارد، گفت: دانشگاه فرهنگیان می‌تواند این رسالت را به خوبی به انجام برساند. فانی ادامه داد: دانشگاه فرهنگیان با برگزاری اردوهای ضمن خدمت برای معلمان و همچنین تربیت معلم با توجه به گستره سراسری که از طریق پردیس‌های دانشگاهی در کشور دارد، آموزش و پرورش را یاری کند. وی با بیان اینکه آموزش و پرورش برای بهسازی نیروهای خود در این دانشگاه به توان آموزش عالی امیدوار است، گفت: باید دانشگاه‌ فرهنگیان را به یک برند بین‌المللی تبدیل کنیم.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشبرای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در سال ۹۲ اینجا کلیک کنید. مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۳ مهر ۹۲ – جذب ۲۵ هزار مربی پیش دبستانی در آموزش و پرورشمعاون پیش دبستانی وزارت آموزش و پرورش از جذب ۲۵ هزار مربی پیش دبستانی در آموزش و پرورش خبر داد. به گزارش خبرگزاری فارس از خرم‌آباد، محمد رفیع‌ پور ظهر امروز در مراسم جشن شکوفه‌ها و غنچه‌ها در جمع خبرنگاران خرم‌آباد با اشاره به اینکه مربیان پیش دبستانی استخدام آموزش و پرورش می‌شوند، اظهار داشت: در این زمینه آموزش و پرورش در مدت دو سال مکلف به جذب این نیروها است و به همین منظور کارگروهی برای بررسی وضعیت آنها تشکیل شده است. وی با بیان اینکه در حال حاضر پیش دبستانی در کشور مقطعی الزامی نیست و با قدمت بیش از ۱۰۰ سال آموزش و پرورش در ایران پیش دبستانی نیازمند فضایی مناسب در سطح کشور است، ادامه داد: یک میلیون و ۲۰۰ پیش دبستانی در کشور وجود دارد که از این تعداد ۴۶۵ هزار نفر در مراکز آموزش و پرورش لرستان جذب شده‌اند. معاون پیش دبستانی وزارت آموزش و پرورش خاطرنشان کرد: با همکاری وزارتخانه‌های مرتبط ۷۲۰ هزار نوآموز تحت پوشش قرار گرفت و در حال حاضر با وجود ۱۰۰ هزار نوآموز دو زبانه، تعداد بسیار مناسبی در کشور تحت پوشش پیش دبستانی قرار دارند.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشبرای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در سال ۹۲ اینجا کلیک کنید.استخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۲۰ شهریور ۹۲ – نماینده مجلس: تمامی مربیان پیش دبستانی استخدام می شودبه گزارش خبرنگار مهر، رحمت الله نوروزی صبح سه شنبه در نشست مربیان پرورشی شهرستان افزود: طرح استخدام مربیان پرورشی درمجلس تصویب و به تایید شورای نگهبان هم رسیده است و به محض تعیین وزیر آموزش وپرورش اعتبار لازم تخصیص می یابد. وی همچنین خاطرنشان کرد:بیمه مربیان پیش دبستانی هم از ۱۲روز به ۳۰ روز کامل کاری افزایش پیدا کرده است. وی درحاشیه این نشست در گفتگو با خبرنگار مهر از دریافت موافقت از مسئولان قبلی سازمان تامین اجتماعی درخصوص تاسیس یک شعبه تامین اجتماعی درفاضل آباد جهت رفاه حال مستمری بگیران و افرادتحت پوشش این سازمان در بخش کمالان خبر داد. وی اظهار داشت: همچنین از مدیرعامل تامین اجتماعی خواسته شد تا اقدامات لازم جهت احداث درمانگاه شبانه روزی در شهرستان علی آبادکتول را در اولویت کارهای خود قرار دهند. نوروزی گفت: قول مساعد داده شد تا پس از ابلاغ بودجه درسال جاری این خواسته برای رفاه حال مردم این شهرستان در اولویت قرار داده شود.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشبرای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در سال ۹۲ اینجا کلیک کنید.استخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۱۹ شهریور ۹۲ – تشکیل کمیته سه جانبه برای نظارت بر جذب و آموزش نیرو در آموزش و پرورشسرپرست وزارت آموزش و پرورش با تاکید بر تشکیل کمیته سه جانبه‌ای از آموزش نیروی انسانی وزارت آموزش وپرورش، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی و دانشگاه فرهنگیان گفت: این کمیته نحوه به جذب نیرو و آموزش آنها می‌پردازد. به گزارش خبرگزاری تسنیم، علی اصغر فانی صبح امروز با حضور در جمع اعضای هیئت رئیسه دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی در دفتر جلسات وزیر با ابراز خرسندی از ارائه گزارشی که توسط رئیس این دانشگاه ارائه شد، گفت: با استماع این گزارش، فضاهای جدیدی در ذهن بنده باز شد و انجام فعالیت‌های پژوهشی در این دانشگاه موجب خوشحالی اینجانب شد گرچه کار اصلی دانشگاه،آموزش است. وی افزود: این دانشگاه باید به تربیت معلمانی بپردازد که بتوانند در کلاس های درس پاسخگوی دانش آموزان باشند، بنابراین لازم است همپای فعالیت های پژوهشی، مباحث آموزشی در دانشگاه دنبال شود. سرپرست وزارت آموزش و پرورش با تاکید بر تشکیل کمیته سه جانبه‌ای از آموزش نیروی انسانی وزارت آموزش وپرورش، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی و دانشگاه فرهنگیان تصریح کرد: این کمیته باید با پرداختن به مباحث محتوایی، نحوه جذب نیرو و آموزش آن ها علاوه بر فعالیت های جانبی دانشگاه های دیگر و بازنگری مستمر در حوزه فعالیت‌های دانشگاه، خروجی‌های ممتازتری به جامعه تحویل دهد. وی با تاکید بر بحث صلاحیت‌های حرفه‌ای فارغ التحصیلان دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی ادامه داد: با فعال کردن هیات امنای این دانشگاه و مساعدت بدنه آموزش وپرورش باید خلاءهای دانشگاه در کوتاه مدت برطرف شود. فانی تاکید کرد: مدیریت خوابگاه ها امری بسیار حساس است، زیرا کاراصلی فرهنگی در این قسمت انجام می گیرد، بنابراین عنایت بیشتری در این بخش مورد نیاز است .دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشبرای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در سال ۹۲ اینجا کلیک کنید. استخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۱۶ شهریور ۹۲ – اسامی پذیرفته شدگان دانشگاه های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی به زودی اعلام می شودرئیس مرکز برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی وزارت آموزش وپرورش از اعلام اسامی پذیرفته شدگان نهایی دانشگاه های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی در هفته آخر شهریور ماه خبر داد. به گزارش مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش وپرورش ، اسدا… اسدی گرمارودی با اشاره به انجام مصاحبه های اختصاصی ، معاینات پزشکی و مراحل گزینش داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی براساس اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور از ۲ تا ۱۰ شهریور ماه در پردیس های تعیین شده گفت : در این مرحله نزدیک به بیست و دو هزار و ۲۰۰ داوطلب در مصاحبه و گزینش پذیرفته شدند و این کار به نحو بسیار شایسته ای انجام شد که در این راستا از همکاری و همیاری مسئولان پردیس دانشگاه فرهنگیان ، معاونان پژوهش و منابع انسانی و مدیران کل آموزش وپرورش استان ها ، مسئولان گزینش و سایر دست اندرکاران قدردانی می شود. وی افزود : اسامی ۲۲ هزار و ۲۰۰ تن از تایید شدگان مراحل مصاحبه و گزینش روز گذشته به سازمان سنجش آموزش کشور ارسال شد تا براساس سهیمه های بومی استانی به تفکیک رشته و جنسیت مورد نیاز اسامی داوطلبان حائز بالاترین نمره اعلام شود. اسدی گرمارودی متذکر شد : عدم حضور داوطلبان در هریک از مراحل مختلف مصاحبه در موعد مقرر به هر دلیل به منزله انصراف آنان تلقی می شود . شایان ذکر است؛ اسامی پذیرفته شدگان نهایی هفته آخر شهریور در سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org درج خواهد شد .دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در سال ۹۲ اینجا کلیک کنید.استخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۴ شهریور ۹۲ – دستور خودداری از هرگونه جابجایی نیروی انسانی در آموزش و پرورشسرپرست وزارت آموزش و پرورش طی بخشنامه‌ای تأکید کرد از هرگونه جابجایی نیروی انسانی در سطح مشاغل مدیریتی و اداری وزارت آموزش و پرورش خودداری شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس ، علی اصغر فانی سرپرست وزارت آموزش و پرورش، اولین اولویت کاری خود در این وزارتخانه را برگزاری باشکوه مراسم بازگشایی مدارس در ابتدای مهر اعلام کرده است و بر این اساس، برای ایجاد آرامش در ادارات و ادارات کل آموزش و پرورش بخشنامه ای را صادر کرده است. وی طی بخشنامه ای به مدیران کل استان های سراسر کشور، از آنان خواست از هرگونه جابجایی نیروی انسانی در مشاغل مدیریتی و سرپرستی واحدهای اداری در سطح ادارات کل، شهرستان ها و مناطق جداً خودداری کنند. وی از مدیران کل استان ها خواست، موضوع هرگونه تغییر و جابجایی در سطح معاونین مدیرکل، روسای ادارات به اطلاع معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت متبوع رسیده تا پس از بررسی و اعلام نظر وزارتخانه انجام شود. در این بخشنامه آمده است: با سازماندهی به موقع نیروی انسانی، تجهیزات، مقدمات بازگشایی مطلوب مدارس را فراهم آورده تا شاهد فضایی شاداب و پرنشاط در مدارس باشیم.برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در ایمیل و گوشی خود اینجا کلیک کنید. دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش استخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۳ شهریور ۹۲ – زمان برگزاری مصاحبه داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیررییس مرکز برنامه‌ریزی و آموزش نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش از برگزاری مصاحبه اختصاصی داوطلبان ورود به دانشگاه فرهنگیان وتربیت دبیر شهید رجایی طی برنامه ای زمانبندی شده از دوم الی دهم شهریور ماه ۹۲ خبر داد. به گزارش سرویس «آموزش و پرورش» ایسنا، اسدالله اسدی گرمارودی ضمن بیان مطالب فوق افزود: اسامی معرفی شدگان طی اطلاعیه‌ای از روز پنج شنبه (۳۱ مرداد ماه) در سایت اینترنتی سازمان سنجش به نشانی www.Sanjesh.org درج خواهدشد وی اضافه کرد: معرفی شدگان مکلفند به منظور شرکت در مراحل مصاحبه، معاینه و مراحل مختلف گزینش، براساس برنامه زمان بندی اعلام شده در اطلاعیه مذکور به پردیس های تعیین شده طبق استان بومی اعلام شده داوطلب، شخصا مراجعه کنند. اسدی گرمارودی تصریح کرد: بدیهی است عدم حضور داوطلبان و یا عدم شرکت درهر یک از مراحل مختلف مصاحبه در موعد مقرربه هردلیل به منزلة انصراف تلقی می‌شود. وی در ادامه اضافه کرد: از مجموع ۲۰۷ هزار و ۶۸۷ نفر که مجاز به انتخاب رشته در دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی شده بودند، حدود ۴۴ هزار و ۷۸۰ نفر زن و حدود ۱۷ هزار و ۸۰۰ نفرمرد اقدام به انتخاب رشته کرده اند که نفرات برتر از سوی سازمان سنجش به آموزش و پرورش اعلام و توسط ادارات کل آموزش و پرورش هر استان با همکاری پردیس‌های دانشکاه فرهنگیان آن استان برای مصاحبه و گزینش اقدام خواهد شد. لازم به ذکراست؛ از بین معرفی شدگان دو برابر ظرفیت، حدود ۸۳۰۰ نفرزن و ۱۲ هزار و ۳۰۰ نفر مرد مورد نیاز می‌باشد که از بین واجدین شرایط پذیرش خواهند شد. رییس مرکز برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش افزود: به منظور ارتقای کیفیت ورودی‌های امسال، مقرر شد پذیرفته شدگان از بین داوطلبانی صورت گیرد که حد اقل نمره علمی ۶۵۰۰ و بالاتر را در زیر گروه آزمایشی مربوطه کسب نموده و معدل کل دوره سه ساله متوسطه آنان نیز ۱۵ و بالاتر باشد.برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در ایمیل و گوشی خود اینجا کلیک کنید. دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشاستخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۲ شهریور ۹۲ – معلم بلاتکلیف در استان اردبیل نداریممدیرکل آموزش و پرورش استان اردبیل با بیان اینکه ۹۵ درصد معلمان، تخصصی تدریس می‌کنند، گفت: ما با اجرایی شدن نظام رتبه‌بندی معلمان سعی خواهیم کرد توجه جدی به خواسته‌های معلمان داشته باشیم. احمد محمود‌زاده امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اردبیل اظهار داشت: در همین رابطه ما سعی کردیم ضمن سهولت نقل و انتقالات برای فرهنگیان و معلمان با هدف کسب رضایت وی در محل کار و خدمتش ۹۵ درصد معلمان نیز در حوزه تحصیلی خود تدریس کرده و در این کار با انگیزه بیشتر حضور پیدا می‌کنند.وی با بیان اینکه آموزش و پرورش در یک اقدام اساسی و پیشتازی مناسب تمام نیروهای خود را تعیین تکلیف کرده و در دو شکل استخدام رسمی و پیمانی به کار گرفته است، تصریح کرد: ما در حال حاضر در سطح استان نیروی بلاتکلیف غیر‌تخصصی نداریم و سعی کردیم تمام نیروهایمان را در مناطق و نواحی مختلف سر و سامانی واقعی ببخشیم. مدیرکل آموزش و پرورش استان اردبیل یادآور شد: سیاست ما این است که پذیرش نیروها از طریق تربیت معلم صورت گیرد، به طوری که انتظار می‌رود ۴۳۰ نفر که جذب دانشگاه فرهنگیان شده‌اند با اتمام دوران تحصیل در مناطق مختلف جذب شده و وارد آموزش و پرورش شوند. محمود‌زاده با اعلام نتایج نقل و انتقالات سال تحصیلی آینده ادامه داد: ما با اجرایی شدن نظام رتبه‌بندی معلمان سعی خواهیم کرد توجه جدی به خواسته‌های معلمان داشته باشیم به طوری که در سطح استان ما در اجرای فاز اول تولید محتوا و تالیفات و همچنین توسعه مدارس هوشمند و برخی از حوزه‌های دیگر صاحب رتبه و جایگاه هستیم. این مسئول در خصوص جذب دانش‌آموزان به هنرستان‌های فنی و حرفه‌ای و کار و دانش نیز خاطرنشان کرد: سیاست متوازن‌سازی رشته‌ها که از سال‌های گذشته آغاز شده همچنان با قوت و قدرت ادامه دارد که گرایش دانش‌آموزان به رشته‌های فنی و حرفه‌ای سبب شده تا موضوع اشتغال مولد همچنان مدنظر و جزو دستورکارها باشد.برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در ایمیل و گوشی خود اینجا کلیک کنید. دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشاستخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۲۹ تیر ۹۲ – شرایط تحصیلی و جسمانی برای معلم شدنبه گفته شریف‌زاده، در حال حاضر افرادی می‌توانند وارد دانشگاه‌های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی شوند که تمامی شرایط شرکت در آزمون سراسری دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی را داشته باشند، همچنین علاوه براین شرایط ، داشتن حداقل معدل ۱۵ در دوره تحصیلی متوسطه ( ۳ سال دبیرستان )، دارا بودن قد ۱۵۵ برای خانم‌ها و ۱۶۰ برای آقایان و برخورداری از سلامت جسمی و روانی و همچنین موفقیت در مصاحبه و تایید صلاحیت‌های عمومی پیش بینی شده است. همچنین افرادی که در این دانشگاه‌ها پذیرفته می‌شوند پس از چهار سال تحصیل، مدرک تحصیلی کارشناسی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری را که امکان ادامه تحصیل در تمامی دانشگاه‌های داخل و خارج برای آنان فراهم است را دریافت می‌کنند. پرداخت ماهانه ۳۷۰ هزارتومان به دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی: به گزارش ایسنا، دانشجویان این دانشگاه‌ها همزمان با تحصیل به استخدام آموزش و پرورش در می‌آیند و با دریافت حکم کارگزینی از حقوق ماهانه حدودا ۳۷۰ هزار تومان در طول چهار سال تحصیلی برخوردار می‌شوند؛ ضمن آنکه به غیر از دانشگاه‌های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی هیچ دانشگاه دیگری مسئولیت تربیت معلم را برای آموزش و پرورش بر عهده ندارد. شریف زاده درباره رشته‌هایی که امکان پذیرش دانشجو در این دانشگاه‌ها را ندارد، نیز اظهار کرد: وزارت آموزش وپرورش می‌تواند از بین فارغ‌ التحصیلان سایر دانشگاه‌ها، افرادی را از طریق آزمون استخدامی و پس از مصاحبه و بررسی صلاحیت‌های عمومی و تخصصی در صورت احراز شرایط لازم استخدام کند. بر این اساس، پذیرفته شدگان نهایی باید حدود ۳۰۰ ساعت آموزش بدو استخدام را در قالب دوره ضمن خدمت سپری کنند تا به عنوان معلم به امر تدریس اشتغال داشته باشند. گفتنی است، در حال حاضر دانشگاه فرهنگیان در ۱۶ رشته و تربیت دبیر شهید رجائی در ۱۹ رشته برای وزارت آموزش و پرورش نیروی انسانی تربیت می‌کنند. واحدهای آموزشی دانشگاه فرهنگیان در قالب ۶۴ پردیس در سراسر کشور فعال هستند، اما واحد آموزشی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تنها در تهران فعال است. دانشگاه‌های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی از داوطلبان تمامی گروه‌های آموزشی علوم ریاضی، علوم تجربی، علوم انسانی، هنر، زبان انگلیسی و رشته‌های فنی وحرفه‌ای دانشجو پذیرش می‌کند، لذا امکان ادامه تحصیل برای تمامی فارغ‌التحصیلان رشته‌های مختلف دوره دبیرستان، در این دانشگاه‌ها فراهم است؛ البته رشته‌های علوم انسانی و ریاضی سهم بیشتری از پذیرش دانشجو را در این دانشگاه‌ها به خود اختصاص می‌دهند. معاون هماهنگی آموزش عالی مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش در ادامه گفت‌وگو با ایسنا، درباره روند جذب معلم در آموزش و پرورش در سالهای گذشته گفت: پس از پیروزی انقلاب اسلامی برای “معلم” جایگاه ویژه‌ای تعریف شد، چرا که انقلاب متاثر از آموزه‌های دینی است، لذا این شغل را ابتدا از آن خدا و سپس متعلق به پیامبران و اولیا خاص آن می‌داند. وی افزود: اولین اقدامی که در سال ۵۸ برای تربیت معلم انجام گرفت، راه‌اندازی مراکز تربیت معلم به همت شهیدان رجائی و باهنر بود. در این سال افرادی که تمایل به شغل معلمی داشتند پس از اخذ دیپلم در آزمون ورودی مراکز تربیت معلم شرکت می‌کردند و پس از قبولی در آزمون ضمن بررسی صلاحیت‌های عمومی از سوی هسته گزینش در مصاحبه تخصصی نیز شرکت کرده و پس از موفقیت دوره ۲ ساله تربیت معلم را سپری و با اخذ مدرک کاردانی به عنوان معلم به استخدام وزارت آموزش و پرورش در می‌آمدند. به گفته شریف زاده، ظرفیت مراکز تربیت معلم در آن زمان به گونه‌ای نبود که همه نیازهای آموزش وپرورش کشور را تأمین کند، اما در بعضی از رشته‌های خاص به ویژه آموزش و پرورش ابتدایی و مربی پرورشی سعی می‌شد تا عمدتا مراکز تربیت معلم، این مسئولیت را عهده دار شوند و مابقی نیازهای آموزش و پرورش از طریق جذب حق‌التدریس، آزمونهای استخدامی و غیره تأمین می‌شدند. گفتنی است، در دهه ‌۶۰ شیوه دیگری نیز برای تربیت معلم پیش بینی شد، در یکی از این شیوه‌ها دانش‌آموزان سوم راهنمایی که تمایل به حرفه معلمی داشتند در دانشسرای تربیت معلم ثبت نام می‌کردند و پس از موفقیت در آزمون ویژه و تایید صلاحیت‌های عمومی و اختصاصی دوره چهار ساله دانشسرا را سپری کرده و با اخذ مدرک دیپلم به عنوان آموزگار مقطع ابتدایی وارد مدارس می‌شدند. در شیوه دیگر، دانش آموزان دوم دبیرستان در صورت تمایل در این دانشسرا ثبت نام می‌کردند و پس از تایید صلاحیت‌های عمومی و اختصاصی به مدت ۲ سال در مراکز یاد شده تحصیل و مدرک دیپلم را دریافت و به استخدام آموزش وپرورش در می‌آمدند؛ در تمامی این دوره‌ها به عنوان شاغلان تحصیل در مراکز تربیت معلم و دانشسراها، مبلغی را به عنوان کمک هزینه تحصیلی دریافت می کردند. به گزارش ایسنا، همچنین در سال‌هایی نیز افراد به محض ورود به مراکز همزمان به استخدام آموزش وپرورش در می‌آمدند و فعالیت دانشسراها پس از مدتی تعطیل و تنها مراکز تربیت معلم در قالب دوره‌های ۲ ساله امکان تأمین نیروی انسانی برای وزارت آموزش و پرورش را آن هم در ۱۴ رشته داشتند. معاون هماهنگی آموزش عالی مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش بیان کرد: در دهه ۷۰ با تعطیلی دانشسراهای ۲ ساله و چهار ساله، شیوه دیگری جهت جذب بیشتر افراد به عنوان معلم پیش بینی شد، بدین طریق که در مناطق محروم دانشسرای پیوسته (سه ساله) طراحی و تأسیس شد و دانش آموزان سال دوم دبیرستان پس از ورود به این دانشسراها، طی سه سال پس از موفقیت در آزمون ویژه و تایید صلاحیت‌های عمومی و اختصاصی موفق به اخذ مدرک کاردانی پیوسته دانشسرای سه ساله می‌شدند.برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در ایمیل و گوشی خود اینجا کلیک کنید.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشاستخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۱۸ تیر ۹۲ – استخدام ۲۵۰۰۰ نفر در سال ۹۲ در آموزش و پرورشرئیس مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش از جذب ۲۵ هزار دانشجو در دانشگاه فرهنگیان از مهر امسال خبر داد. سدالله اسدی گرمارودی، رئیس مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش در سومین روز از اجلاس رؤسای آموزش و پرورش سراسر کشور که هم‌ اکنون در سالن همایش‌های رازی در حال برگزاری است، اظهار داشت: گواهی آموزش‌های برون‌ دستگاهی را چنانچه مورد تاییدمان باشد، می‌پذیریم و به عنوان گواهی ضمن‌ خدمت لحاظ می‌شود. وی به سامانه آموزش فرهنگیان اشاره کرد و گفت: این سامانه در ۳۲ استان نصب شده است و برنامه‌های مختلفی مانند برگزاری کلاس‌های مجازی از این طریق اجرا می‌شود. گرمارودی با بیان اینکه با ایجاد سامانه آموزشی فرهنگیان، حضور گواهینامه‌های کاغذی حذف خواهد شد افزود: کلاس‌های حضوری به حداقل می‌رسد و چرخش نیروی انسانی نیز کاهش می‌یابد. وی خطاب به مدیران کل آموزش و پرورش استان‌ها گفت: در انتخاب مدرسینی که برای شرکت در کلاس‌های آموزشی مدرسان کتب جدیدالتألیف که در تهران برگزار می‌شود، توجهی ویژه شود و صلاحیت‌های مدیریتی این افراد لحاظ شود. رئیس مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش با بیان اینکه آموزش مدرسان در دو نوبت برگزار می‌شود، اضافه کرد: نوبت اول از چهارم تیرماه آغاز شده و فردا پایان می‌یابد و مرحله دوم بعد از ماه مبارک رمضان آغاز می‌شود که بعد از آن دوره‌های شهرستان‌ها آغاز خواهد شد. وی به ایجاد ۵ رشته برای دوره ابتدایی در دانشگاه فرهنگیان از مهر امسال خبر داد و گفت: ۲۵ هزار دانشجو امسال در دانشگاه فرهنگیان جذب می‌شوند. برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در ایمیل و گوشی خود اینجا کلیک کنید. دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش استخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۵ تیر ۹۲ – قوانین جدید استخدام در آموزش و پرورشه گزارش جنوب نیوز، حمیدرضا حاجی‌بابایی وزیر آموزش و پرورش در نشست خبری اظهار داشت: از این پس معلم تنها از طریق دانشگاه فرهنگیان، دانشگاه شهید رجایی و در مواردی خاص از طریق آزمون جذب می‌شود.؛ ضمن اینکه معلمان باید دوره‌های تخصصی و حرفه‌ای را بگذرانند و معلم باید گواهی‌نامه حرفه‌ای معلمی را دریافت کند. وی با بیان اینکه ۷۰ درصد از اعتبارات نظام رتبه‌بندی معلمان از محل مهندسی نیروی انسانی تأمین می‌شود، اظهار داشت: طی سه سال، مهندسی نیروی انسانی در آموزش و پرورش به طور کامل اجرا خواهد شد و افرادی که در آموزش و پرورش کار می‌کنند همه در رشته تخصصی خود حضور خواهند داشت. وی به نظام رتبه‌بندی معلمان اشاره کرد و ادامه داد: نباید حقوق معلمان براساس نظام رتبه‌بندی معلمان از ۸۰ درصد حقوق اساتید دانشگاه با همان امتیاز کمتر باشد. وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه دیگر در آموزش و پرورش حق‌التدریس نداریم، افزود: نباید در آموزش و پرورش نیروهای کارمعین به نام معلم داشته باشیم. وی به برگزاری آزمون در آموزش و پرورش اشاره کرد و گفت: پس از اجرای رتبه‌بندی معلمان، دیگر برگزاری آزمون استخدامی به صورت کشوری نخواهیم داشت، به این معنی که مانند دانشگاه‌ها که در هر منطقه برای جذب کادر خود مصاحبه و آزمون برگزار می‌کنند، در آموزش و پرورش نیز به این شکل اقدام می‌شود، البته ممکن است آمار مناطق جمع‌آوری شود و براساس اعلام کلی، در یک روز آزمون‌ها برگزار شود. برای دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در ایمیل و گوشی خود اینجا کلیک کنید. دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشاستخدام مهمترین استخدام های امسال در یک نگاه۳ تیر ۹۲ – اجرای رتبه‌ بندی حرفه‌ای معلمان و ساماندهی جذب و تأمین نیروی انسانیبا موافقت دولت و در راستای اجرای سیاست‌های کلی ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش، رتبه‌بندی حرفه‌ای معلمان و ساماندهی جذب و تأمین نیروی انسانی اجرا می‌شود. پایگاه اطلاع رسانی دولت نوشت: با موافقت دولت و در راستای اجرای سیاست‌های کلی ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش، رتبه‌بندی حرفه‌ای معلمان و ساماندهی جذب و تأمین نیروی انسانی اجرا می‌شود. هیئت وزیران بنا به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده(۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و بند (الف) ماده(۱۹) و ماده(۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران -مصوب ۱۳۸۹- تصویب کرد؛ وزارت آموزش و پرورش موظف است ظرف حداکثر سه سال برای اجرای رتبه بندی حرفه ای معلمان و ساماندهی جذب و تامین نیروی انسانی اقدام کند. بر این اساس، جذب و تامین منابع انسانی مورد نیاز آموزش و پرورش اعم از آموزشی، پرورشی، مدیریت، امور اداری و فنی در تمام دوره های تحصیلی به صورت امر حاکمیتی و صرفاً از طریق مراکز آموزش عالی وابسته به آموزش و پرورش (دانشگاه های فرهنگیان و شهید رجایی) انجام می پذیرد. استخدام رسمی مشمولان طرح رتبه بندی حرفه ای معلمان با رعایت قوانین و مقررات استخدامی منوط به کسب گواهینامه صلاحیت حرفه ای معلمان و طی دوره آزمایشی به مدت حداقل شش ماه و حداکثر سه سال است. همچنین وزارت آموزش و پرورش مکلف است؛ حداکثر طی یک سال پس از ابلاغ این مصوبه برای صدور گواهی نامه صلاحیت حرفه ای معلمان بر اساس شیوه نامه ارزیابی و سنجش صلاحیت های عمومی، تخصصی و حرفه ای اقدام کند. این گواهی نامه لازمه انجام خدمت معلمی در بخش های دولتی و غیر دولتی است. بر اساس این مصوبه، افزایش انگیزه و کارایی معلمان در انجام وظایف و اثر بخشی فعالیت های آنان برای شکوفا شدن شایستگی های دانش آموزان، ارتقای منزلت اجتماعی و صلاحیت و مرجعیت علمی و مهارت های حرفه ای معلمان و بالابردن سطح معیشت آنان، توسعه مشارکت معلمان در فرایند بهسازی برنامه های آموزشی، پژوهشی، تربیتی و فرهنگی، سنجش مستمر صلاحیت های تخصصی و حرفه ای معلمان، ایجاد انگیزه در زمینه سازی برای مشارکت و دخالت دانش آموزان در امر تعلیم و تربیت و بهبود و ارتقای کیفیت تعلیم و تربیت و ایجاد رابطه بین درجه کارایی و میزان پرداخت از اهداف طبقه بندی شایستگی های معلمان حسب شاخص های چهارگانه فرهنگی، تربیتی، آموزشی، پژوهشی و اجرایی است. این مصوبه از سوی محمدرضا رحیمی معاون اول رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شده است.دریافت اخبار استخدامی آموزش و پرورش در ایمیل و گوشی خود اینجا کلیک کنید.دانلود نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورشمتن آگهی استخدامی سال ۹۱ را ببینید

منبع خبر:http://www.e-estekhdam.com


استخدامی-آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها سال ۹۳

آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها سال ۹۳ را در این پست مشاهده می کنید .

در این صفحه آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها در اسرع وقت منتشر خواهد شدآخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها سال ۹۳آنچه در این خبر خواهید خواند:۱۰ تیر ۹۳ – شرایط جدید معافیت کفالت خدمت سربازی اعلام شد ۷تیر ۹۳- ضوابط بخشش اضافه خدمت سنواتی کارکنان وظیفه ۱۵خرداد ۹۳ – جزییات استخدام سرباز معلم ۱۵ اردیبهشت ۹۳ – معافیت قهرمانان ورزشی ۱۵ اردیبهشت ۹۳ – مشمولان دیپلم و زیر دیپلم دارای برگ آماده به خدمت، نوزدهم فروردین امسال برای اعزام به خدمت فراخوانده شدند ۱۰ اردیبهشت ۹۳ – معافیت کفالت ، ماده ۶ بهزیستی ۱۳ اسفند ۹۲ – ۲۶۰۰ سرباز معلم در آموزش و پرورش کشور مشغول به خدمت می‌شوند. ۵ بهمن ۹۲ – وضعیت سربازی قهرمانان ورزشی ۲ بهمن ۹۲ – لیست معافیتهای پزشکی ۲۸ دی ۹۲ – جزییات معافیت مشمول متقاضی کفالت مادر فاقد همسر اعلام شد ۲۲ دی ۹۲ – امکان تمدید مهلت اعزام مشمولان پذیرفته شده در نیمسال دوم دانشگاه ها فراهم شد ۱۴ دی ۹۲ – جزییات معافیت پزشکی مشمولان اعلام شد ۲۳ آذر ۹۲ – آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها۱۰ تیر ۹۳ – شرایط جدید معافیت کفالت خدمت سربازی اعلام شدتهران – ایرنا – معاون مشمولین و امور معافیت های سازمان نظام وظیفه عمومی ناجا گفت: آیین نامه جدید معاینه و معافیت پزشکی مشمولان خدمت وظیفه عمومی بزودی اجرا می شود. سرهنگ «حجت الله واعظی نژاد» روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: این آیین نامه به تصویب هیات دولت رسیده و پس از ابلاغ توسط ستاد کل نیروهای مسلح، برای اجرا در اختیار ما قرار می گیرد. وی با بیان اینکه این آیین نامه شفاف تر شده، ادامه داد: براساس برنامه ریزی های انجام شده تا پایان تیر ماه آیین نامه جدید اجرایی خواهد شد. واعظی نژاد افزود: در این آیین نامه، تعداد بیشتری از بیماری ها لحاظ شده که در صورت تایید از سوی پزشکان، افراد دارای این بیماری ها می توانند از خدمت سربازی معاف شوند.  افزایش شرط سن پدر و پدربزرگ در معافیت کفالت به ۷۰ سال وی همچنین با بیان اینکه شرط سن پدر و پدربزرگ در معافیت کفالت نیز به ۷۰ سال افزایش یافته، افزود: به همین منظور فرزندان تک پسری که قصد گرفتن کفالت پدر و یا پدربزرگ خود را دارند، باید سن پدر و پدربزرگش ۷۰ سال باشد، این در حالیست که پیش از این سن ۶۵ سال لحاظ می شد. وی با بیان اینکه اجرای این قانون نیز از اول تیر ماه آغاز شده، ادامه داد: اما افرادی که تا ۳۱ خرداد ماه درخواست خود را به دفاتر پلیس + ۱۰ داده باشند، طبق قانون قبلی می توانند با همان سن ۶۵ سال معافیت کفالت خود را بگیرند.  بیماران مبتلا به آلزایمر و ایدز به شرط کفالت اضافه شده است معاون مشمولین و امور معافیت های سازمان نظام وظیفه عمومی ناجا گفت: پس از بررسی ها انجام شده برای معافیت کفالت فرزندان تک پسر با استفاده از بیماری های پدر و پدربزرگ، آیین نامه جدیدی ابلاغ شده که براساس آن به شرط اینکه پدر یا پدر بزرگ دارای بیماری آلزایمر و یا ایدز باشد نیز امکان استفاده از معافیت کفالت برای فرزند این افراد وجود دارد. سرهنگ واعظی نژاد افزود: برابر آیین نامه جدید که از یکم تیر ماه اجرا شده، علاوه بر بیماری هایی که از قبل در آیین نامه وجود داشته، این بیماری های نیز به آیین نامه افزوده شده است. وی ادامه داد: براساس بیماری بستگان که در آیین نامه وجود داشته باشد، امکان معافیت کفالت فرزند تک پسر وجود دارد.۷ تیر ۹۳- ضوابط بخشش اضافه خدمت سنواتی کارکنان وظیفهگروه ناجا – رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا ضمن تشریح ضوابط بخشش اضافه خدمت مشمولان غایبی که به خدمت اعزام می شوند، گفت: کارکنان وظیفه برای بخشش اضافه خدمت نیاز به مراجعه به سازمان وظیفه عمومی محل خدمت خود را ندارند بلکه این افراد باید به معاونت نیروی انسانی رده های خود مراجعه کنند. برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید ۱۵ خرداد ۹۳ – جزییات استخدام سرباز معلمبراساس بخشنامه شماره ۴۲/۷۱۰مورخ ۱۶/۱۱/۹۲وزارتی متقاضیان واجدشرایط دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم ولیسانس دررشته‌های موردنیازآموزش وپرورش می‌توانند باتوجه به سهمیه شهرستانهاومناطق جهت ثبت نام وارائه مدارک بارعایت مواردذیل مراجعه نمایند.برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید۱۵ اردیبهشت ۹۳ – معافیت قهرمانان ورزشی به گزارش اداره اجتماعی سازمان وظیفه عمومی ناجا ،سرهنگ پاسدار حجت اله واعظی نژاد “معاون مشمولان و امور معافیت های سازمان وظیفه عمومی ناجا ” در مصاحبه ای اختصاصی با در خصوص معافیت قهرمانان ورزشی به خبرنگار ما گفت : معافیت قهرمانان ورزشی شامل “قهرمانان ورزشی ” و “فرزندان قهرمانان پارا المپیکی ” میشود . سرهنگ واعظی نژاد درتشریح معافیت قهرمانان ورزشی بیان داشت : قهرمانان “بازیهای المپیک تابستانی و زمستانی” شامل نفرات اول تا سوم در ۲۷ رشته ورزشی ، قهرمانان اول و دوم “مسابقات قهرمانی جهان ” در ۳۴ رشته ورزشی ، نفرات اول “بازیهای آسیایی تابستانی و زمستانی” در ۳۹ رشته ورزشی ، در رشته های ورزشی تحت پوشش کمیته بین المللی المپیک (IOC) از خدمت دوره ضرورت معاف می شوند . وی همچنین افزود : ورزشکاران موفق به کسب مقام اول تا سوم ” مسابقات جام جهانی ” فوتبال ،بسکتبال ، والیبال نیز از خدمت دوره ضرورت معاف می شوند . معاون مشمولان و امور معافیت ها در ادامه تاکید کرد : قهرمانان یاد شده ، با معرفی وزارت ورزش و جوانان و موافقت ستادکل نیروهای مسلح پس ازطی دوره آموزش نظامی ، از انجام خدمت دوره ضرورت معاف می شوند. این مقام مسئول سازمان وظیفه عمومی ناجا با عنوان اینکه ، یکی از فرزندان قهرمانان پارالمپیک جهانی که عناوین اول یا دوم و یا سوم را در “بازیهای پارالمپیک تابستانی و زمستانی “کسب کرده باشند با معرفی وزارت ورزش و جوانان و موافقت ستادکل نیروهای مسلح پس از طی دوره آموزش نظامی ، از انجام خدمت دوره ضرورت معاف می شوند. واعظی نژاد خاطر نشان کرد : ورزشکارانی که حین خدمت دوره ضرورت موفق به کسب عناوین قهرمانی شده اند میتوانند از معافیت مذکور برخوردار شوند . وی در ادامه افزود : ورزشکاران و فرزندان قهرمانان پارالمپیک که در گذشته (پیش از تصویب قانون) عناوین قهرمانی را کسب نموده باشند نیز در شمول این معافیت قرار می گیرند. سرهنگ واعظی نژاد تصریح کرد : فرزندان قهرمانان پارالمپیک موضوع این ابلاغیه در صورتی در شمول معافیت قرار می گیرند که پدر آنان (قهرمان پارالمپیک) قبلاً به دلیل نقص عضو از خدمت دوره ضرورت معاف شده و یا به دلیل نقص عضو دارای شرایط معافیت باشد. چنانچه قهرمان پارالمپیک از سایر معافیت ها غیر از معافیت پزشکی استفاده کرده لیکن به دلیل نقص عضو، شرایط معافیت پزشکی را نیز داشته باشد، فرزند وی در شمول معافیت قرار می گیرد. وی در ادامه اذعان داشت : معافیت “فرزندان قهرمانان پاراالمپیکی ” فقط به یکی از فرزندان قهرمان پارالمپیک و صرفاً برای یک بار تعلق می گیرد.بنابراین چنانچه قهرمان پارالمپیک دارای عناوین قهرمانی متعدد در چند بازی پارالمپیک باشد موجب معافیت سایر فرزندان وی نخواهد شد. معاون مشمولان و امور معافیت ها گفت : غیبت قهرمانان و “فرزندان قهرمانان پاراالمپیکی ” مانع از بهره مندی آنان از معافیت نمی شود و افزود : مشمولانی که از معافیت مذکور بهره مند می شوند می بایست همانند سایر مشمولان معاف از خدمت، نسبت به پرداخت تعرفه های قانونی از جمله تعرفه صدور کارت معافیت مطابق مدرک تحصیلی مربوط اقدام نمایند۰ وی با اشاره به اینکه ، مشمولانی که دوره آموزش تکمیلی بسیج را در نیروی مقاومت بسیج گذرانده و دارای گواهی مربوط به این دوره باشند نیازی به طی دوره آموزش نظامی نداشته و از کارت معافیت برخوردار خواهند شد. واعظی نژاد همچنین اظهار داشت : مشمولانی که به دلیل بیماری یا نقص عضو با تشخیص شورای پزشکی مرکز وظیفه عمومی تهران بزرگ قادر به گذراندن دوره آموزش نظامی نباشند(یعنی بیماری آنان درحدمعافیت دایم باشد) از آموزش نظامی معاف خواهند بودومشمولانی که بیماری آنان درحدمعاف از رزم باشد، دوره آموزش نظامی را همانند مشمولان معاف از رزم طی خواهند کرد.۱۵ اردیبهشت ۹۳ – مشمولان دیپلم و زیر دیپلم دارای برگ آماده به خدمت، نوزدهم فروردین امسال برای اعزام به خدمت فراخوانده شدندبه گزارش پایگاه اطلاع رسانی پلیس، سازمان وظیفه عمومی‌ناجا ضمن فراخوان کلیه مشمولان غایب و غیرغایب متولد ۱۳۵۵ تا پایان فروردین ماه ۱۳۷۵ برای انجام خدمت دوره ضرورت، در اطلاعیه ای اعلام کرد: همه مشمولان دیپلم و زیر دیپلم سال‌های مذکور که برگ آماده به خدمت تاریخ نوزدهم فروردین سال۱۳۹۳ دریافت کرده اند، باید در ساعت و محلی که سازمان وظیفه عمومی‌ناجا در برگ معرفی نامه مشمولان به مراکز آموزش نیروهای مسلح اعلام کرده، حضور یابند. کلیه مشمولان دیپلم و زیردیپلم غایب و غیر غایب ساکن تهران بزرگ که دارای برگ آماده به خدمت تاریخ فروردین سال ۱۳۹۳می‌باشند باید راس ساعت ۶ صبح روز سه شنبه مورخ ۹۳،۱،۱۹ به محل و مراکزی که سازمان وظیفه عمومی‌ناجا در قالب برگ معرفی نامه مشمولان به مراکز آموزش ابلاغ کرده است حضور یابند تا به خدمت دوره ضرورت اعزام شوند. کلیه مشمولان دیپلم و زیردیپلم غایب و غیر غایب سایر استان‌های کشور که دارای برگ آماده به خدمت فروردین سال ۱۳۹۳ باشند راس ساعت ۷ صبح سه شنبه مورخ ۹۳،۱،۱۹ به معاونت وظیفه عمومی‌استان محل سکونت مراجعه کنند تا به خدمت دوره ضرورت اعزام شوند. عدم حضور به موقع در زمان و محل‌های تعیین شده غیبت محسوب می‌شود. آن دسته از مشمولانی که به هر دلیل تاکنون موفق به دریافت برگ معرفی نامه مشمولان به مراکز آموزش، نشده اند، می‌توانند به نزدیکترین دفتر خدمات الکترونیک انتظامی‌(پلیس+۱۰) مراجعه و برای دریافت برگ مذکور اقدام و بر اساس اطلاعات درج شده در آن اقدام کنند.۱۰ اردیبهشت ۹۳ – معافیت کفالت ، ماده ۶ بهزیستی برای مطالعه آخرین اخبار در مورد معافیت کفالت ، ماده ۶ بهزیستی اینجا کلیک کنید۵ بهمن ۹۲ – ۲۶۰۰ سرباز معلم در آموزش و پرورش کشور مشغول به خدمت می‌شوند.به گزارش سایت پلیس، سرهنگ رحمان علیدوست معاون احضار و اعزام سازمان وظیفه عمومی ناجا افزود: به درخواست سازمان آموزش و پرورش و تشخیص ستاد کل نیروهای مسلح، ۲۶۰۰ مشمول به عنوان سرباز معلم در مراکز آموزش و پرورش کشور مشغول به خدمت می‌شوند.وی گفت: در طرح سرباز معلم، مشمولان علاقه مند برای خدمت در آموزش و پرورش، به ادارات این سازمان در سراسر کشور مراجعه کرده و پس از ارائه درخواست و طی کردن مراحل گزینش و انتخاب این افراد از سوی سازمان متبوع، اسامی آنان به ستاد کل نیروهای مسلح اعلام می‌شود.سرهنگ علیدوست در خصوص شرایط پذیرش سرباز معلم اظهار داشت: مشمولان متقاضی شرکت در این طرح باید بدون غیبت باشند و با رعایت ضوابط و شرایط ابلاغ شده از سوی مرکز آموزش و پرورش استان‌ها پذیرش می‌شوند.وی افزود: در استان‌هایی که با حجم بالایی از درخواست‌های مشمولان برای شرکت در این طرح مواجه هستند، اعضای بسیج، خانواده شهدا و ایثارگران از اولویت جذب برخوردار خواهند بود.معاون احضار و اعزام سازمان وظیفه عمومی ناجا اضافه کرد: این مشمولان پس از طی مراحل گزینش در آموزش و پرورش هر استان، اسامی آنان به ستاد کل نیروهای مسلح اعلام، سپس با در نظر گرفتن سهمیه پیش بینی شده و انجام تحقیقات لازم، اسامی افراد تایید شده به سازمان وظیفه عمومی ارائه می‌شود و این سازمان نیز در نهایت این مشمولان را در اول تیر سال ۹۳ به مراکز آموزش سپاه اعزام می‌کند.‏۵ بهمن ۹۲ – وضعیت سربازی قهرمانان ورزشیرئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا از طی کردن گام‌های اولیه سامانه‌ای خبر داد که براساس آن امکان شناسایی سربازان غایب و فراری تسهیل شده و به راحتی می‌توان آنان را برای اعزام به خدمت فراخوان کرد. به گزارش خبرنگار انتظامی خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، سردار سیدحمید صدرالسادات در نشست خبری پیش از ظهر روز شنبه خود درباره بحث سربازان فراری اظهار کرد: به آن دسته از افرادی که در موعد مقرر برای اعزام به سربازی اقدام نکرده‌اند در اصطلاح قانونی سرباز غائب گفته می‌شود و برابر ماده ۱۰ قانون ارائه خدمات به این افراد نیازمند تعیین تکلیف وضعیت سربازی‌شان است که برنامه‌ ما این است که با همکاری وهماهنگی سازمان‌های مختلف سامانه ای را طراحی کنیم که بتوان این افراد را شناسایی و برای اعزام به خدمت فراخوان کرد. به گفته وی در حال حاضر مراحل ابتدایی این سامانه درحال طی شدن است که در سال آینده تکمیل خواهد شد. وی همچنین درباره وضعیت فعلی فراخوان سربازان غائب خاطرنشان کرد: درحال حاضر به طور طبیعی آن دسته از افرادی را که از سربازی غایب هستند شناسایی کرده که در این بین حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد افرادی که فراخوان شده‌اند به سربازی آمده‌اند اما قطعا با راه‌اندازی این سازمانه وضعیت کامل تر و مسنجم‌تری خواهیم داشت. صدرالسادات درباره به کارگیری سربازان در سازمان‌ها و ادارات دولتی و خصوصی افزود: متاسفانه در سازمان‌های خصوصی این امکان را نداریم که مشمولان غایب را شناسایی کنیم اما در سازمان‌های دولتی این شرایط به تقریبا فراهم شده است که به نظر می‌رسد تا سال آینده بتوانیم این موضوع را نیز عملیاتی کنیم. رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا موضوع مهم در کاهش آمار غائبان از خدمت سربازی را انجام اقداماتی دانست که منجر به ترغیب آنان برای اعزام به موقع سربازی شود. احتساب دو سال سربازی به عنوان سابقه کار صدرالسادات با بیان این که دو سال از خدمت سربازی افراد به عنوان سابقه بیمه‌شان احتساب می‌شود درباره روند بیمه شدن افراد غائب نیز گفت: درا ین خصوص رایزنی‌هایی با سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. حقوق سربازان قطعا باید افزایش یابد به گزارش ایسنا، صدرالسادات با تاکید بر این که حقوق سربازان نسبت به سال قبل قطعا باید افزایش یابد، افزود: البته میزان این افزایش بستگی به بودجه دولت دارد. وی درباره افزایش زمان خدمت سربازی نیز تصریح کرد: همان طور که پیشتر سردار کمالی نیز به آن اشاره کردند تصمیم گیری در این زمینه هنوز نهایی نشده است. وضعیت سربازی دورگه‌ها صدرالسادات درباره وضعیت سربازی و مشمولان دارای تابعیت دوگانه گفت: وضعیت افراد دورگه باید تطبیق داده شده و به شکل مصداقی بررسی شود و نمی‌توان به طور کلی نظری داد اما در کل باید مشخص شود که این افراد چه زمانی به کشور بازگشته‌اند. رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا درباره سربازان قهرمانان تیم ملی نیز اظهار کرد: مطابق قانون سرباز قهرمان، این افراد می‌توانند با هماهنگی وزارت ورزش وجوانان و ستاد کل نیروهای مسلح سربازی خود را در تیم‌های ملی طی کنند. رئیس سازمان وظیفه عمومی ناجا همچنین درباره پروسه تعویض کارت‌های معافیت و پایان خدمت خاطرنشان کرد: از زمان اجرای طرح تعویض تا کنون حدود ۵ میلیون تن برای تعویض کارت خود مراجعه کرده‌اند. وی با بیان این که مهلت اجرای طرح تعویض کارت‌ها تا پایان سال جاری افزود: از زمان اجرای این طرح تا کنون حدود ۵۷۰ کارت فاقد سابقه معافیت کشف شده که البته درباره جعلی بودن آن به طور قطع نمی‌توان اظهارنظر کرد و باید اصالت آن بررسی شود. به گفته وی کارت‌های پایان خدمت نیز حدود ۸ مورد بوده است. صدرالسادات درباره هزینه تعویض کارت‌های پایان خدمت گفت: ۲۶ هزار تومان رقمی است که برای تعویض کارت‌های پایان خدمت و معافیت دریافت می‌گردد. برای کارت‌های معافیت حداکثر ۲۰ روز و به برای کارت‌های پایان خدمت به دلیل این که نیازمند استعلام است کمی بیشتر از این زمان لازم است. وی از افرادی که تاکنون نسبت به تعویض کارت‌های خود اقدام نکرده‌اند خواست با مراجعه به دفاتر پلیس + ۱۰ اقدام کنند. صدرالسادات که رئیس ستاد بررسی هیات ورزشی سربازان نیروهای مسلح است درباره برگزاری مسابقات ورزشی سربازان نیروهای مسلح نیز گفت: در سال ۹۰ شاهد یک انسجام در رشته‌های ورزشی بودیم و مسابقات در پنج رشته ورزشی برگزار شد. وی با بیان این که این آمار در سال ۹۱ به ۹ رشته و ۸۵ تیم رسید، گفت: در سال جاری نیز ۱۱ رشته ورزشی در قالب ۱۹۳ تیم به مسابقه خواهند پرداخت که اختتامیه آن روز چهارشنبه ۹ بهمن ماه برگزار خواهد شد. به گفته صدرالسادات قرار است تیم‌های اول و سوم به ترتیب ۱۰۰، ۷۰ و ۵۰ تومان هدیه نقدی به همراه مرخصی تشویق اهداء می‌شود. وی هدف از برگزاری این مسابقات را ارتقاء روحیه و انگیزه و همچنین توان ورزشی سربازان نیروهای مسلح اعلام کرد.۲۸ دی ۹۲ – لیست معافیتهای پزشکیبرای مشاهده لیست معافیتهای پزشکی اینجا کلیک کنید۲۸ دی ۹۲ – جزییات معافیت مشمول متقاضی کفالت مادر فاقد همسر اعلام شدسازمان نظام وظیفه عمومی نیروی انتظامی ضمن تشریح جزییان معافیت کفالت مادر فاقد همسر، اعلام کرد : مشمول متقاضی کفالت مادر فاقد همسر باید تنها فرزند مذکور بالای ۱۸ سال و سالم خانواده بوده و فاقد غیبت باشد.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی پلیس، داشتن برادر سالم بالای ۱۸ سال در این نوع معافیت مانع بوده و همچنین مهاجرت، ازدواج یا در حبس بودن برادر دلیلی بر استفاده از این معافیت نخواهد بود. بر اساس این گزارش، همچنین وجود برادر بیمار در صورتی که بیماری وی در شورای پزشکی وظیفه عمومی تایید شود مانعی برای معافیت کفالت ندارد. برای مشمول واجد شرایط کفالت مادر فاقد همسر، تاریخ ثبت طلاق یا فوت به مدت ۳۰ ماه معافیت موقت صادر و در صورتی که مسمول بعد از اتمام معافیت موقت، همچنان واجد شرایط باشد معافیت دائم صادر خواهد شد.۲۲ دی ۹۲ – امکان تمدید مهلت اعزام مشمولان پذیرفته شده در نیمسال دوم دانشگاه ها فراهم شدمعاون امور مشمولان و معافیتهای سازمان وظیفه عمومی گفت: امکان تمدید مهلت اعزام مشمولان پذیرفته شده در نیمسال دوم دانشگاهها از روز پنجشنبه فراهم شده است.به گزارش رویش نیوز به نقل از مهر، سرهنگ حجت الله واعظی نژاد اظهار داشت:براساس اعلام قبلی مشمولانی که دارای برگه اعزام نوزدهم دی هستند و در نیمسال دوم دانشگاهها پذیرفته شده اند می توانند برای تمدید اعزام خوداقدام کنند. این افراد به شرط تمدید موعد اعزام به خدمت و داشتن سایر شرایط ادامه تحصیل، می توانند از بهمن ماه در دانشگاهها ثبت نام کنند.وی افزود: با توجه به اینکه برابر قانون خدمت وظیفه عمومی، امکان ترخیص سربازان حین خدمت برای ادامه تحصیل در مقطع کاردانی مقدور نیست بنابراین این مشمولان باید نسبت به تمدید تاریخ اعزام به خدمت خود اقدام می کردند درغیر این صورت امکان ادامه تحصیل آنان پس از اعزام به خدمت فراهم نیست.به گفته معاون امور مشمولان و معافیت های سازمان وظیفه عمومی دارندگان برگ آماده به خدمت به تاریخ نوزدهم دی ماه سال جاری در صورتیکه بدون تمدید تاریخ اعزام و یا بدون داشتن معاذیر موجه، در روز اعزام خود را معرفی نکنند برابر قانون به علت داشتن غیبت، واجد شرایط استفاده از معافیت تحصیلی نیستند.۱۴ دی ۹۲ – جزییات معافیت پزشکی مشمولان اعلام شداداره اجتماعی سازمان وظیفه عمومی ناجا، طی اطلاعیه‌ای اعلام داشت: از جمله ظرایف لحاظ شده در قانون خدمت وظیفه عمومی، توجه به وضعیت سلامت جسمی و روحی افرادی است که باید به خدمت اعزام شوند که بر این اساس وضعیت پزشکی تمامی مشمولان مورد رسیدگی قرار می‌گیرد تا چنانچه در وضعیت سلامتی کامل قرار نداشته باشند متناسب با بیماری، به خدمت گرفته شده یا از انجام خدمت دوره ضرورت معاف شوند. این اطلاعیه در خصوص دسته بندی مشمولان از نظر سلامت می‌افزاید: برخی اشخاص دارای بیماری شدید یا نقص عضو هستند که در صورت اعزام بخدمت مشکلاتی برای آنان یا یگان‌های خدمتی بوجود می‌آید بنابراین از خدمت دوره ضرورت معاف می‌شوند، عده‌ای دیگر دارای بیماری هستند که بیماری آنان در حد معافیت دائم نبوده و به این اشخاص معافیت موقت برای ادامه درمان داده می‌شود.همچنین دسته سوم مشمولانی هستند که دارای بیماری خفیف بوده و مانعی برای اعزام بخدمت ندارند لیکن هنگام حضور در مراکز نظامی باید در امور غیر رزمی بکارگیری می‌شوند که در نتیجه در شمول معافیت از خدمات رزمی قرار می‌گیرند و دسته آخر نیز مشمولانی هستند که دارای سلامت کامل جسمی و روحی است که به خدمت اعزام خواهند شد.مرجع انطباق بیماری مشمول با آئین نامه پزشکی و درنهایت قرار دادن وی در هر یک از گروه‌های مذکور، شورای پزشکی وظیفه عمومی است. وضعیت سلامت جسمی مشمولان با ارائه درخواست اعزام به خدمت و یا سایر معافیت‌ها، حتما بررسی می‌شود. دانش آموزان و دانشجویان تا زمانی که به تحصیل اشتغال دارند، نمی‌توانند برای معافیت پزشکی اقدام نمایند.۲۳ آذر ۹۲ – آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت هااشاره : در سال ۱۲۹۴ که اولین قانون مرتبط با خدمت سربازی با نام سربازگیری در مجلس شورای ملی به تصویب رسید، تا امروز خدمت وظیفه عمومی از جمله مواردی بوده که به دلیل فراگیر بودن آن همواره مورد توجه جوانان ، خانواده ها و بیشتر اقشار جامعه بوده است . در طول این مدت قوانین ابتدایی خدمت وظیفه عمومی و قوانین مرتبط با مشمولان و چگونگی خدمت آنان تغییر کرده و این تغییرات گاه به مذاق برخی خوش آمده و گاه کام برخی دیگر را تلخ کرده است . از این رو بحث خدمت سربازی همواره به عنوان یک موضوع فراگیر توجه بسیاری از افراد را به خود جلب کرده است.سردار سید احمد صدر السادات ، رئیس سازمان نظام وظیفه عمومی در گفت و گو با تسنیم آخرین تغییرات خدمت سربازی و معافیت ها را تشریح کرد.سوال: سردار علیرغم تلاش های صورت گرفته شما اجرای بهترین شیوه خدمت سربازی و محقق ساختن عادلانه ترین روش در اعزام سربازان ، برخی خدمت وظیفه عمومی را نوعی بی عدالتی عنوان می کنند و معتقدند در نظام خدمت فعلی سربازی افراد ضعیف که کمترین برخورداری را از امکانات جامعه دارند به میزان برابر با افراد بهره مند از تمامی امکانات جامعه هزینه تامین امنیت را می پردازند در حالی که باید هر فردی با تناسب امکانات و برخورداری از این امکانات کشور، هزینه امنیت را بپردازد.آیا به نظر شما چنین ایرادی به نظام فعلی خدمت وظیفه عمومی وارد است ؟جواب : نسبت به این مسئله که در کل ساختار و نظام خدمت سربازی می بایست تغییراتی انجام شود هیچ شکی وجود ندارد و این تغییرات هم در قانون خدمت سربازی و هم در نحوه بکارگیری سربازان وظیفه با هدف نزدیکتر شدن به مفهوم عدالت باید رخ دهد.از این رو ستاد کل نیروهای مسلح نیز برای رسیدن به این منظور و با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری در بهره گیری حداکثری از سربازان به تناسب مهارت ، تخصص ،تحصیلات و تجربه برنامه هایی را در دست دارد.اما در پاسخ به آنچه منظور شما در این سوال است باید بگویم که انجام خدمت سربازی به تناسب موقعیت مالی افراد و میزان بهره مندی آن ها از امکانات جامعه عملی نیست.اما به نظر من متفاوت تر شدن عرصه ها در خدمت سربازی باعث می شود بهره مندی ما از تخصص ، تحصیلات ، مهارت و تجربه افراد بیشتر شودو این در حالتی است که ما در شرایط فعلی تنها در عرصه نظامی و چند عرصه بسیار محدود دیگر از سربازان استفاده می کنیم . به عبارت دیگر باید عرصه های خدمت سربازی تا اندازه ای گسترده و وسیع باشد که هیچ معافیتی برای هیچ مشمول خدمتی صادر نشود و خدمت سربازی برای هرفرد متناسب با موقعیت ، وضعیت فیزیکی شرایط خانوادگی و .. در نظر گرفته شود تا ما بتوانیم از تمامی تخصص و مهارت افراد ذکور بیش از ۱۸ سال در کشور استفاده نماییم . از این رو به نظر من تعداد معافیت های ما از خدمت سربازی بسیار زیاد است و باید به سمت و سویی حرکت کنیم که هیچ فردی از خدمت سربازی معاف نشود بلکه هر فردی به تناسب شرایط به خدمت اعزام شود که حتی در این شرایط نام خدمت سربازی را نیز می توان تغییر داد و عنوان مناسب تری برای آن برگزید.لذا مجددا تاکید می کنم انجام خدمت سربازی تنها به دلیل تامین امنیت کشور نیست چراکه در بسیاری از کشورهای دنیا همچون سوئیس که تا به امروز سابقه هیچ گونه جنگی نیز نداشته است این خدمت وجود دارد ولی به نوعی دیگر و با شرایطی متفاوت .سوال : در سال های پیش از این فروش خدمت سربازی تجربه شد و این تجربه گرچه به گفته تعداد زیادی از مسئولان تجربه تلخی بود ولی بسیاری تلخی این تجربه را به برخی سازوکارهای معیوب در آن زمان گره می زنند و عنوان می کنند که اگر فروش سربازی انجام شود و در آمد حاصل از فروش سربازی در اختیار دیگر سربازان قرار بگیرد بسیاری از مشکلات از جمله حقوق پایین سربازان ، مانع بودن سربازی در امر ازدواج و حتی مغایرت با عدالت در نظام فعلی سربازی مرتفع می شود . آیاچنین طرحی در دست بررسی قرار دارد؟جواب : این مسئله باعث می شود افراد ضعیف جامعه در درون خود نسبت به افراد غنی و بهره مند از امکانات ، احساس تبعیض کنند و این موضوع قطعا به سرخوردگی های روحی برای وی منجر می شود. لذا این تبعیض که افراد ثروتمند خدمت نمی کنند و خدمت تنها به افراد فقیر جامعه تعلق دارد براین تبعیض ها دامن می زند. لذا پرداختن به موضوع سربازی بدون در نظر گرفتن جهات مختلف آن امکان پذیر نیست .سوال : با توجه به این مسائل در حال حاضر جدی ترین گزینه برای تغییر در خدمت سربازی چیست ؟جواب : در حال حاضر آنچه ستاد کل نیروهای مسلح بر روی آن متمرکز است نزدیک تر کردن نوع خدمت سربازی برای مشمولان به تناسب تحصیلات و تخصص ها ی آن هاست لذا طرح ها و اقد امات پیش رو در جهتی ست که در ابتدا سربازان دارای کارشناسی ارشد همچون سربازان مقطع دکتری متناسب با مدرک تحصیلی ، مهارت ها و تخصص شان به کار گرفته شوند و پس از آن این سازوکار برای سربازان دارای مدرک کارشناسی و پایین تر اجرا شود . در مجموع ستاد کل در شرایط فعلی در حال مطالعه ، بررسی و انجام اقداماتی ست که به گسترده تر شدن عرصه خدمت سربازان و متناسب شدن نوع فعالیت آن ها در دوره وظیفه عمومی با تخصص و مهارت آن هاست.سوال : یعنی در حال حاضر تمامی سربازان دارای مدرک دکتری در در موقعیت متناسب با تخصص شان فعالیت می کنند ؟ !جواب: سربازانی که دارای مدرک دکتری هستند در دو گروه قرار دارند ؛ پزشکان و غیر پزشکان .لذا به کار گیری آن ها نیز با توجه به نوع مدارکشان متفاوت است . به عنوان مثال در شرایط فعلی ۱۰۰ در صد پزشکان در موقعیت تخصصی خود به کار گرفته می شوند و این میزان در ارتباط با سایر سربازان دارای مدرک دکترای غیر پزشکی بیش از ۸۰ درصد است .سوال : یکی از مواردی که در سال های اخیر بحث های بسیاری پیرامون آن ها به راه افتاده بحث سربازی حرفه ای ست که هرروز برخی ها از لزوم آن سخن می گویند و برخی دیگر از نفی آن .آیا در شرایط فعلی برنامه ای برای ورود به بحث سربازی حرفه ای و تغییر در ساختار سربازی عمومی وجود دارد؟جواب : متاسفانه از لفظ سربازی حرفه ای برداشت های متفاوتی و گاها متضادی وجود دارد و هریک از منتقدین و مدافعین این موضوع ، تعریف خاصی از آن ندارند.لذا اگر منظور از سربازی حرفه ای آن است که سربازان متناسب با تخصص ها و مهارت هایشان در دوران خدمت به کار گرفته شوند ، باید بگویم که این موضوع در حال حاضر از سوی ستاد نیروهای مسلح پیگیری می شود و سازوکارهای موجود در جهت حرکت به سمت این مفهوم در حال تغییر است . ولی اگر سربازی حرفه ای به معنای آن ست که مدت زمان سربازی تغییر کند و به قول بعضی ها زمان خدمت ۵ ساله شده و تنها برخی مشمولان به خدمت اعزام شوند ، این مسئله نیازمند بررسی و سیاست گذاری های کلانی است که بسادگی نمی توان درباره آن موضع گرفت .سوال : یکی از انتقاداتی که به سازمان نظام وظیفه عمومی وارد است و تا حد زیادی این انتقاد به محدودیت های امکاناتی و جمعیتی کشور برمی گردد و پیش از این نیزشما توضیحات کاملی را پیرامون آن دادید ، توزیع سربازان غیر بومی در مناطق مختلف کشور است که علاوه بر مشکلات روحی برای سربازان ، هزینه های مالی بسیاری نیز بردوش ستاد کل نیروهای مسلح و نظام وارد می کند . آیا تخمینی از این هزینه ها وجود دارد؟جواب : گرچه سرانه سربازان در کشور عددی مشخص واحصاء شده است ولی متاسفانه برآوردی از هزینه های تحمیل شده به نظام از محل خدمت سربازان در مکانی غیر از محل سکونت ان ها که شامل هزینه های اسکان ، خورد و خوراک و بسیاری از هزینه های دیگر است ، انجام نشده است .ولی با این وجود ستاد کل نیرو های مسلح با اتخاذ سیاست های خاص به دنبال کاستن از این هزینه ها برای سربازان و نظام است .سوال : توضیحی راجع به این سیاست ها می فرمایید…..جواب : ستاد کل امتیازاتی برای سربازانی که در محلی غیر از محل مکان سکونت خود خدمت می کنند در نظر گرفته است. به عنوان مثال زمان خدمت و میزان مرخصی این سربازان به تناسب محل خدمت و شرایط مکانی آن ها متفاوت است و سربازان که دراین امتیازات به اندازه ایست که به سربازان مناطق عملیاتی درگیر با توجه به دستورالعمل ستاد کل نیروهای مسلح بیش از ۷ ماه مرخصی اختصاص یافته است.لذا اگرچه کماکان مشکلاتی برای سربازان غیر بومی وجود دارد اما ستاد کل نیورهای مسلح با جنین امتیازات و سیاست هایی به دنبال متعادل کردن و یکسان ساختن شرایط برای تمامی سربازان است.سوال : با توجه به سخنان مقام معظم رهبری و تاکید ایشان بر افزایش جمعیت و لزوم بالارفتن نرخ زاد و ولد در کشور ، برخی سربازی را به عنوان عاملی در بالارفتن سن ازدواج و بالتبع کاهش نرخ زاد و لد در کشور معرفی می کنند و از لزوم تغییرات جدی در ساختار آن همچون سربازی دختران سخن می گویند.به نظر شما این انتقادات تا چه حد صحیح است و آیا برای تحقق مطالبات رهبری نیازمند تغییر در ساختار نظام وظیفه احساس می شود؟جواب : بحث سربازی دختران تنها در حد یک ایده مطرح است و در حال این موضوع در مرکز تصمیم گیری مطرح نیست . همچنین بررسی ارتباط خدمت سربازی با بالاتر رفتن سن ازدواج و بالتبع کاهش نرخ زاد و ولد در کشور نیازمند یک مطالعه و تحقیق دقیق و جامع است چرا که بسیاری از افرادی که خدمت سربازی را نگذرانده اند نیز ازدواج نکرده اند و مهم ترین عامل در بالارفتن سن ازدواج در جامعه امروز ما فرهنگ رایج در میان مردم است .در شرایط فعلی بیش از ۸ درصد از سربازان متاهل هستند و این در حالی ست که بسیاری از سربازان غایب که خدممت سربازی را نیز نگذرانده اند کماکان مجرد اند.لذا نمی توان به طور قطع عنوان کرد که سربازی عامل بالارفتن سن ازدواج است . همچنین متاسفانه بسیاری از خانواده های امروز تمایلی به فرزند ندارند و لذا مسئله کاهش موالید در کشور را نمی توان به بحث سربازی پسران مرتبط دانست . لذا مطرح کردن چنین مسائلی معمولا بدون هرگونه پایه علمی از سوی کسانی صورت می کیرد که آگاهی کافی نسبت به این موضوع ندارند ، از این رو بدون انجام هیچ گونه کار علمی نمی توان اظهار نظری راجع به این موضوع کرد.سوال : با توجه به اینکه خدمت سربازی به غیر از تامین نیازهای دفاعی کشور وجوه مثبت دیگری نیز برای سربازان دارد و از طرفی خدمت سربازی با وجود تلاش ستاد کل نیروهای مسلح و سازمان وظیفه در اتخاذ بهترین سیاست و اجرای بدون کم و کاست قانون ، هنوز هم دارای مشکلات ومضرات غیرقابل کتمانی است . لذا اگر بدون در نظر گرفتن نیازهای دفاعی و امنیتی کشور به مقوله سربازی نگاه کنیم ، کفه ترازوی سربازی به سمت مشکلات متمایل می شود یا ثمرات . فواید آن ؟جواب : واقعیت امر آن است که حتی اگر به این نتیجه برسیم که کشور به وجود سربازان با توجه به بحث های دفاعی نیازی ندارد چیزی از الزام و ضرورات سربازی کاسته نخواهد شد. البته در صورت عدم نیاز به ضرورت های دفاعی بالتبع باید شکل خدمت سربازی تغییرکند ولی به نظر من با توجه به پتانسیل بزرگ این دوره نمی توان از آن چشم پوشی کرد و از ضرورت آن کاست . چراکه با تغییر ساختار و آموزش های این دوره متناسب با نیازهای جامعه و جوانان ، می توان از این فرصت ها برای ورود جوانان به جامعه خاستفاده کرد و از این دوران به بهترین نحو برای آموزش زندگی و کسب مهارت های لازم و همچنین شناساندن آسیب های زندگی و ارائه راهکار مناسب به آن ها استفاده کرد. لذا اگر چه تغییرات در شرایط فعلی خدمت سربازی از جمله ضروت های موجود است .ولی با این وجود در فرهنگ عمومی جامعه ، سربازی با شرایط فعلی نیز به عنوان عاملی برای آمادگی جوانان برای ورود به جامعه و در اصطلاح مرد شدن محسوب می شود.دوره سربازی را تمام کرده اید؟! برای استخدام اینجا کلیک نمایید.آگهی های سازمان های دولتی را از صفحه اصلی سایت ای – استخدام پیگیری نمایید.با پیامک و ایمیل برای شما آگهی استخدامی ارسال مرتبط با رشته تان را ارسال می کنیم.اینجا کلیک نمایید.

منبع خبر:http://www.e-estekhdam.com


استخدامی-استخدام قوه قضاییه سال ۹۲ (اطلاعات مصاحبه شوندگان)

استخدام قوه قضاییه سال ۹۲ (اطلاعات مصاحبه شوندگان) را در این پست مشاهده می کنید .

اطلاعیه۱ : پذیرفته شدگان آزمون استخدامی قوه قضاییه با عرض تبریک و آرزوی موفقیت در باقی مراحل استخدامی به عرض شما میرسانیم که برای مصاحبه تخصصی شما بایستی اطلاعاتی راجع به عنوان شغل انتخابی و دروس تخصصی رشته خود داشته باشید. برای مصاحبه عمومی و عقیدتی نیز میتوانید نمونه سوالات و جزوات زیر را مطالعه نمایید.اطلاعات بروز در مورد سوالات مصاحبه را از زبان مصاحبه شوندگان در قسمت دیدگاه ها مطالعه نماییدبرای دانلود جزوه آموزشی ویندوز XP ارسال شده توسط یکی از کاربران عزیز اینجا کلیک کنیدبرای دانلود جزوه آموزشی ویندوز ۷ ارسال شده توسط یکی از کاربران عزیز اینجا کلیک کنیدبرای دانلود جزوه آموزشی اکسل ارسال شده توسط یکی از کاربران عزیز اینجا کلیک کنیدبرای دانلود جزوه رساله عملیه ارسال شده توسط یکی از کاربران عزیز اینجا کلیک کنیدنمونه سوالات مصاحبه استخدام های دولتی مانند قوه قضاییهاطلاعیه۲ : پذیرفته شدگان عزیز قوه قضائیه در فایل زیر اطلاعاتی در مورد کلیه عناوین شغلی ، وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز ها را برای شما عزیزان قرار دادیم.عنوان مشاغل، وظایف و شرایط احراز آن هادر پورتال توسعه معاونت و سرمایه مدیریت انسانی نیز میتوانید اطلاعات مناسبی در مورد وظایف  و مسئولیت های عنوان شغلی خود کسب کنیدابلاغیه مشاغل عمومی و اختصاصی دستگاههااطلاعیه۳ :اطلاعیه دعوت به تحویل مدارک لازم در استان‌های مختلفطبق اطلاعات دوستان از استان‌های مختلف، بخش گزینش دادگستری استان‌های مختلف کشور (از جمله خراسان، اردبیل، البرز و…) از طریق ارسال پیامک و یا تماس تلفنی از پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استخدامی‌قوه قضاییه درخواست می‌نماید تا نسبت به تحویل مدارک مورد نیاز اقدام نمایند.نتایج مرحله دوم آزمون قوه قضاییه اعلام شد برای مشاهده نتایج بر روی دکمه ذیل کلیک کنید.برای مشاهده نتایج اینجا کلیک کنید    تلفن‌های تماس معین اداره: ۰۲۱۲۲۲۶۴۴۷۱ و ۰۲۱۲۲۲۶۴۴۷۲اطلاعیه دادگستری کل استان خراسان رضوی در مورد اسامی و زمان انجام مصاحبه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضائیهبرای مشاهده اطلاعیه اینجا کلیک کنیداطلاعیه آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲ دادگستری استان البرز برای مشاهده اطلاعیه اینجا کلیک کنیداطلاعیه ویژه پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استخدامی‌کادر اداری دادگستری استان خراسان شمالیبرای مشاهده اطلاعیه اینجا کلیک کنیداطلاعیه ویژه پذیرفته شدگان مرحله اول آزمون استخدامی کادر اداری دادگستری استان فارسبرای مشاهده اطلاعیه اینجا کلیک کنیدنکته مهم ۱ : افرادی که قبول شده و پرینت از ثبت نامشون ندارند میتوانند با مراجعه به سایت معین اداره قسمت مشاهده نتایج بازدن کد ملی یا رهگیری وارد صفحه قبولی شده و در زیر نوشته چاپ کارت قبولی در آزمون و فرم ثبت خود  را پرینت بگیرندنمونه سوالات مصاحبه استخدام های دولتی مانند قوه قضاییهمتن آگهی استخدام قوه قضاییه سال ۹۲

منبع خبر:http://www.e-estekhdam.com